Вы успешно прошли собеседование и с рекрутером в кадровом агентстве, и в службе персонала компании-работодателя. Расслабляться рано. Осталось заключительное испытание — собеседование с будущим начальником.

Даже если вы произвели хорошее впечатление на HR-менеджера, не думайте, что это последнее собеседование — формальность.

HR-менеджер в первую очередь обращает внимание на ваше соответствие корпоративным стандартам компании: впишетесь ли вы в них, будете ли чувствовать себя комфортно в коллективе, сможете ли соблюдать принятые правила.

Начальник, с которым вам предстоит работать, смотрит на другое. Он оценивает вас как специалиста и будет задавать конкретные вопросы об опыте работы и ваших навыках. Готовьтесь к тому, что спросят о том, с какими трудностями вы сталкивались на прошлом месте работы, или попросят рассказать о неудачном опыте в карьере.

На это многие кандидаты любят говорить, что у них такого не было. Но так отвечать нельзя: это лукавство, и руководитель прекрасно знает, что без ошибок в работе не бывает. Поэтому заранее подумайте, что сможете привести в качестве примера неудачной работы.

О неудаче нужно не просто рассказать как о случае из жизни — ее надо проанализировать: укажите, какие ошибки вы допустили и почему, какие выводы сделали и что предприняли, чтобы впредь не допускать подобных проколов.

Очень хорошо, если в беседе вы будете приводить примеры из рабочей практики. Это даст начальнику представление о том, чем вы занимались и что вообще представляете собой как профессионал.

На встрече с потенциальным боссом вам нужно не только грамотно отвечать на вопросы, но и задавать их самому. Спрашивайте о конкретных вещах: сколько будет продолжаться испытательный срок, по каким критериям будут оценивать, прошли ли вы его, кому будете сдавать работу и с кем взаимодействовать в процессе?

Задавайте вопросы о специфике компании. Конечно, предварительно нужно самому навести о ней справки. Человек, пришедший в организацию и не представляющий, чем она занимается, вряд ли заинтересует работодателя.

Выбирайте, что говорить, если потенциальный начальник попросит рассказать о себе. Схема «родился-учился-женился» ошибочна. Босса интересуют факты вашей жизни, непосредственно связанные с карьерой.

Вера Игнаткина
По материалам «Труд»