Труд и заработная плата

• Минтруда подкорректировал Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных. Сам термин дотация определяется теперь как средства Фонда, предоставленные работодателю, создающему дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных по направлению госслужбы занятости, предназначенные для покрытия расходов на зарплату принятых на дополнительные места лиц. В свою очередь под дополнительным рабочим местом подразумевается место постоянной работы лица, трудоустроенного по направлению центра занятости при условии отсутствия на протяжении последних трех месяцев у работодателя сокращения численности работающих по профессии (специальности), по которой произведено такое трудоустройство.

Еще одно нововведение заключается в том, что для «дотационного» трудоустройства безработному достаточно 1 месяца пребывания на учете в службе занятости, вместо требовавшихся ранее 3 месяцев. Для отдельных же категорий лиц таких, в частности, как женщины-мамы и только готовящиеся стать мамой, молодежь, дети, лица предпенсионного возраста, инвалиды и прочие «льготники» из числа направляемых на работу в первую очередь, предусмотрена возможность трудоустроиться на дотационных условиях уже со дня получения статуса безработного. Напомним, что ранее упомянутые лица перед трудоустройством находились «в режиме ожидания» не менее 1 месяца.

Также появилась норма о возможности организации профобучения инвалидов и лиц, требующих дополнительных гарантий занятости.

Изменения коснулись и порядка исчисления срока пребывания на учете в службе занятости, который теперь определяется суммарно независимо от количества обращений в службу и интервалов между ними.

Дотация не предоставляется работодателям, состоящим на учете в «безработном» Фонде менее 3-х месяцев, произведшим на протяжении последних трех месяцев перед обращением за дотацией сокращение численности работающих по «дотируемой» профессии (специальности), а также физлицам-предпринимателям, не использовавшим наемный труд на протяжении последних 3-х месяцев.

Вместо ранее предусмотренного ежеквартального мониторинга «продотированных» работодателей, проверки будут осуществляться не реже одного раза в год (приказ от 29.08.2008 г. № 381).

• КМУ поделился своим видением необходимых мер по реализации положений Генерального соглашения, утвердив план проведения соответствующих мероприятий (распоряжение от 17.09.2008 г. № 1250-р).

• Минтруда порекомендовал, как следует создавать оптимальный механизм коллективно-договорного регулирования фондов оплаты труда в зависимости от результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности (приказ от 29.11.2007 г. № 627).

• Госгорнадзор утвердил Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горнодобывающей промышленности (приказ от 21.08.2008 г. № 184).

• Также Госгорнадзор разработал Правила охраны труда во время ремонта оборудования на предприятиях черной металлургии (приказ от 20.08.2008 г. № 183).

К сведению

• С 1 октября изменятся размеры минимальной заработной платы и «трудоспособного» прожиточного минимума, которые составят 545 и 669 грн., соответственно (ст. 59, 58 Закона от 28.12.2007 г. № 107-VI).

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ