Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Назло энтропии
Новини
10.08.2007
Назло энтропии
 

Один клиент рассказал мне собственную историю. С неожиданным и весьма поучительным финалом. На фирме висели долги. Была, конечно, возможность их покрыть — если подобрать все концы, позвонить всем, кому только можно, и кое-кому из тех, кому нельзя, расшаркаться, напомнить о себе. Может быть, из ста звонков тогда образовались бы семь-восемь клиентов и этого бы хватило… Но Сергею страсть как не хотелось делать эти сто звонков, говорить одно и то же — то, что пять лет назад звучало победным маршем, превратилось в заученную скучную песню.

Была еще одна возможность. Бродя в нежелании делать нужное по интернету, Сергей наткнулся на информацию, близкую к делам его фирмы. Можно было закупить на корню только что дозревшее до производства изобретение и — если повезет — сделать на этом такие деньги, о каких Сергей мечтал, когда только основал свое дело. Тогда он был полон оптимизма, казалось, возможно все, но постепенно фирма стабилизировалась на небольших оборотах, сформировала привычный ассортимент, обросла знакомыми клиентами — и долгами. Занимал Сергей под намечавшееся развитие, но развитие не состоялось, а долги остались.

Три дня Сергей носился с идеей нового проекта: прикидывал и так и сяк, мечтал, даже что-то вроде бизнес-плана составил. Посоветовался с друзьями. Друзья говорили, что дело рискованное, но перспективное. Только нужно делать все быстро и энергично. Это Сергей понимал, и, надо сказать, именно это беспокоило его больше всего. Он отвык работать энергично, ему теперь больше нравилось заниматься дайвингом. «В конце концов, зачем мне такие деньги? — начал он думать к концу третьего дня. — И зачем такой риск? А что до долгов, то можно нанять человека, который сделает за меня все нужные звонки. Разве что самые серьезные разговоры придется вести самому…»

Так и поступил. Нанятый сотрудник добросовестно прозвонил весь список, в результате откликнулось три человека, Сергей вяло провел переговоры, от двоих получил небольшие заказы. Долгов это не покрывало, Сергей расстроился и уехал в Египет — нырять.

А когда вернулся в Москву, обнаружил, что его злейший приятель и ближайший конкурент тоже заметил возможность, на которую Сергей тогда обратил внимание, и в отличие от него начал действовать. И действий своих не скрывал: купив патент, он теперь мог не опасаться конкуренции и, не стесняясь, рассказывал тому же Сергею, как трудно ввязываться в новое дело.

«Невозможно предусмотреть все заранее, — говорил он. — Производство комплектующих было бы дешевле налаживать где-нибудь в Тамбове, но оттуда все равно придется везти в Москву на сборку. А пока везешь, что-то пропадет, что-то сломается. Значит, комплектующих надо заказывать больше и закладывать это в стоимость. Но тогда получается, что придется платить больше налогов. И продукт окажется еще более дорогим. А как организовать рекламу? Начать слишком рано — не будет возможности удовлетворять появившиеся заказы. Начать, когда все уже будет готово, — продукция залежится на складе, это опять лишние траты. Впрочем, — продолжал он, — я учусь решать проблемы по мере поступления. У меня в голове как бы два штаба: один занят долгосрочным планированием, и там я понимаю, что планировать, конечно, нужно, но нужно и быть готовым к тому, что ситуация может в любой момент резко измениться. Другой штаб занят текущими делами. Но планирование — это еще не все. Планы же выполнять нужно: договариваться с людьми, проверять все по шесть раз, стыковать процессы, которые не хотят стыковаться. Живешь, как журавль на болоте: нос вытащил — хвост увяз, хвост вытащил — нос вязнет. Единственная возможность — лапами энергично перебирать да смотреть, куда идешь. А как на сухой клочок земли выберешься — скорее взлетай, пока опять вязнуть не начал».

Сергей сначала хотел позавидовать приятелю и разозлиться, а потом подумал и попросился к нему исполнительным директором: возвращать себе былую подвижность и энергичность. А фирму свою продал — надоела ему эта рутина.

По материалам «Ведомости»

HR-Лига

Переглядів: 11946 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Журнал «Менеджер по персоналу»: важно, актуально, любопытно
Краткое руководство по составлению бизнес-плана
Ложь, в которую верят все предприниматели
Корпоративный серпентарий: как доказать, что ты — не пустое место
Девять «не хочу», через которые надо переступить бизнесмену
Три простых вопроса, которые должен задавать себе каждый бизнесмен
Зачем работать с теми, кто вас бесит?
20 принципов ценообразования для фрилансеров
Как в Украине заработать большие деньги
О препятствиях на пути к принятию решений
5 проблем: решите любую — и вы миллионер
Искусство копировать, или Как использовать чужие идеи для своего бизнеса
Почему каждому человеку стоит хотя бы некоторое время поработать в продажах?
Против чего выступает ваш бренд?
Предприниматель, менеджер и специалист
Написание бизнес-плана: основные правила
10 вещей, которые нельзя писать в бизнес-плане
Плюсы и минусы внештатной работы
Если вы попали под сокращение, попробуйте силы в малом бизнесе
Логика прорыва
Выгодный интерес к чужому мнению
Билл Гейтс предлагает создать новую форму капитализма
Учитесь принимать нестандартные решения
Ребрендинг — нужен ли он украинским компаниям?
Сила — в контактах
Открытие второго фронта
Оборотная сторона карты
Опасная реклама. Как избежать обвинений в недобросовестной конкуренции
Империя в наследство
Смена собственника вам на пользу
Продукт особого назначения
Корпоративная взаимность: формула любви для персонала
Вакансии по соседству
Эйчару на заметку. Мотивация перед стартом
Трудное детство
Два полюса в одном офисе
Непаханый потенциал
Добро... пожаловаться!
«Всем спасибо, все свободны»
Пять историй названий украинских компаний
Управление персоналом в условиях кризиса
Самый рискованный бизнес в Украине. Топ-десятка
Предпринимателей просят отказаться от зарплат "в конвертах" и помочь пенсионной реформе
Прекращение предпринимательской деятельности в Украине станет проще
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com