Сегодня найти хорошую высокооплачиваемую работу — задача непростая. Когда начинаешь изучать вакансии и читать требования, невольно вспоминается анекдот: «Всем нужны 18-летние девушки с 30-летним опытом работы, двумя образованиями и уже взрослыми детьми». Ухудшают ситуацию недобросовестные работодатели и мошенники, обманывающие соискателей. Одни требуют оплату за обучение, другие предлагают выполнить большое тестовое задание, третьи практикуют неоплачиваемые испытательные сроки… Как не быть обманутым при трудоустройстве?

Схема № 1: удаленная мечта

Больше всего мошеннических схем при устройстве на удаленную работу. Такая особенно пользуется популярностью, ведь работать из дому очень удобно. Не нужно каждое утро просыпаться ни свет ни заря и ехать в офис, — выполнять все можно в любое время суток и даже не вставая со своей кровати. Ко всему «работодатель» обещает высокую зарплату. Просто работа мечты! Что же придется делать? Вариантов множество — набирать тексты, собирать ручки, сортировать детали, упаковывать конфеты, клеить марки на конверты…

Схем обмана здесь несколько. Первая и самая популярная — оплата наперед. Например, в вакансии указано, что требуется наборщик текстов. Суть работы в том, чтобы набирать на компьютере рукописи, надписи с картинок или расшифровывать диктофонные записи, которые вам вышлют. Но прежде попросят заплатить — как правило, немного (50–100 грн). Эта сумма должна подтвердить серьезность намерений и будет гарантией за неустойку, если вдруг вы не сделаете работу в срок и тем самым «подставите» компанию. В случае сбора ручек на дому, поклейки марок на конверты и подобных работ, то тут зачастую просят заплатить деньги за пересылку товаров и залог на случай, если украдете или испортите. Если справитесь — предоплату вернут с первой зарплатой. На самом деле, как только вы перечислите деньги, псевдоработодатель сразу пропадет. Или же заказчики действительно высылают рукопись без предоплаты, но за выполненную работу не платят.

Кстати, иногда мошенники снимают офис и даже приглашают потенциальных работников на собеседование. Тут для усыпления бдительности с вами вначале якобы заключат договор и лишь потом возьмут деньги за доставку товара, который привезут со склада вам домой. Но в оговоренный день никто не приедет, а по телефону успокоят, — мол, водитель сегодня не успел по всем адресам. Эта временная отсрочка нужна аферистам, чтобы обмануть как можно больше доверчивых людей. Затем они бесследно исчезнут, съехав с офиса и отключив все телефоны.

Что делать. Специалисты советуют обходить подобную «работу мечты» стороной, особенно если предлагают высокую оплату: большинство таких предложений мошеннические. Если все же хотите рискнуть, постарайтесь найти людей, которые уже получили деньги за сбор ручек или набор текста. Найдите компанию, которая действительно платит за подобную работу, и обращайтесь только к ним.

Можно, конечно, рискнуть и перевести потенциальному работодателю 50–100 грн. Но именно на это и рассчитывают аферисты! Обманув десять человек, они, не вставая с дивана, заработают от 500 до 1000 грн. А ведь желающих упаковывать конфеты на дому намного больше. Не позволяйте мошенникам обманывать людей! И если вы попались на удочку, не поленитесь обратиться в полицию. Возможно, придется потратить немного времени на написание заявления, но больше никто от этих обманщиков не пострадает.

Схема № 2: сначала плати

Следующая схема распространена среди недобросовестных работодателей. Они подают вакансию с невероятно заманчивыми условиями и заверяют, что вы… почти подходите. Нужно совсем немного, например, приобрести и прочесть специальную литературу, посетить мастер-класс или пройти тренинг. Оплата за это все — из вашего кармана. Но, к сожалению, нет гарантии, что вас возьмут на работу: после могут сообщить, что вы все равно не подходите. А поскольку вы купили книги или заплатили за курсы добровольно, никаких претензий предъявить не сможете. Точно так же вас могут попросить сделать первоначальный взнос, купить доступ к базе, перевести деньги в какой-то фонд. Иногда требуют воспользоваться услугами фирмы, в которой планируете работать. Хотите в страховую компанию? Оформите страховку себе. Только вот приобретение страховки и трудоустройство никак не связаны. Поэтому после сделки вам могут сказать, что взяли другого человека или вакансия закрылась. Сюда же относятся финансовые пирамиды и работа консультантами различных брендов: от каждого нового сотрудника требуется первоначальный взнос. Правда, если дело касается, например, косметики, то купив товар, можете попробовать его реализовать.

Что делать. Если без первоначального взноса приступить к работе невозможно, скорее всего, это развод. Серьезные компании бесплатно предоставляют новым сотрудникам необходимые для работы вещи, оплачивают мастер-классы и обучают навыкам в процессе. В крайнем случае — вычитают все расходы из первой зарплаты.

Исключением могут быть только учреждения сферы общепита. Из-за «текучки» новичкам предлагают купить брендированную форму: например, футболку или фартук. Соглашаться на это предложение или нет, решать вам. Во всех других случаях — не стоит отдавать тысячи за доступ к непонятным базам и оформлять ненужную страховку. Даже если кажется, что это работа, которую вы искали всю жизнь. Что касается сетевого маркетинга, — это не афера, но шансы прогореть большие. Новых менеджеров всегда принимают с распростертыми объятиями и рассказывают, какой успешный бизнес можно построить. Но в реальности, нужно работать годами и реализовывать десятки единиц в день, чтобы «добраться до вершины».

Схема № 3: найдем работу

В последнее время появилось много компаний, которые занимаются трудоустройством: частные кадровые агентства, рекрутинговые фирмы и коммерческие службы занятости. Все они обещают помочь с составлением хорошего резюме и поиском работы мечты. Где именно вам будут искать работу? Такие компании уверяют, что напрямую сотрудничают с известными брендами и имеют в базе вакансии, которых больше нигде нет. На первый взгляд очень заманчиво, но за услуги посредника придется заплатить от 500 до 2 тыс. грн. А в итоге вместо обещанных суперпредложений, вам могут вручить распечатку из открытого источника. Существует также торговля должностями: например, работодатель заключает сделку с сотрудником агентства и принимает на работу человека, который дал взятку.

Стоит ли платить за желанную работу? Дело ваше. Но никто не может дать гарантий, что в ближайшем будущем вас не уволят под каким-то смешным предлогом, чтобы освободить место и взять на работу другого платежеспособного кандидата.

Что делать. Нормальные кадровые агентства не требуют предоплату, а вычитают процент за свои услуги из вашей первой зарплаты.

Если фирма работает по схеме «деньги наперед» и уверяет, что точно найдет работу, советуем отказаться. Вероятность, что это аферисты, почти 100. Ведь даже если у них действительно есть уникальная база с вакансиями, само по себе понятие «гарантированное трудоустройство» абсурдно: в трудоустройстве не может быть никаких гарантий. К примеру, рекрутинговая фирма таки нашла подходящее предложение, но самой компании вы можете не подойти. Хотя в реальности ситуация зачастую еще печальнее. Коммерческая служба занятости разошлет ваше резюме потенциальным работодателям или выдаст вам распечатку с контактами этих работодателей — и все! Кстати, доказать факт мошенничества очень сложно, даже если был подписан договор. Чтобы обезопасить себя, кадровые агентства прописывают в договоре, что берут на себя обязательство проконсультировать по вопросам трудоустройства. А это совсем не то же самое, что и обязательство устроить на работу.

Также будьте внимательны и, даже, если вам нашли работу, никогда не выполняйте большой объем бесплатно на условиях теста. Если надо написать небольшой текст или обработать одну фотографию, можете сделать, чтобы работодатель убедился в вашей компетентности. Всегда ищите информацию о работодателе в сети. Вбейте в поисковик название компании или контактные данные — вероятнее всего, найдете и сведения, и отзывы.

Схема № 4: интернет-мечта

Просматривать видео в интернете, проходить тесты онлайн, оставлять комментарии под записями и получать за это деньги — в последнее время подобных вакансий все больше. Так, встречаются предложения, в которых требуется целыми днями открывать ссылки и смотреть видеозаписи. Кому это нужно? Людям, которые хотят «накрутить» просмотры и создать иллюзию, что канал популярный. Иногда предлагают принимать участие в онлайн-опросах, — за каждый пройденный обещают заплатить.

Правда, есть одно «но»: прежде чем начать работать, надо будет заплатить. Например, за регистрацию на сайте или оформление электронного кошелька, на который впоследствии будет зачисляться зарплата. Некоторые ресурсы предлагают выкупить ваш интернет-трафик. Вам мгновенно начислят сумму со многими нулями, но, чтобы вывести средства, нужно заплатить за использование платформы всего 100–200 грн. В реальности вы ничего не получите.

Что делать. Вышеперечисленные способы практически всегда обман. И, к сожалению, на такие аферы попадается довольно много украинцев. Так можно ли заработать в интернете хоть как-то?

Однозначно можно. Но вариантов очень мало. Например, можно сдавать в аренду свою страницу в соцсетях. Там будут размещать рекламные объявления и за это вам будут платить деньги. Но это при условии, что ваша страница популярна. Найти таких «работодателей» почти невозможно, — они сами просматривают профили пользователей и, если человек заинтересует, то напишут ему.

Также в интернете существует много так называемых бирж, на которых один человек может заказать работу другому (к примеру, сфотографировать товар или разработать логотип фирмы). Иногда сделка проходит честно, но часто случается, что заказчик отказывается платить. Свое решение он может аргументировать тем, что работа некачественна, а то и вовсе не объяснять причины, а просто удалиться с ресурса.

Схема № 5: платный звонок

Аферы с платными звонками и смс-сообщениями появились на сайтах по трудоустройству недавно. Мошенники публикуют заманчивые вакансии и предлагают соискателям звонить в компанию. Когда наберете необычный номер, со счета сразу спишут деньги. Иногда аферисты действуют обдуманнее: указывают в вакансиях обычные телефоны украинских операторов, а при звонке включают автоответчик. Голос на другом конце провода предложит связаться с «отделом кадров» и продиктует тот самый «особенный» номер. Также может быть размещена вакансия без контакта. Когда отправите резюме, получите ответ, что заинтересовали работодателя, и предложение связаться с ним лично — история все та же.

Не меньше аферисты любят зарабатывать с помощью смс-сообщений. Например, пришлют письмо, что по резюме вы зачислены в штат, но нужно зарегистрироваться на сайте и отправить смс — которое, конечно, будет платным.

Что делать. Прежде чем позвонить потенциальному работодателю, внимательно посмотрите на номер.

Какие телефоны являются платными? В ПАО «Укртелеком» рассказали, что это, прежде всего, короткие номера — 0900, 0930 и другие. Максимальная сумма звонков на «девяностую» линию у «Укртелекома» — 35 грн с НДС. Но стоимость таких звонков у других операторов может достигать 140 грн за минуту!

«По закону, оператор, предоставляющий платный звонок, обязан уведомить каждого дозвонившегося о повышенной тарификации звонка. Это происходит в первые 12 секунд разговора, — говорят в пресс-службе. — Поэтому если вас что-то смущает в тексте оператора или вы не расслышали сумму, лучше прервать разговор. Если это произойдет в первые 12 секунд, звонок не тарифицируется».

Другую мошенническую схему раскрыл мобильный оператор lifecell. Так, в вакансии может быть указан международный номер, который похож на украинский. К примеру, телефонный код Боснии и Герцеговины (+387) похож на префикс оператора lifecell (73) и международный код Украины (+380). Невнимательный человек может принять телефон за обычный украинский номер. Платными чаще всего оказываются также номера с префиксами вроде 0-900-, 0-703- и похожие.

Что делать, если все же столкнулись с аферой и со счета списали кругленькую сумму? Специалисты советуют обращаться к своим операторам и писать жалобу. Укажите, что вас ввели в заблуждение относительно стоимости звонка, и попросите вернуть сумму в полном объеме. Многие операторы активно реагируют на такие заявления.

Чтобы не попасться на удочку, узнавайте информацию: по закону, поставщик услуги обязан предоставить исчерпывающую информацию по тарификации звонков или смс-сообщений. Если этих данных нет — это нарушение законодательства! А прежде чем позвонить по подозрительному номеру, «пробейте» его в сети: есть ресурсы, на которых люди, попавшиеся на удочку, публикуют номера мошенников.

5 советов

1. Дорогу грамотным. Насторожить соискателя должен неграмотный и некорректно написанный текст вакансии. Если после прочтения вам непонятно, чем занимается компания и какие обязанности будут у будущего сотрудника, лучше поискать другую работу. Особенно если «берут всех» и обещают золотые горы.
   
   
2. Внимание: процент! Несколько раз подумайте, прежде чем откликнуться на вакансию без окладной части и почасовой оплаты, а только на проценте. Когда доход напрямую зависит от выработки, шанс остаться без нормальной зарплаты очень высок. Ведь ежедневно продавать духи десяти людям или еженедельно реализовывать телевизор — задача непростая. Исключение — сфера недвижимости.
   
   
3. Золотые горы. Не стоит «покупаться» на слишком высокую зарплату. Увидев пятизначные суммы, люди часто теряют остатки здравого смысла и подписывают трудовые договоры, даже не читая их. В итоге зачастую приходится работать в ужаснейших условиях. Поэтому, если увлеклись вакансией и уже представляете, на что потратите деньги, отойдите, попейте воды и еще раз перечитайте текст.
   
   
4. Осторожно, штраф! На собеседовании обязательно выясните, существуют ли в компании штрафные санкции и за что могут оштрафовать. Иногда встречаются очень абсурдные штрафы. Не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы: лучше заранее выпишите их в блокнот и возьмите с собой на встречу с работодателем. Это абсолютно нормально — уточнять и расспрашивать о будущей работе.
   
   
5. Климат-контроль. Постарайтесь найти знакомых, которые работают в компании, и выясните, какой климат внутри фирмы. Важно, чтобы данные были свежие: бывает, что компания, например, переходит из государственной собственности в частную, а соответственно, меняется корпоративная культура. Поэтому желательно получить максимум информации из независимых источников.

Татьяна Пашкина, Дмитрий Люшенко, Богдан Болкуневич