Самой ценной рекомендацией соискателя с прежнего места работы для нового работодателя чаще всего будет рекомендация от непосредственного начальника. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter.

Именно рекомендация непосредственного руководителя вызывает больше всего доверия у 73% работодателей. Рекомендации генерального руководства компаний склонны доверять первую очередь 21% опрошенных работодателей, рекомендациям бывших коллег — 17%, доверяют всем рекомендациям в равной степени — 15% опрошенных, а 3% больше всего уважают мнение… декана, преподавателя или ректора учебного заведения, в котором получал образование соискатель.

При этом работодатели чаще всего звонят за рекомендациями в случаях:

• когда возникают подозрения в правдивости слов соискателя — 71%;
• при подборе специалиста на руководящую должность — 51%;
• когда не могут определиться в выборе между несколькими соискателями — 47%;
• когда рекомендации выглядят сомнительно — 26%;

В разговоре с рекомендателями самой интересующей работодателей информацией является:

• причины увольнения прежнего места работы — 90%;
• особенности личности человека, его психологический склад, характер — 88%;
• опыт и навыки соискателя — 76%;
• уровень дохода соискателя на прежнем месте работы — 6%;

При этом большинство работодателей (62%) отметили, что в их практике были случаи, когда они получали на соискателя отрицательные отзывы с предыдущего места работы, а 29% отметили, что некоторые соискатели указывали в своих резюме не существующих рекомендателей.

Большинство работодателей (47%) сходятся во мнении, что в резюме достаточно одной-двух рекомендаций, для 38% респондентов количество рекомендаций значения не имеет, 13% хотят видеть три-четыре рекомендации, а 3% не желают видеть рекомендаций вовсе.

Опрос проведен в мае 2011 года службой исследований компании HeadHunter среди 500 HR-специалистов.

По материалам «BIZ.liga.net»