На работе мы проводим большую часть своего времени. Поэтому при поиске работы очень важно понять соответствует ли компания вашим целям, будет ли вам комфортно, подойдет ли корпоративная культура, оправдаются ли ваши ожидания.

Все компании разные, у каждой индивидуальный подход к сотрудникам и бизнесу, но всегда можно рассмотреть определенные смежные характеристики. Мы выделили общие черты разных типов компаний, чтобы вы могли сопоставить их со своими предпочтениями и целями.

Крупные и средние компании

Их основные черты:

• Наличие филиалов и большая численность персонала.
• Компания и ее бренд известны широкому кругу людей.
• Руководство играет заметную роль в своей отрасли, часто публичные люди.
• Цель таких компаний — расширение сферы влияния и значительное увеличение прибыли.
• Структура и иерархия персонала компаний четко определена и редко меняется.

Работа в таких компания считается престижной и перспективной с хорошей возможностью карьерного роста. Устроиться на работу в крупную компанию зачастую проще, чем принято считать. Часто открываются новые филиалы и подразделения, делаются новые проекты, а большая численность персонала подразумевает и большую текучку кадров и, соответственно, открытие новых вакансий.

Что следует ожидать:

• Плюсы: возможность продвижения по карьерной лестнице, соблюдение трудовых норм, система мотивации.
• Минусы: достаточно высокие требования как при приеме на работу, так и в процессе, невысокая зарплата рядовым сотрудникам, требования и контроль соблюдения правил.

Что ожидают от кандидатов:

• Верность компании и ее интересам, стабильность и упорный труд.

Малые и недавно созданные предприятия

Их основные черты:

• Небольшая численность персонала.
• Компания и ее бренд практически не известны.
• Руководители зачастую работают наравне в другими сотрудниками.
• Цель таких компаний — выйти в прибыль и укрепить свои позиции в отрасли.
• В большинстве случаев все сотрудники имеют равные привилегии и статусы.

Работа в таких компаниях имеет некую долю риска, связанную с небольшой капитализацией и не всегда налаженными бизнес-процессами. Однако, рабочая атмосфера и корпоративные устои более мягкие.

Что следует ожидать:

• Плюсы: возможность непосредственно влиять на будущее компании, при благоприятных условия можно улучшить свой материальный и карьерный статус, дружеская обстановка.
• Минусы: не слишком большая уверенность в будущем компании, отсутствие корпоративных бонусов для мотивации персонала.

Что ожидают от кандидатов:

• Профессионализма, способного обеспечить успех компании, новых идей, эмпатии — вы должны стать частью компании, уметь переживать и взлеты и падения.

Государственные предприятия

Их основные черты:

• Численность персонала различная — от десятков сотрудников до тысяч. В основном сотрудники старшей возрастной категории.
• Компания и ее бренд часто известны.
• Руководители часто занимают свои посты очень длительный срок.
• Принципы управления часто очень классические, унаследованные еще с советских времен.

Работу в бюджетной сфере можно рассматривать как «школу». На таких предприятиях не очень строгие требования к персоналу, но и оплата труда так же не высокая. Часто государственные предприятия используются для получения опыта для дальнейшего более выгодного трудоустройства.

Что следует ожидать:

• Плюсы: возможность обучаться, повышать квалификацию, получать опыт, стабильность, можно рассчитывать на помощь старших наставников.
• Минусы: низкая зарплата, малая вероятность карьерного роста.

Что ожидают от кандидатов:

• Уважения к своей работе и коллегам, желание обучаться и выполнять зачастую однообразную работу.

В завершение

Нельзя не упомянуть компании, которые занимаются сетевым маркетингом. Это могут быть внешне вполне приличные компании, которые недобросовестно используют новых сотрудников. Вам вряд ли удастся узнать численность персонала. Сама компания и ее бренд или малоизвестны, или имеют негативный окрас. С настоящими руководителями вам не доведется встретиться. Хоть такой вид бизнеса успешно функционирует на Западе и не несет там негатива, в нашей стране его чаще используют мошенники, поэтому будьте осторожны.