Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие качества подчеркнуть на собеседовании в иностранной компании
Новини
14.10.2013
Какие качества подчеркнуть на собеседовании в иностранной компании
 

Требования к соискателям со стороны отечественных и иностранных работодателей отличаются. Если вам предстоит собеседование в компании с иностранным капиталом, где ориентируются на западные стандарты работы, учтите несколько важных моментов. Подчеркните качества, которые работодатель ценит превыше всего — так вы увеличите свои шансы на трудоустройство.

  • Будьте готовы к вопросу о ваших профессиональных целях. В иностранных компаниях ценят здоровые амбиции. Но дело не только в том, чего вы хотите добиться. Важно, видите ли вы возможности и инструменты для достижения целей. Расскажите на собеседовании о том, кем вы видите себя через полгода (год, пять, десять лет). Расскажите о качествах, которыми вы обладаете, и которые помогут вам прийти к желаемым результатам. Важно, чтобы у работодателя сложилось впечатление, что вы строите карьеру целенаправленно, соизмеряя цели с ресурсами (знаниями, навыками, опытом), отслеживая эффективность действий, развиваясь в заданном направлении.

  • «Какие обучающие программы вы прошли за последние полгода?». Вероятность этого вопроса также высока. В иностранных компаниях профессионализм — самый главный критерий оценки специалиста, а профессионализм предполагает постоянное развитие. Отвечая на вопрос, упомяните о тренингах, семинарах, вебинарах, в которых вы принимали участие. Если обучающих мероприятий было много, расскажите о 2–3-х из них, имеющих непосредственное отношение к вакансии. В нескольких предложениях расскажите о практической пользе от посещения обучающих мероприятий.

  • В иностранных компаниях распространенной является схема работы, при которой исполнитель не просто выполняет задачи, но и презентует результаты своей работы перед заказчиками, коллегами или руководством. Для этого необходимы навыки публичных выступлений, и об этом вам могут задать соответствующий вопрос на собеседовании. Хорошо, если у вас есть опыт выступлений перед аудиторией — расскажите о нем. Если такого опыта не было, возможно, самое время задуматься о его приобретении — на перспективу.

  • «Вы можете убедить других разделить ваши взгляды и цели?». Способность убеждать, харизматичность являются плюсом не только для руководителей. В повседневной работе специалиста среднего звена это качество также полезно: в тех случаях, когда нужно создать эффективную командную работу, вдохновить коллег на достижение общих целей. Будьте готовы рассказать на собеседовании о ситуациях, когда вам удавалось отстоять свои позиции на переговорах, сплотить коллег, поднять общий командный дух.

  • Отнеситесь серьезно к ответу на вопрос «Занимаетесь ли вы общественной работой? Есть ли у вас хобби?». Со стороны работодателя это не просто любопытство. Включенность соискателя в общественную жизнь свидетельствует об общем жизненном тонусе, широком кругозоре, обширном круге знакомств. А это все — факторы, влияющие на эффективность сотрудника в работе, его профессиональную успешность. Если у вас мало опыта общественной работы, сделайте акцент на увлечениях, требующих активности, любознательности, умения устанавливать и развивать контакты.

При общении с представителями иностранной компании постарайтесь отвечать на вопросы лаконично, вкладывая максимум содержания в несколько коротких предложений. Умение структурировать информацию и доносить ее в доступной, сжатой форме — еще один плюс для соискателя.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 9973 Версія для друку
 
Дивіться також:
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com