Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Обзор законодательства от 14.11.2008
Новини
14.11.2008
Обзор законодательства от 14.11.2008
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Минтруда напомнил, что при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска в расчет включаются отпускные за дополнительный отпуск, приходящийся на расчетный период (письмо от 03.10.2008 г. № 641/13/84-08).

Госцентр занятости также высказался за неначисление взносов на сумму выплат лицам, которые не состоят с предприятием в трудовых отношениях (письмо от 18.09.2008 г. № ДЦ-03-5743/0/6-08).

• А вот ФСС по ВУТ полагает, что при решении вопроса о взимании страховых взносов с выплат неработникам во главу угла следует ставить период, за который эти взносы начислены. Так, если это выплаты бывшему работнику за время его работы, то исчислить и уплатить взносы нужно в обязательном порядке (письмо от 16.09.2008 г. № 01-43-1853).

• Утверждены Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам металлургической промышленности (приказ Госгорпромнадзора от 27.08.2008 г. № 187).

Минтруда решил расставить точки над «і» в вопросах порядка расчета помощи при рождении ребенка. Главное трудовое ведомство в очередной раз сакцентировало внимание на том, что при определении размера пособия ключевое значение имеет «количественный» состав детей в семье. Так, предоставляя пособие одному из родителей, следует определить общее количество детей у такого лица, включая усыновленных детей и детей его «второй половинки». Для пущей ясности Минтруда проиллюстрировало механизм подсчета детей на таких примерах. Пособие на ребенка, рожденного в семье без детей, выплачивается в сумме, установленной для первого ребенка — 12240 грн. Рождение ребенка в семье, где уже есть родное или усыновленное дитя, пополнит семейный бюджет пособием в размере, установленном для второго ребенка — 25000 грн. Причем вторым ребенок будет считаться независимо от возраста своего старшего брата (сестры), даже если старшенькие давно стали совершеннолетними и проживают отдельно от родителей. Эту же сумму получит семья, потерявшая первого ребенка (кроме случаев отказа от него или передачи на воспитание другому лицу) при рождении второго ребенка. Женщина, состоящая во втором браке с отцом двоих (не ею рожденных) детей, при рождении своего первого ребенка может претендовать на пособие в размере 50000 грн, поскольку в данной семье это будет третий ребенок. При рождении двойни или большего количества детей пособие выплачивается на каждого ребенка, причем каждый ребенок считается следующим. Т. е. при рождении двойни за одного дадут 12240 грн., за второго уже 25000. Если двойня родится в семье, где уже есть двое старших детей, за каждого двойняшку полагается по 50000 грн.
Напоследок Минтруда напоминает порядок получения пособий. Для этого следует не позднее 12 календарных месяцев со дня рождения ребенка обратиться в орган труда и соцзащиты населения, предъявить документ, удостоверяющий личность обратившегося (паспорт), а также заявление, копию свидетельство о рождении ребенка и оригинал справки из ЗАГСа для назначения пособия (
письмо от 05.08.2008 г. № 3293/0/10-08/5).

Госцентр занятости напомнил, что нормативно утверждена только форма Справки о средней зарплате, выдаваемая по требованию работников предприятием для предъявления таковой в целях получения пособия по безработице. А вот запрашивать у работодателя подтверждение сведений из такой Справки при проведении расследований страховых случаев представители «безработного» Фонда могут в любой форме. Потому как в зависимости от ситуации по каждому безработному проверки проводятся отдельно и сведения, вызывающие сомнения у проверяющих, могут быть самыми разнообразными (письмо от 02.10.2008 г. № ДЦ-06-6049/0/6-08).

• Внесены изменения в Классификатор профессий (приказ Госпотребстандарта от 04.08.2008 г. № 270).

• В случае оформления с практикантами трудового договора, они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию на общих основаниях и зарплата, полученная за время прохождения производственной практики, является объектом для начисления и удержания взносов в соответствующие соцфонды (письмо Минтруда от 18.08.2008 г. № 3511/0/10-08/020).

• Кстати, о необходимости соцстрахования практикантов и начисления взносов на фонд их зарплаты высказался и ФСС от несчастных случаев (письмо от 18.08.2008 г. № 1342-06-1).

Минтруда уже рассчитал нормы продолжительности рабочего времени на 2009 год (письмо от 30.09.2008 г. № 10338/0/14-08/13).

ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ

В качестве документального подтверждения правомерности применения 4%-ной ставки при начислении взносов на зарплату инвалидов можно применять исключительно копию выписки из акта обследования МСЭК (письмо Пенсионного фонда от 20.08.2008 г. № 14722/03-20).

Пенсионный фонд обратил внимание на то, что взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование не начисляются на суммы выплат лицам, которые на день начисления этих сумм не состоят в трудовых отношениях с предприятием (письмо от 09.10.2008 г. № 17566/03-20).

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

• Тем, кто не произвел перерасчет «нетрудоспособных» листков, датированных с 1 января по 22 мая 2008 года, ФСС по ВУТ напомнил правила проведения этой процедуры (письмо от 30.09.2008 г. № 04-29-1945).

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ

HR-Лига

Переглядів: 13843 Версія для друку
 
Дивіться також:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 01.12.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com