Сейчас соискатели имеют возможность максимально выгодно представить себя работодателю, используя собственный блог, вступая в профильные сообщества и находя новые профессиональные знакомства. Работодатель же в этом случае может получить ценные дополнительные сведения о кандидате. Какие существуют правила составления профиля в социальных сетях?

Сайты социальных сетей и блоги служат местом общения миллионов людей, в том числе и профессионалов, поэтому на этих сервисах работодатель может узнать точку зрения кандидата по определенному вопросу, выяснить, как он умеет мыслить, анализировать факты и т. п.

Порой бывает, что указанной в резюме информации оказывается недостаточно, и необходимо знать о кандидате больше, чем можно почерпнуть из тех данных, которые он указал в резюме. На помощь в данной ситуации приходят различного рода социальные сети в интернете. Они смогут рассказать больше о личных качествах кандидата: его увлечениях, круге общения и пристрастиях в какой-либо области.

В социальной сети каждый человек создает себе имидж — заполняет свой профиль, ведет записи в блоге, выкладывает фото и видео. Исходя из всего этого, можно четко и подробно составить представление о любом человеке.

Информацию о кандидате могут предоставить популярные в наше время социальные сети: facebook.com, Мой круг, odnoklassniki.ru и vkontakte.ru.

Odnoklassniki

Число зарегистрированных пользователей odnoklassniki.ru превышает 20 миллионов человек. Каждый пользователь «Одноклассников» имеет свою страницу, на которой содержится информация о нем, его фотографии, форум с друзьями, знакомыми и просто заходящими на его страницу людьми.

Что же odnoklassniki.ru могут рассказать о вас? Любой зарегистрированный пользователь может зайти на страницу другого пользователя и просмотреть его информацию о себе, фото, блог. На этом сайте соискатели свободно выкладывают информацию о себе, которая может помочь заинтересованному потенциальному работодателю сформировать определенное мнение о кандидате.

С помощью «Одноклассников» HR-менеджер может за несколько секунд узнать об увлечениях кандидата, его хобби и интересах. О кандидате также расскажут «группы», в которых он состоит, где люди объединяются по интересам и увлечениям, принадлежности к какому-нибудь занятию. Для некоторых потенциальных работодателей эта информация может быть весьма полезной, чтобы либо отсортировать людей с подозрительными пристрастиями, либо, наоборот, заинтересовавшись человеком, пригласить на определенную должность. Помните об этом, когда вы заполняете страницу!

Vkontakte

Еще один представитель социальной сети — «ВКонтакте», предназначение которой заключается в общении зарегистрированных пользователей между собой, нахождении новых друзей, поддерживании приятельских отношений и развлечении.

Пользователь vkontakte.ru оставляет практически всю информацию о себе, которая может пригодиться работодателю. Здесь можно просматривать страницы пользователей, его фотографии, с кем дружит и чем живет человек. В отличие от Одноклассников, здесь пользователь может загружать не только свои фотографии, но и видеозаписи, которые при необходимости может просмотреть любой желающий. На сайте могут находиться данные о друзьях пользователя и общении с ними, группы по интересам, встречи с друзьями и знакомыми на сайте. Эти и другие подобные социальные сети могут быть весьма полезны потенциальным работодателям.

Если читать между строк, о человеке можно узнать много интересного — того, что в обычной жизни он скрывает. Вообще здесь можно распознать, насколько человек открыт. Он может писать чуть ли не каждые 15 минут «я пошел поесть», «я пошел гулять». А есть те, кто закрывает страницу не только от посторонних глаз, но даже от своих друзей.

Facebook

Профиль пользователя начинается с краткой информации: место, где он живет сейчас, где работает, дата рождения и тому подобное. О том, где пользователь недавно побывал, покажет подборка последних фотографий, на которых он был отмечен.

Там, например, можно будет взглянуть на фотографию, размещенную им самим, и заодно узнать много полезной информации, им же самим и предоставленной.

Также на сайте можно судить о кандидате, основываясь на его увлечениях (где он проводит свое время, любимые виды деятельности, например, прогулки или чтение) и интересах (спортивные команды, людей, которые вдохновляют человека). Некоторые пользователи выделяют отдельно ключевых людей в их жизни, таких как друзья, коллеги, семья.

Кстати! Маленький секрет: хотите узнать, как выглядит ваш профиль в Facebook со стороны? Чтобы посмотреть на профиль «чужими» глазами, зайдите в меню «Аккаунт» в правом верхнем углу страницы, выберите «Настройки конфиденциальности» -> «Настройки просмотра» -> «Посмотреть мой профиль». Вы увидите, как выглядит ваш профиль для пользователей Facebook, и даже сможете ввести имя друга и посмотреть, как он видит вашу страницу в зависимости от настроек конфиденциальности.

Мой Круг

Из профиля пользователя «Мой Круг» можно узнать о его интересах и профессиональных навыках (только то, что касается профессии), о местах его работы и чем он занимается в жизни.

Можно посмотреть, как выглядит кандидат, но только люди из так называемого «первого круга» могут увидеть его контакты и связаться с ним. Еще можно посмотреть, какие книги он прочитал, посмотреть созданные и прокомментированные темы. Некоторые пользователи, находящиеся в поиске работы, специально заполняют все графы анкеты, чтобы о нем сложилось положительное профессиональное мнение и с ним вышли на связь.

5 правил создания личного профиля

Основные рекомендации для тех, кто хочет воспользоваться возможностями социальных сетей при поиске работы:

1. Внимательно относитесь к содержанию своего профиля. Важно понимать, что информация на вашей странице в социальной сети, по сути, не должна отличается от официальной. С другой стороны, нехорошо, если она будет чересчур лаконичной, в ней должны быть отражены все этапы развития вашей карьеры. В профилях на разных ресурсах не следует указывать противоречивые данные. Фотографии и прочий контент должны соответствовать этике и вашему статусу.
   
   
2. Используйте одно из основных преимуществ социальных сетей — возможность быстрого распространения информации. Просматривайте новости и обновления в различных сообществах, ведь на большинстве ресурсов информация распространяется со скоростью вируса, и вы можете узнать, у какой компании появились открытые вакансии.
   
   
3. Вступайте в профильные группы, сообщества. Практически все социальные сети дают возможность создавать профессиональные сообщества, где можно публиковать свое резюме. Расширяйте сеть своих профессиональных контактов. Добавляйте ваших коллег и партнеров.
   
   
4. Раскрывайте контактную информацию. Работодателю будет намного легче сразу связаться с вами по мобильному или e-mail, чем ждать, пока вы примете его запрос на добавление в свою сеть.
   
   
5. Не закрывайте свой профиль для просмотра. Одно из основных преимуществ социальных сетей перед другими методами поиска работы — возможность установить прямой персональный контакт с интересующим человеком. С вами будет затруднительно вступить в контакт, если уровень приватности вашей страницы будет максимальным.

Люди и цифры 20% компаний используют социальные сети для поиска сотрудников; 68% используют поисковые системы для проверки сведений о кандидатах; 51% рекрутеров считают, что использование социальных сетей изменит подход к подбору персонала; 60% компаний проверяют блог кандидата; 65% студентов университетов имеют запись в Facebook. Результаты исследования в Англии про социальные сети и рекрутмент

Владимир Якуба, Елена Старостина
По материалам «Пронто-Москва»