У каждого соискателя есть ответы на каверзные вопросы работодателей. Но если ответы такие же, как у других кандидатов, то шансов получить желаемую должность очень мало. Чтобы получить преимущество, нужно продемонстрировать, что вы умеете задавать вопросы.

В книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» Вики Оливер пишет, что в начале совей карьеры она «узнала на собственной шкуре, что всегда надо быть готовым к вопросам».

Успешное собеседование — это просто продуктивный разговор. Но иногда, в зависимости от личности будущего работодателя, этот разговор может показаться односторонним. Чтобы собеседование не стало односторонним, кандидату на должность нужно подготовить арсенал своих вопросов.

Вот вопросы, которые помогут покорить интервьюера.

С какими проблемами сейчас столкнулась ваша компания? И как эти проблемы решаются?

Такой вопрос поможет оживить общение, показать вашу заинтересованность и узнать мнение интервьюера. Кроме того, ответ поможет узнать его как личность, а также его амбиции, что, вероятно, приведет к другим вопросам.

Какие качества должны быть у сотрудника для продвижения по карьерной лестнице?

Этот вопрос покажет интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет понять, насколько вы подходите на эту должность.

Какие ваши планы по борьбе с конкуренцией?

Задавая этот вопрос, вы покажете, что вы тщательно готовились к собеседованию. Интервьюер будет впечатлен и будет всерьез рассматривать вашу кандидатуру.

Кто будет моим руководителем? Какая иерархия в компании?

Спрашивая о внутренней структуре компании и о конкретных должностях, поможет позиционировать себя в качестве идеального кандидата. Если вы будете работать сразу с несколькими начальниками, нужно спросить об их иерархии. Также попытайтесь встретиться с ними.

Я бы действительно хотел работать в вашей компании. Скажите, пожалуйста, какие мои следующие шаги?

Если у менеджера остались вопросы к вам, он их задаст и скажет свое мнение по поводу вашей кандидатуры на данную должность.

«Можете не сомневаться: задавая вопросы, вы победите своих конкурентов. Вы можете уверенно конкурировать с более опытным специалистом или, наоборот, со специалистом, который будет делать такую же работу за половину вашей зарплаты», — говорит Вики Оливер.

Ирина Малык