Посмотрите на отказ с другой стороны. Если вас пригласили на собеседование, это уже победа, ведь вашу кандидатуру выбрали среди многих других, чтобы пообщаться вживую (кстати, это говорит о том, что у вас хорошее резюме, и вы умеете писать сопроводительные письма).
Отказ может быть не связан с вашей кандидатурой, так что воздержитесь от самоедства, что вы что-то сделали не так. Не стоит также раздражаться в отношении работодателя. У него есть свои соображения об идеальном соискателе, он имеет на это полное право.
Лучшее, что можно сделать после собеседования, которое не решило проблему трудоустройства:
Напишите рекрутеру письмо и поблагодарите. Искренне поблагодарите за уделенное время, за то, что вы больше узнали о компании, за возможность познакомиться с коллективом или его частью, с руководителем. Что полезного вам принесла беседа с рекрутером в плане опыта прохождения собеседований? Возможно, она помогла вам выявить ваши слабые (или, наоборот, сильные) стороны. Возможно, после нее вы почувствовали себя увереннее или решили освоить новые навыки. Расскажите об этом в 2–3 предложениях. Поверьте, ваша позитивная обратная связь будет оценена.
Задайте вопрос, почему ваша кандидатура была отклонена. Спросите не категорично, конструктивно. Например, так: «Я хотел(-а) бы узнать, каких качеств или навыков мне не хватило, чтобы занять вакансию. Буду признательна Вам за обратную связь. Ваш ответ поможет мне повысить профессиональный уровень и проходить собеседования более успешно».
Напишите рекрутеру, что вы будете продолжать поиск работы в данной области и, если у работодателя будут другие вакансии, на которые вы можете претендовать, вы будете рады рассмотреть предложения. Завершение общения на позитивной волне имеет большое значение. Бывает, что рекрутер рекомендует соискателя, не прошедшего отбор, другому работодателю, и специалист получает работу.
Не оставляйте «безрезультатные» собеседования без внимания — однажды они могут открыть перед вами новые перспективы.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама