Хештег #lazygirljob набув значної популярності в соціальних мережах, зібравши понад 17 мільйонів згадок у TikTok і понад 15 мільйонів в Instagram. Він вважається трендом у відповідь на концепцію #girlboss та передбачає пошук роботи, яка дозволяє краще балансувати між роботою та особистим життям.

У статті розглянемо, що означає «lazy girl jobs», переваги та недоліки тренду, а також як знайти роботу, що відповідає вашим професійним цілям.

Як виник #lazygirljob?

Авторкою терміна #lazygirljob стала контент-кріейторка Ґабріель Джадж. У 2023 році вона опублікувала серію відео в TikTok, у яких обговорювала складні умови праці.

У своїх відео вона висвітлювала різні теми: необхідність скороченого робочого часу, здоровий баланс між роботою та життям, комфорт роботи з дому та вибір простіших завдань замість кар’єрної гонитви. Вона також наголошувала, що краще отримувати зарплату, яка забезпечує гідний рівень життя, ніж постійно підніматися кар’єрними сходами.

Що означає «lazy girl jobs»?

«Lazy girl jobs» перекладається як «робота для ледачих дівчат», однак у цьому терміні закладено сатиричний зміст. Насправді тренд просуває ідею роботи, яка дозволяє людині підлаштовувати графік під своє життя, а не навпаки.

Зазвичай це прості офісні професії, які не потребують високої технічної кваліфікації. Такі ролі часто виконуються дистанційно або в гібридному форматі й пов’язані з роботою за комп’ютером: введення даних, адміністративні завдання, написання текстів або онлайн-комунікація.

До сфер, які часто відносять до цього тренду, належать маркетинг, копірайтинг, клієнтська підтримка, продажі, логістика, віртуальна асистенція та онлайн-репетиторство.

Водночас не всі професії підпадають під цю концепцію. Наприклад, лікар-інтерн або шеф-кухар не можуть працювати в такому форматі, оскільки їхня робота потребує фізичної присутності та спеціалізованих навичок.

Які цілі тренду?

Тренд «lazy girl jobs» спрямований на те, щоб допомогти людям знаходити роботу, яка відповідає їхньому стилю життя: гнучкий графік, баланс і справедливу оплату.

Також тренд впливає на роботодавців, змушуючи їх переглядати підходи до найму та умов праці.

До чого тут тренд #girlboss?

«Lazy girl jobs» частково протистоять концепції #girlboss — образу успішної жінки в корпоративному світі, яка жертвує особистим життям заради кар’єри.

Також цей тренд протиставляється «hustle culture» — культурі постійної зайнятості, понаднормової роботи та відсутності відпочинку. Такі підходи часто призводять до вигорання.

Водночас вибір між кар’єрним ростом і балансом залежить від особистих пріоритетів. Для когось інтенсивна робота є шляхом до успіху, для інших — стабільність і комфорт важливіші.

Критика «lazy girl jobs»

Попри популярність, тренд отримав і критику. Дехто вважає його привілеєм, доступним не всім, адже не кожна людина може дозволити собі обирати «комфортні» умови праці.

Також є думка, що сам термін «lazy girl» може закріплювати стереотипи про жінок і їхню «меншу амбітність».

Існує ризик, що така концепція може знижувати мотивацію до професійного розвитку або створювати спрощене уявлення про кар’єру.

Переваги та недоліки «lazy girl jobs»

Переваги:

• гнучкий графік і віддалена робота;
• кращий work-life баланс;
• менше вигорання;
• менше стресу;
• стабільна або достатня оплата.

Недоліки:

• не всім підходить дистанційний формат;
• менше можливостей для кар’єрного росту;
• ризик втрати мотивації;
• автоматизація може замінити частину таких професій;
• обмежений рівень доходу.

Як тренд «lazy girl jobs» впливає на компанії?

Тренд «lazy girl jobs» може впливати на процеси найму та утримання талантів, особливо в компаніях, які пропонують переважно офісні або дистанційні посади, пов’язані з роботою за комп’ютером.

Щоб такі тенденції не створювали труднощів для залучення працівників, роботодавцям варто:

• забезпечити впорядкованість та ефективність робочих процесів і операційної діяльності компанії навіть у разі непередбачених обставин;
• пропонувати конкурентну заробітну плату для всіх посад незалежно від підрозділу чи напряму діяльності;
• підтримувати відкриту комунікацію між керівництвом і працівниками та враховувати потреби персоналу;
• впроваджувати дистанційний або гібридний формат роботи, а також гнучкий графік (за можливості);
• якщо обставини вимагають від співробітників додаткових зусиль або понаднормової роботи, передбачати систему винагород чи додаткових компенсацій;
• створювати комфортне та безпечне робоче середовище незалежно від рівня навантаження;
• звертати увагу на відповідність цінностей працівників корпоративній культурі компанії;
• надавати рівні можливості для професійного розвитку та кар’єрного зростання;
• уникати упередженого ставлення та дискримінації на всіх рівнях організації.

Таким чином, тренд «lazy girl jobs» спонукає роботодавців переглядати підходи до організації праці та більше уваги приділяти балансу між роботою й особистим життям, справедливій оплаті праці та добробуту співробітників.

Як знайти «lazy girl jobs»?

Існує кілька важливих критеріїв, на які варто звернути увагу під час пошуку так званої «lazy girl jobs». Перш ніж подаватися на вакансію, поставте собі такі запитання:

• Чи передбачає посада дистанційний формат роботи або гнучкий графік?
• Чи пропонує роботодавець необмежену або збільшену кількість оплачуваних відпусток?
• Чи є додаткові дні відпустки та лікарняні?
• Чи відповідає запропонована заробітна плата вашим фінансовим потребам?

Також варто дослідити компанію, в якій ви плануєте працювати. Зверніть увагу, чи підтверджують колишні співробітники наявність справедливої та гнучкої корпоративної культури, а також чи згадують про можливі проблеми або недоліки.

Не менш важливо враховувати, яка робота приносить вам задоволення. Оцініть, чи відповідає вакансія вашим інтересам і професійним очікуванням. Не всі «lazy girl jobs» зводяться до відповіді на електронні листи або копіювання даних. Навіть на менш стресовій посаді можна отримувати задоволення від роботи, якщо вона відповідає вашим кар’єрним цілям і способу життя.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання