Что, если вас застали врасплох: у вас цейтнот, а завтра на собеседование, и на подготовку времени нет? Вот краткая памятка для тех, у кого на подготовку к собеседованию от силы пара часов.

Типичные невербальные ошибки соискателей (доля рекрутеров, которые сталкиваются с этими ошибками в собственной практике):

Что определяет первое впечатление о соискателе:

У 70% рекрутеров вызывают раздражение соискатели, которые одеты слишком модно.

Для 65% рекрутеров внешний вид соискателя сыграет решающую роль в пользу кандидата при прочих равных.

10 самых распространенных ошибок соискателей:

• Слишком долгие и подробные объяснения причин увольнения с последнего места работы.
• Попытки убедить рекрутера, что вы сами ушли с последнего места работы (если на этом делается слишком настойчивый акцент).
• Закрытость соискателя, односложные ответы, отсутствие чувство юмора, недоброжелательность.
• Отсутствие энтузиазма.
• Попытки ускорить собеседование.
• Некорректные сведения о работодателе.
• Слишком большой акцент на интересах самого соискателя.
• «Я все знаю».
• Соискатель ничем не выделяется среди других претендентов на должность.
• Соискатель не настаивает на том, чтобы должность досталась ему.

4 вопроса, которые вам непременно зададут на собеседовании:

• Расскажите о вашем опыте в качестве…
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
• Что Вы знаете о нашей компании?
• Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

4 важных момента в подготовке к собеседованию:

• Найдите информацию о компании.
• Настройтесь на волну уверенности в себе и позитива.
• Составьте список ваших квалификаций.
• Будьте готовы кратко рассказать о своем опыте и достижениях.

Елена Набатчикова