Вы только что ответили на звонок, которого долго ждали. Менеджер по персоналу хочет провести с вами собеседование в течение следующих нескольких дней. «Сгорать от нетерпения» — вот подходящая фраза для описания вашего состояния. Как и большинство соискателей, вы, скорее всего, лихорадочно подбираете слова к предстоящему разговору — что нужно сказать и как вести себя в процессе, о чем следует умолчать и прочее. Правда, было бы здорово залезть в голову рекрутера и узнать все, что он думает о собеседованиях и о дрожащих от волнения соискателях?

1. Мы узнали о вас все прежде, чем вы переступили порог

В нынешнюю эпоху соцсетей вас не должно удивлять то, что менеджеры по подбору еще до собеседования роются в Интернете в поиске данных о соискателе. Некоторые могут даже потребовать информацию о вас у ваших виртуальных друзей. Это способствует налаживанию личного контакта.

Что это значит? Будьте осмотрительны, когда комментируете или постите что-то в соцсетях. Все эти действия легко отслеживаются. Если рекрутер, вбивая в поиск ваше имя и фамилию, натыкается на фотографии с пьяной вечеринки, вне зависимости от уровня квалификации вы уже не вариант. Если он получает отрицательные отзывы от ваших виртуальных друзей, то это тоже не добавляет вам вистов.

Что делать? Погуглите себя, чтоб посмотреть, какую информацию выдает поисковик. Затем залезьте в шкуру потенциального работодателя и задайте себе простой вопрос: «Нанял ли бы я этого человека?». Если ответ — обязательно честный — «нет», то в этом случае лучше заняться удалением всей компрометирующей информации — записей, фотографий, видео и так далее.

2. Мы не возьмем вас на работу, если нас не устраивает ваш внешний вид

Подумываете о том, чтоб надеть мини-юбку, или платье с откровенным вырезом, или покрасить ногти в зеленый цвет? Забудьте. «Нам следует пересмотреть установку «одежда для успеха», поскольку некоторые кандидаты превратно ее понимают» — сказал однажды некий нью-йоркский эйчар.

Что это значит? Внешний вид может существенно пошатнуть ваши шансы получить вакансию. Подбирая одежду к собеседованию, соответствуйте тому имиджу, который приветствуется в компании. Например, если это адвокатская контора или банк, то не следует надевать мини-юбку или откровенное декольтированное платье.

Знаете, какое самое главное правило любого менеджера? В случае сомнений перестраховаться. Так что не забудьте избавиться и от своего зеленого лака для ногтей тоже.

Что делать? Прежде чем отправиться на собеседование, проведите расследование касательно дресс-кода в этой компании. Изучите ее веб-сайт, расспросите работающих там людей. Например: «Какая форма одежды приветствуется на собеседовании в вашей компании?».

Еще раз: в случае сомнений выбор делается в пользу умеренности.

3. Мы устали слышать о том, что вы «перфекционист» и «командный игрок»

Заучиваете наизусть подходящие для собеседования стандартные фразы? Забудьте об этом. У эйчаров уже уши болят от одних и тех же штампованных ответов. Конечно, собеседование — не самое простое испытание, но рекрутер огорчается, когда соискатель ведет себя, словно робот. Он хочет видеть напротив себя живого человека, умеющего поддерживать не искусственный, а настоящий разговор.

Что это значит? Менеджера по персоналу вы интересуете таким, каков вы есть. Он хочет убедиться, что за этим безупречно выглаженным костюмом и выскобленным резюме присутствует личность.

Что делать? На очередном собеседовании просто расслабьтесь и будьте собой. Да, это очень трудно, когда на кону трудовое будущее, но лучшее, что вы можете сделать, это выбросить из головы все заученные обороты речи и попытаться отвечать своими словами.

Вместо того чтоб объявить себя перфекционистом, лучше расскажите о том, как вы, применив уникальные навыки, доводили до ума какой-то проект или документ. Это наверняка выделит вас среди множества стандартно мыслящих конкурентов.

4. Мы не всегда ищем идеальных кандидатов

В реальном мире, в отличие от идеального, наиболее одаренные и талантливые сотрудники не всегда являются приоритетной целью для кадровика.

Например, у некоего соискателя образцовое резюме, красный диплом, богатый трудовой опыт и безупречные ответы во время собеседования. Но если в то же время у него нет энтузиазма и уважения, если он недостаточно честен, то на работу его не возьмут. Как однажды сказал некий кадровик, если у соискателя нет необходимого опыта, но обнаруживается энтузиазм, то я предпочту его тому, кто более квалифицирован.

Что это значит? Не думайте, что получите место только потому, что отвечаете всем требованиям. Прежде чем принять решение, менеджер по найму учтет все факторы.

Что делать? Поработайте над своими слабыми чертами. Например, у вас сногсшибательное резюме, великолепный опыт, прекрасные личные качества, но при этом вы избегаете зрительного контакта на собеседовании — этот недостаток нужно устранить.

Можно потренироваться в собеседовании «понарошку» с человеком, которому вы доверяете. А после спросите, какое впечатление вы производите во время разговора. Сутулитесь ли вы? Отводите ли глаза? Не разговариваете ли сбивчиво? Чем больше такой практики, тем проще будет во время настоящего собеседования.

5. Мы тоже хотим вам понравиться

Менеджеры по найму высоко оценивают тех соискателей, которые с должным уважением относятся к потенциальному работодателю и объясняют, почему они хотят работать именно здесь, а не где-нибудь еще.

Компания не хочет быть просто очередным пунктом в списке тех, кому вы отправляете резюме. Она хочет видеть в вас человека, честно заинтересованного в ее развитии. Поэтому вас не возьмут на работу, если вы руководствуетесь исключительно меркантильными мотивами.

Что это значит? Во время собеседования менеджер по найму захочет убедиться, что вы понимаете, куда нанимаетесь, осознаете степень ответственности и готовы способствовать росту компании.

Что делать? Банально, но факт: прежде чем прийти на собеседование, узнайте как можно больше о потенциально новом месте. Во время разговора с кадровиком применяйте изученную информацию в качестве доказательства собственной заинтересованности и готовности помочь. Иначе вы рискуете раствориться в серой массе безликих соискателей.