Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О чем можно приврать на собеседовании по совету рекрутера
Новини
04.09.2009
О чем можно приврать на собеседовании по совету рекрутера
 

Рекрутер понимает, что вы практически подходите на вакансию, но не соответствуете по одному-двум пунктам. Он может попросить вас слегка изменить сведения о себе на встрече с директором. Какая ложь будет во благо, а о чем врать нельзя?

Рекрутеры очень часто оказываются в ситуации, когда работодатель предъявляет многочисленные или очень специфические требования к будущему сотруднику. Не всегда требуемые качества необходимы. Чтобы «продать» подходящего соискателя, приходится идти на небольшие хитрости и просить кандидата слегка приврать.

Один раз мы искали девушку-бухгалтера, которая была бы простым исполнителем без мыслей о карьерном росте. На плановой личной встрече с начальницей мы поняли, что девушку надо искать еще и некрасивую, поскольку начальница не терпела соперниц. После долгих поисков мы нашли подходящую кандидатку и уговорили ее год побыть серой мышкой. На собеседование с руководителем она пришла в скромной одежде, без макияжа, говорила тихо, слушала внимательно и многое записывала. В результате она получила работу с хорошей зарплатой, а через год благодаря своим усилиям стала главным бухгалтером.

В другой раз работодатель попросил найти очень коммуникабельного сотрудника. Он сказал, что его компания — это одна большая семья, где сотрудники все как братья, вместе отмечают праздники и отдыхают. Все бы ничего, но ему требовался опытный программист. А, как все знают, у представителей этой профессии туго с коммуникабельностью. Мы нашли кандидата — крайне необщительного человека, который блестяще выполнил тестовое задание, так что его сразу же взяли на работу. Мы просто переслали работодателю скан со сделанным заданием и сказали, что он вполне подойдет. В компании его ценили, а на пикниках он сидел со своим ноутбуком.

Но есть вещи, о которых лгать нельзя. Ни в коем случае не говорите, что у вас есть дипломы о повышении квалификации, если на самом деле их нет. Не лгите о владении иностранными языками. Не соблазняйтесь предложением закрыть промежутки вашего простоя в трудовой книжке проектной деятельностью. Рано или поздно об этом станет известно. И вообще, не рекомендуется соглашаться на то, что противоречит вашей натуре.

Татьяна Иванова
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Переглядів: 9768 Версія для друку
 
Дивіться також:
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com