Более четверти британцев уверены, что их труд был бы более продуктивным, если бы его оплата не была фиксированной, а зависела от результатов. Таковы результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией Kelly Services среди 19 тысяч человек в 12 государствах Европы.

Согласно результатам исследования, всего лишь у 14% британских респондентов доход напрямую зависит от результативности труда. В то же время среднеевропейский показатель – 21%. В то же время 28% британцев также хотели бы, чтобы размер зарплаты зависел только от их усердия. Причем среди них мужчин значительно больше, чем женщин.

«Оплата в зависимости от результатов труда – это вариант выгодный как для работника, так и для работодателя, – рассказывает Стив Гирдлер, директор по маркетингу компании Kelly Services. – Удивительно, что немногие организации создают такие схемы. Сотрудники получили бы возможность больше зарабатывать, а фирме принесла бы прибыль более высокая эффективность их труда и возросшая мотивация».

Среди государств, где заработная плата наиболее зависит от результатов труда, лидируют Россия (42%), Германия и Швейцария (по 25%), Дания (24%), Италия (22%) и Норвегия (21%).

Перепечатка материала разрешена только с активной ссылкой на HR-Лигу.