Командировки

• Минфин, приняв во внимание рост цен на гостиничные услуги как в Украине, так и за рубежом, а также на продукты питания и другие «необходимости» командированных, подготовил проект правительственного постановления об увеличении расходов на командировку (изменения в постановление КМУ от 23.04.99 г. № 663). Данную инициативу Кабмин поддержал и документ подписал (постановление от 19.03.2008 г. № 209).

Таким образом, можно говорить об увеличении предельных норм расходов на наем жилья командированными в среднем на 40,8% за рубежом и на 50% в пределах Украины, а также об увеличении размера суточных с 25 до 30 гривен. Кроме того, в «предельно-командировочные» расходы на жилье не будут включаться суммы НДС. По мнению Минфина, это будет способствовать возмещению расходов, понесенных командированными, в полной мере.

• Предметом очередного разъяснения Минфина на «командировочную» тему стал вопрос о служебных поездках лиц, работающих по совместительству. В такой ситуации, как говорится, возможны варианты: командировка по одному из мест работы либо же одновременное «командирование» работника обоими работодателями.

В случае если совместитель направляется на «боевое задание» по приказу одного из работодателей, следует помнить о том, что средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его откомандировало. Соответственно, отчитаться по всем понесенным в командировке расходам и предоставить подтверждающие документы работник должен исключительно «направителю».

При одновременном направлении работника в командировку обоими работодателями последние должны «синхронизироваться» и в отношении распределения между собой командировочных расходов. Результаты такого «междусобойчика» желательно отразить в соответствующих приказах каждого предприятия с указанием конкретных расходов, возмещаемых работнику. Распределяются же расходы с учетом того, что основанием для их возмещения являются оригиналы подтверждающих документов. Посему, дабы у работника была возможность по возвращении из командировки представить предприятиям оригиналы именно тех документов, возместить расходы по которым эти предприятия обязались, не стоит, например, мелочиться и делить пополам стоимость одного билета. Хотя, опять-таки, возможны варианты… (письмо Минфина от 29.12.2007 г. № 31-18030-07-27/29310).

• Электронный билет на самолет и требования о документальном подтверждении командированным расходов на проезд породили очередное «что делать?». Да такое, что ответ на него не дает даже «профильный» Минфин. Разъяснение по этому поводу сводится к цитированию положений «командировочной» Инструкции № 59 об обязательном «документо-оригинальном» подтверждении расходов на проезд, в том числе и воздушным транспортом, а также о форме и содержании расчетных документов «расходо-подтверждающего» характера. Однозначно лишь отрицание возможности возмещения расходов, понесенных работником на перелет, на основании распечатки маршрута (письмо Минфина от 10.01.2008 г. № 31-18030-07-21/147).

В этой связи не лишним будет вспомнить о том, что представляет собой электронный билет. Правилами воздушных перевозок он определен как электронный документ, котрый включает распечатку маршрута, электронный купон и, в случае использования, документ для посадки.

• Разъяснил Минфин и особенности командирования работников бюджетных учреждений (письмо от 27.09.2007 г. № 31-26030-12-29/19607).

Труд и заработная плата

• Минтруда высказался по поводу предельного размера отчислений из заработной платы (письмо от 28.12.2007 г. № 333/06/186-07).

• Проникся предельным размером отчислений из зарплаты и Минюст (письмо от 28.12.2007 г. № 21-14-801).

• Госгорпромнадзор рассказал, как правильно создавать и внедрять систему управления охраной труда на предприятиях (приказ от 22.02.2008 г. № 35).
Рекомендации Государственного комитета Украины по промышленной безопасности; охране труда и горному надзору «Относительно построения, внедрения и усовершенствования системы управления охраной труда» от 07.02.2008

• Минтруда изложил свое видение установления надбавок за высокие достижения и выполнение особо важной работы (письмо от 30.01.2008 г. № 38/13/84-08).

Пенсионное обеспечение

• Пенсионный фонд утвердил Порядок определения показателей средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо в целом по Украине, с которой уплачены страховые взносы и которая учитывается для исчисления пенсии (постановление от 01.02.2008 г. № 4-4).

• Пенсионный фонд определился с порядком представления-оформления документов для назначения льготных пенсий и перечисления предприятиями средств на их выплату (постановление от 25.01.2008 г. № 3-2).

К сведению

• Минтруда подкорректировал порядок назначения и выплаты пособия по безработице и предоставления дотации работодателям на трудоустройство безработных (приказы от 25.02.2008 г. № 81 и от 27.02.2008 г. № 88).

• Кабмин утвердил перечень профессий и специальностей, по которым работодателям может предоставляться дотация для обеспечения молодежи первым рабочим местом (постановление от 19.03.2008 г. № 223).

• Минтруда позаботился об утверждении Порядка и сроков предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом (приказ от 25.02.2008 г. № 82).

• ФСС по ВУТ растолковал особенности «нетрудоспособного» соцстрахования в 2008 году (письмо от 26.02.2008 г. № 01-16-430).

• Минтруда установил в 2008 году среднюю стоимость путевки для выплаты денежной компенсации вместо санаторно-курортного лечения в размере 250 гривен (приказ от 20.02.2008 г. № 53).

На заметку

С 1 апреля размер минимальной заработной платы составит 525 грн., а «трудоспособный» прожиточный минимум — 647 грн.

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ