Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Смена собственника вам на пользу
Новини
31.07.2007
Смена собственника вам на пользу
 

Приход нового собственника в украинских компаниях достаточно часто влечет за собой изменения в штате компаний. Причины этому могут быть самые разные: от банального желания поставить на ключевые позиции преданных новому собственнику людей до прихода новой команды управленцев, которая должна реализовать новую стратегию развития предприятия.

Подбор и расстановка кадров — один из главных инструментов реализации новой стратегии развития компании. Причем Украина в этом плане не исключение. Во всем мире это обычная практика. Особенности Украины заключаются только в том, что у нас еще достаточно низкая управленческая культура, поэтому намного чаще, чем на Западе, ставят своих людей, чтобы пресечь воровство предыдущего персонала. Но хорошие управленцы высокой квалификации часто остаются на своих местах, независимо от смены собственника.

В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации действие трудового договора работника продолжается. Так записано в КЗоТе. Но как показывает практика, приход новых собственников часто влечет за собой смену высшего руководства, которое в свою очередь приводит свою команду. В итоге, часть коллектива увольняют либо вынуждают уйти по собственному желанию. Оставшиеся кадры пребывают в постоянном стрессе из-за неуверенности в возможности продолжения своей дальнейшей карьеры на предприятии.

Законная чистка

Запрет на увольнение, закрепленный в КЗоТе, можно легко обойти, взяв на вооружение психологические и экономические методы воздействия. Например, урезать зарплаты, обделить или, наоборот, загрузить сотрудника несвойственной ему работой. В конечном итоге «не свой» работник вынужден подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Наиболее устойчивых увольняют за несоответствие занимаемой должности, прогул или по другим статьям украинского КЗоТа.

Но есть и другой менее конфликтный способ уволить нелояльный персонал. Часто смена собственника предприятия сопровождается сокращением штата работников. А это вполне законное основание для увольнения, предусмотренное ч. 1 ст. 40 КЗоТа.

Также возможно увольнение в случае полной ликвидации юридического лица. Но в этих случаях работодатель обязан предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого и известить о высвобождении работников орган занятости населения. Эта обязанность предусмотрена законом для того, чтобы каждый работник, в случае если он не найдет другой работы за два месяца после предупреждения об увольнении, мог встать на учет в качестве безработного и получать соответствующие компенсации.

Шанс для находчивых

У смены руководства есть и позитивная сторона. Компания получает шанс добиться более высоких результатов, а сотрудник — показать себя с лучшей стороны, пройти испытание на профессиональную прочность и обрести возможность карьерного роста в новых условиях. Полное увольнение всех старых кадров при смене собственника компании встречается все реже. Ведь для компании это такой же сильный стресс, как и для сотрудника. Как правило, новое руководство заинтересовано в увольнении одних и сохранении других. В какую из этих групп попадет каждый сотрудник, зависит от планов компании и от профессионального уровня работников.

В момент смены руководства никто не застрахован от попадания в «черный список», но главный рецепт — не поддаваться панике, избегать необдуманных поступков, сохранять спокойствие и добросовестно выполнять свои обязанности. Наибольшего успеха добиваются социально адаптированные люди, которые умеют принять существующую ситуацию и гармонично вписаться в нее. Поэтому у работника, добросовестно исполняющего свои обязанности и не имеющего дисциплинарных взысканий, нет никаких оснований для увольнения при смене руководства.

По материалам 24.ua

HR-Лига

Переглядів: 16656 Версія для друку
 
Дивіться також:
Журнал «Менеджер по персоналу»: важно, актуально, любопытно
Краткое руководство по составлению бизнес-плана
Ложь, в которую верят все предприниматели
Корпоративный серпентарий: как доказать, что ты — не пустое место
Девять «не хочу», через которые надо переступить бизнесмену
Три простых вопроса, которые должен задавать себе каждый бизнесмен
Зачем работать с теми, кто вас бесит?
20 принципов ценообразования для фрилансеров
Как в Украине заработать большие деньги
О препятствиях на пути к принятию решений
5 проблем: решите любую — и вы миллионер
Искусство копировать, или Как использовать чужие идеи для своего бизнеса
Почему каждому человеку стоит хотя бы некоторое время поработать в продажах?
Против чего выступает ваш бренд?
Предприниматель, менеджер и специалист
Написание бизнес-плана: основные правила
10 вещей, которые нельзя писать в бизнес-плане
Плюсы и минусы внештатной работы
Если вы попали под сокращение, попробуйте силы в малом бизнесе
Логика прорыва
Выгодный интерес к чужому мнению
Билл Гейтс предлагает создать новую форму капитализма
Учитесь принимать нестандартные решения
Ребрендинг — нужен ли он украинским компаниям?
Сила — в контактах
Открытие второго фронта
Оборотная сторона карты
Назло энтропии
Опасная реклама. Как избежать обвинений в недобросовестной конкуренции
Империя в наследство
Продукт особого назначения
Корпоративная взаимность: формула любви для персонала
Вакансии по соседству
Эйчару на заметку. Мотивация перед стартом
Трудное детство
Два полюса в одном офисе
Непаханый потенциал
Добро... пожаловаться!
«Всем спасибо, все свободны»
Пять историй названий украинских компаний
Управление персоналом в условиях кризиса
Самый рискованный бизнес в Украине. Топ-десятка
Предпринимателей просят отказаться от зарплат "в конвертах" и помочь пенсионной реформе
Прекращение предпринимательской деятельности в Украине станет проще
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com