Когда вы придете на собеседование по поводу новой работы, перед вами неизбежно встанет вопрос зарплаты. Что нужно сказать, чтобы вас не посчитали стяжателем?

Каждый человек, меняя работу, думает и об изменении зарплаты в сторону увеличения. Однако не всегда ожидания соискателя совпадают с возможностями работодателя. Не стоит на собеседовании в ответ на вопрос об оплате труда просить миллион долларов. Далеко не всякий рекрутер оценит шутку. Разговор должен быть конструктивным. Поэтому заранее изучите предложения для вашей специальности на рынке труда. Еще в момент приглашения на собеседование вам зададут вопрос о том, сколько вы хотите получать. На этом этапе можно указать примерный диапазон или минимальную зарплату (нижний предел ожиданий). Почти всегда этот вопрос вносят в анкету соискателя. Если вы на него не ответили, рекрутер спросит лично — это его обязанность. Стоит заметить, что если вы идете на собеседование напрямую в компанию, то там вопрос о деньгах зададут в последнюю очередь.

Наличие дополнительного образования, конечно же, повышает вашу стоимость как специалиста. Вам также могут предложить более высокую должность, которая, соответственно, и оплачиваться будет лучше. Соискатель, получивший разноплановую подготовку, оставляет хорошее впечатление. Обычно это значит, что человек совершенствуется, обучается. Рекрутер всегда знает вилку зарплат на предлагаемой должности. И его можно спросить, на какие деньги вы по результатам собеседования можете претендовать при разговоре в компании. К работодателю надо идти, держа в голове точную сумму, и торговаться, исходя из знания максимального и минимального предложения. Вам всегда подскажут, на какую зарплату соглашаться, а на какую не стоит. Рекрутер также может описать минусы и плюсы того или иного работодателя. Узнать о бонусах и выяснить, как их увеличить, можно на собеседовании у работодателя. Не забывайте, что задача рекрутера — «продать» вас в компанию подороже.

Озвучивая зарплатные ожидания, стоит объективно оценивать свои сильные и слабые стороны. Также обязательно учтите статус компании. В компанию с хорошим социальным пакетом можно идти и на более низкую зарплату, потому что, например, оплата бензина, фитнеса и мобильной связи позволит вам существенно сократить расходы. Таким образом, ваша прибыль в этой компании может оказаться больше, чем в той, где вы будете просто получать оклад, пусть даже более высокий. А еще нужно подробно разузнать о ежегодных бонусах — эти суммы тоже могут существенно влиять на среднемесячную зарплату. Идя на собеседование в фирму, не забывайте о том, что вы должны стоить тех денег, которых просите. Если на собеседовании вас спросят о зарплате на предыдущем месте работы, настоятельно рекомендуется сказать правду. Да, эти данные проверяются очень редко, но в случае проверки вам же будет хуже. Быть может, это не последнее ваше место. Придете на собеседование снова, а вам никто не поверит.

Алжбета Александрова
По материалам «Труд»