ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минтруда объяснил разницу между работой по совмещению и совместительством (письмо от 21.06.2010 г. № 514/13/155-10).

• Минтруда предоставлены разъяснения по вопросам оплаты труда служащих органов местного самоуправления, а также индексации стипендии учащегося, который получает пенсию по инвалидности (письмо от 28.07.2010 г. № 8109/0/14-10/13).

• Госцентр занятости рассмотрел особенности представления отчетности по страховым взносам на случай безработицы (письмо от 19.07.2010 г. № ДЦ-03-4746/0/6-10), а ФСС от несчастных случаев рассмотрел особенности начисления и перечисления взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве (письмо от 23.07.2010 г. № 761-07-2).

• Минтруда рассмотрел вопросы утверждения проекта коллективного договора и установления материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию (письмо от 13.08.2010 г. № 8754/0/14-10/18).

• Утверждены Правила охраны труда для производств основной химической промышленности (приказ Госгорпромнадзора от 26.08.2010 г. № 162).

• Внесены изменения в трудовое законодательство, касающиеся сроков и размеров выплаты зарплаты. В частности, с момента вступления в силу новаций (через месяц со дня опубликования) зарплату необходимо будет выплачивать как и ранее не менее двух раз в месяц в промежутке времени не превышающем 16 календарных дней. Однако теперь необходимо учитывать еще одно ограничение, а именно не позже семи дней после окончания периода, за который выплата осуществляется. Изменения также коснулись вопросов выплаты аванса — его размер не может быть менее оплаты за фактически отработанное время (Закон от 23.09.2010 г. № 2559-VI).

• Работникам, занимающим определенные специальным перечнем должности, государственных и коммунальных музеев установили помощь на оздоровление к отпуску в размере должностного оклада (постановление КМУ от 12.10.2010 г. № 932).

• Минтруда разъяснил нюансы установления дежурств на предприятиях. Так, напоминают в ведомстве, дежурство заключается в обязанности работника находиться на определенном работодателем рабочем месте с целью решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также передачи информации. Дежурства работников по окончании рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным органом. Дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул и в табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не указываются (письмо от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10).

• Минтруда обратил внимание на то, что последним днем пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет является день рождения ребенка. То есть женщина должна приступить к работе на следующий день после дня, когда ребенку исполнится три года (письмо от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10).

• Изменено Положение о проведении аттестации работников предприятий, учреждений, организаций и заведений сферы культуры (приказ Минкультуры от 13.09.2010 г. № 38).

• Пенсионный фонд напоминает о том, что поскольку предприятие после увольнения работника не выполняет функции страхователя и, соответственно, плательщика страховых взносов, поэтому на суммы выплат лицам, которые на момент их начисления не состоят в трудовых отношениях с предприятием, страховые взносы не начисляются (письмо от 27.08.2010 г. № 15066/03-20).

• Фонд соцзащиты инвалидов в очередной раз напомнил о том, что обязанность по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленным нормативом возлагается исключительно на предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд. При этом, подчеркнул Фонд, предприятия обязаны принимать все зависящие от них меры по выполнению установленного норматива рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов, а госслужба занятости лишь способствует трудоустройству инвалидов, состоящих на учете и зарегистрированных в качестве безработных (письмо от 20.08.2010 г. № 1/0-267/06).

• Минтруда поделился своими размышлениями о порядке использования донорами дней отдыха. В частности, работодателям напомнили об обязанности беспрепятственно отпускать с места работы лиц, которые являются или изъявили желание стать донорами, по их заявлениям в дни соответствующих медпроцедур. Работникам в свою очередь указали на необходимость подачи данного заявления не позже чем за три дня до проведения медпроцедур. Непосредственно в дни сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка. После каждого такого дня донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года. В случае сдачи крови в период ежегодного отпуска его продолжительность нужно продлить на два дня. Говоря и о прочих льготах для доноров, Минтруда акцентировал внимание на том, что основанием для их предоставления являются соответствующие справки, виданные по месту проведения медпроцедур (письмо от 02.04.2010 г. № 90/13/116-10).

• Минтруда сообщил, что должностной оклад работников органов исполнительной власти не может быть ниже минимальной зарплаты (письмо от 29.07.2010 г. № 703/13/84-10).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• Минтруда напоминает о том, что создание комиссии по социальному страхованию предприятия регламентируется специальным нормативным актом — Положением № 25. В целом же деятельность как комиссии, так и уполномоченного по соцстрахованию регламентируется соответствующими положениями «профильного» Закона № 2240 (письмо от 27.08.2010 г. № 267/18/153-10).

К СВЕДЕНИЮ

• С 1 октября 2010 года минимальная заработная плата и прожиточный минимум для трудоспособных граждан составят 907 грн. (Законы Украины от 20.10.2009 г. № 1646-VI и от 27.04.2010 г. № 2154-VI).

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»