Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Так ли важен внешний вид кандидата?
Новини
22.05.2013
Так ли важен внешний вид кандидата?
 

Сразу хотелось бы отметить, что я за уместность внешнего вида обстоятельствам. Поэтому не буду давать тривиальных советов — одевайте серый костюм и будет вам счастье. Нет, я не верю, что берут на работу за «красивые глазки» и «правильные» костюмы. Может, для некоторых должностей внешний вид имеет первоочередное значение, не спорю. Но обычно тот, кто на такие должности подается, об этом знает и принимает соответствующие меры.

Также не хотелось бы давать советы из оперы: «Даже если +40, не одевайте на собеседование майки, вьтнамки и шорты». Мне кажется, люди, которые имеют некий опыт работы, понимают, где уместен такой внешний вид, а где — не очень. Если для вас так принципиально важно одеваться именно так, одевайтесь. Собеседование — процесс обоюдный, выбирают не только вас. Вы тоже выбираете. Значит, эта компания, где есть требования к внешнему виду, просто не ваша! Со своим уставом в чужой монастырь не ходят, помните? Кстати, можете создать свой монастырь со своим уставом и будете отбирать персонал по тем критериям, которые посчитаете нужными.

Так вас все-таки интересует, где купить костюм? Тогда давайте разберемся нужен ли он вам вообще.

Советы на каждое собеседование

Я уже говорила, я за соответствие одежды ситуации — сфере деятельности, должности, погоде в конце концов. Поэтому:

  1. Люди, которые работают в банке, не сетуют на рубашки с длинным рукавом и колготы с туфлями летом. Они просто работают. Хотите работать в банке — одевайтесь на собеседование, как работник банка. Хотите работать журналистом в модном журнале — покажите своим внешним видом, что разбираетесь в моде не только теоретически. Метите на руководящую должность — демонстрируйте, что вы в своей тарелке и своим внешним видом можете излучать авторитет, а не кривые ухмылки. Не хочу никого обидеть, но выражение про корову и седло иногда приходит на ум неосознанно.

  2. Узнавайте о культуре компании, ее собственниках, месте расположения. Как-то я была на собеседовании в одной компании, которая вроде как и айтишная. Но, придя в их респектабельный офис в новом бизнес-центре, я была рада, что в костюме и на каблуках.

  3. Внимательно читайте обязанности. Если даже в требованиях не указана «красивая» внешность (по закону не могут такое писать), но в обязанностях есть презентации, публичное общение — ваша внешность и речь должны быть на высоте. По этому критерию вас точно будут оценивать.

  4. Не одевайте на собеседование новую одежду, и особенно обувь! Не экспериментируйте с макияжем и прической. Это может вызвать дискомфорт, неудобства и неприятные неожиданности — блуза может мяться, туфли — катастрофически натирать ногу, а помада — растекаться за контур губ. И весь ваш вид вместо уверенности и спокойствия будет излучать неряшливость и страдания.

Итог

Да, когда костюмы и рубашки или оригинальные вещи — привычный ваш стиль, легко быть в них гармоничным. Но когда для вас это еще не ваша жизнь, а только мечта работать в какой-то сфере или на какой-то должности, придется сначала «вживаться» в роль. Пробуйте этот стиль в жизни. Обживайте одежду и обувь, учитесь в ней гармонично двигаться. Ищите свою косметику и набивайте руку, чтобы ежедневно ваша прическа была ухоженной и стильной.

И вообще, хороший внешний вид придает уверенности в себе. Согласны? Значит, внешний вид кандидата важен, в первую очередь для него самого.

Инна Трофимец

Rabota.ua

Переглядів: 10053 Версія для друку
 
Дивіться також:
Ваш цифровий слід: як соцмережі впливають на працевлаштування?
Чому роботодавці відмовляють висококваліфікованим кандидатам і як це виправити?
Як розпізнати нечесного роботодавця вже на співбесіді: дієві рекомендації
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com