Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вопросы на собеседовании, к которым нужно быть готовым
Новини
24.11.2014
Вопросы на собеседовании, к которым нужно быть готовым
 

К собеседованию нужно готовиться. Один из пунктов подготовки — знание вопросов, которые может задать эйчар. Ответы на эти вопросы нужно подготовить заранее, чтобы отвечать уверенно, убедительно и конкретно.

Данную статью мы решили организовать в очень простом формате. Это будут вопросы, которые рекрутеры часто задают на собеседовании. Вопросы могут прозвучать в разной интерпретации и, конечно, прозвучат не все. Но ответы настоятельно рекомендуем продумать заранее.

  • Опишите стрессовую ситуацию, в которой вам пришлось побывать, и вы продемонстрировали способность принимать спокойные, взвешенные решения.

  • Опишите ситуацию, в которой благодаря логике и рациональному подходу вы смогли принять правильное решение.

  • Расскажите о вашем опыте проведения презентаций. Вспомните, когда вам удавалось оказывать влияние на других людей. Благодаря каким качествам и техникам вам это удавалось?

  • Опишите ситуацию, в которой вам пришлось подчиниться (решению руководителя, корпоративной культуре, утвержденной стратегии), когда вы не были согласны.

  • Приходилось ли вам превышать свои полномочия или нарушать устоявшиеся методы работы, чтобы выполнить поставленные задачи?

  • Опишите ситуацию, в которой у вас было одновременно несколько важных задач. Как вы определяли их приоритетность?

  • Расскажите о случаях, когда вам приходилось принимать важные решения в считанные секунды.

  • Какова ваша типичная манера поведения в конфликте? Расскажите на примере.

  • Расскажите о примерах взаимодействия по рабочим вопросам с людьми, которые вызывали у вас личную антипатию.

  • Расскажите о самом трудном решении, которое вам пришлось принять за последний год.

  • Расскажите о ситуациях, в которых вы потерпели поражение.

  • Вспомните 1–2 самых ярких случая, когда вам пришлось проявить инициативу и выступить в роли лидера.

  • Расскажите о случаях, когда вам приходилось иметь дело с несговорчивым клиентом или коллегой.

  • Вспомните случай, когда вам удавалось эффективно делегировать полномочия.

  • Расскажите, в каких ситуациях вы быстро нашли верное решение благодаря оперативному поиску информации.

  • Случалось ли в вашей карьере, что вы упускали из виду очевидное решение проблемы?

  • Расскажите, удавалось ли вам предвидеть возникновение проблем и их предотвратить?

  • Приходилось ли вам увольнять друзей?

  • Приходилось ли вам принимать непопулярные решения?

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 12895 Версія для друку
 
Дивіться також:
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com