Минтруда напомнил, что одним из оснований для увольнения совместителя является принятие на эту должность того, для кого это место работы будет основным, и предоставил на такой случай разъяснения по формулировкам приказа и записи в трудовой книжке.
(Письмо от 06.08.2007 г. № 199/06/186-07)

Сумма подлежащих оплате отработанных часов работников при суммированном учете рабочего времени станет известна лишь к концу месяца. Главное — подсчитывая нормальное количество «трудочасов» учетного периода, не забыть, что дни, когда работник по графику был освобожден от исполнения своих обязанностей, в расчет не принимаются.
(Письмо Минтруда от 28.04.2007 г. № 101/13/133-07)

А для работника ночное время (как, впрочем, и «празднично-выходное») — не что иное, как самое что ни есть внеурочное. В этой связи не следует забывать, что применение суммированного учета рабочего времени не освобождает предприятие от обязанности оплатить сверхурочную работу соответствующим образом.
(Письмо Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07)

В том же случае, если работать приходится в выходной день или в вечернюю смену согласно графику сменности, доплата не полагается. Разве что коллективный договор содержит на этот счет какие-либо другие положения…
(Письмо Минтруда от 18.05.2007 г. № 376/13/84-07)

По материалам ЛІГАБізнесІнформ