У посібнику ви знайдете не лише теоретичні матеріали, а й зразки документів, які потрібно розробити на всіх стадіях укладання колективних договорів. Серед іншого до вашої уваги — приклад тексту колективного договору й додатків до нього, а також актуальні запитання та поради щодо колективного договору.

Придбати видання Менеджмент Управління персоналом Управління офісом Журнали реєстрації

Колективний договір укладається на підприємствах будь-якої форми власності, що використовують найману працю та мають право юридичної особи, і є обов’язковим до виконання.

Укладання колективного договору надає роботодавцеві змогу:

• по-перше, забезпечити додержання норм трудового законодавства;
• по-друге, уникнути притягнення до відповідальності (адміністративної, кримінальної) за його порушення;
• по-третє, убезпечити себе від безпідставних вимог працівників щодо надання пільг і матеріальних благ, не передбачених колективним договором.

У посібнику містяться актуальні запитання та поради щодо колективного договору, на кшталт:

• Які співвідношення законодавства й колективного договору, трудового договору?
• Якою має бути процедура проведення колективних переговорів, що передують укладанню колективного договору?
• Ким визначається зміст колективного договору?
• Коли розпочинається та закінчується дія колективного договору?
• Якими мають бути структура та зміст колективного договору?
• Якою є процедура внесення змін до колективного договору?
• Чи діє колективний договір, який не пройшов повідомної реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування?
• Як пролонгувати дію колективного договору?
• На кого поширюється дія колективного договору на підприємстві?
• Чи є відповідальність за відсутність колективного договору на підприємстві?
• До якої відповідальності буде притягнено власника або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації за ухилення від укладання колективного договору або за його порушення?
• Хто та в які строки звітує про виконання умов колективного договору?
• Як норми колективного договору діятимуть у разі ліквідації чи реорганізації підприємства?
• Коли умови колективного договору є недійсними?

У посібнику ви знайдете не лише теоретичні матеріали, а й зразки документів, зокрема:

• документи, які потрібно розробити на всіх стадіях укладання колективних договорів, а саме:
• Наказ про створення двосторонньої робочої комісії.
• Положення про двосторонню робочу комісію для ведення колективних переговорів та підготовки проекту колективного договору.
• Протокол загальних зборів трудового колективу.
• Протокол установчих зборів щодо створення первинної профспілкової організації й обрання керівних органів.
• Протокол про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства.
• Заява до міської ради з клопотанням про розірвання трудового договору з керівником установи;
  
  
• додатки, які потрібно розробити до колективного договору:
• Положення про преміювання працівників.
• Перелік професій і посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці й особливий характер праці.
• Перелік професій і посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день.
• Заходи щодо поліпшення стану охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням й аваріям, що фінансуються за рахунок амортизаційних відрахувань.
• Перелік професій і посад працівників, яким додатково безплатно видаються спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту понад установлені норми.
• Профілактичні заходи щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування та оздоровлення працівників.
• Перелік професій і посад працівників, які безплатно забезпечуються молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами.
• Перелік професій і посад працівників, яким безплатно видаються знешкоджувальні, мийні засоби, захисні креми у зв’язку з можливою дією на шкіру шкідливих речовин.
• Перелік професій і посад, за якими працівники підлягають періодичним медичним оглядам.