Перед тем как идти на собеседование, Вам обязательно следует продумать свой ответ на просьбу интервьюера «рассказать немного о себе», поскольку наверняка к Вам обратятся с таким пожеланием. С этой целью отработайте мини-презентацию дома (она, кстати, Вам еще не раз пригодится), следуя нижеприведенным принципам.

1. Не повторяйте информацию, изложенную в резюме.

Лучше сделайте несколько ссылок («Более подробно о навыках, приобретенных во время работы в этой компании, написано в моем резюме» и так далее). Если по каким-то причинам интервьюер хочет, чтобы Вы все-таки озвучили информацию, которая уже содержится в вашем CV, то он, скорее всего, задаст дополнительные вопросы.

2. Не загоняйте себя в биографические рамки.

Это не самый выигрышный и довольно банальный вариант. Лучше расскажите об имеющемся опыте в разрезе полученных вами навыков: перечислите то, что дали Вам компании, где Вы работали раньше, люди, с которыми Вы были в команде, и каким образом эти навыки Вы могли бы применить на новом месте.

3. Презентуйте себя с позиции профессионала.

Работодатель наверняка ждет, что Вы расскажете о том, почему Вы считаете себя подходящим кандидатом на должность, о которой идет речь. От Вас хотят услышать о вашем образовании, об опыте работы, если были какие-то нелогичные смены работы — в чем причины. Хорошо, если Вы сразу поведаете о своих ожиданиях от новой работы.

4. Расскажите о своих сильных сторонах, пересекающихся с требованиями должности и интересами работодателя.

Если Вы, к примеру, в совершенстве освоили игру на виолончели или катание на скейтборде, то вряд ли это поможет Вам в работе. А вот то, что в институте Вы были капитаном баскетбольной команды — гораздо более интересный для Вашего будущего руководства факт из Вашей биографии.

Посвящать собеседника в подробности Ваших семейных неурядиц, конечно же, не стоит. Однако рассказ о семье не станет свидетельством Вашего несоответствия должности. А для некоторых позиций такой вариант даже является плюсом: показывая, как важны для Вас семейные ценности, Вы демонстрируете заинтересованность в большей степени в стабильной работе и в меньшей степени в карьерном росте.

5. Соблюдайте регламент.

Лучше всего будет восприниматься лаконичный (короткий, но четкий!) рассказ о себе, минуты на две, по завершении которого уместно будет предложить задать дополнительные вопросы, если какие-то моменты работодатель для себя еще не уяснил.

В конце концов, цель работодателя при проведении любых оценочных процедур в процессе приема на работу состоит в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса: «Сможет ли?», «Захочет ли?» и «Впишется ли?». Если Ваш краткий рассказ будет содержать соответствующий месседж, то, скорее всего, удовлетворит работодателя.

По материалам «BIZ.liga.net»