Каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда нужно принять решение: сменить работу на новую или остаться на теперешней. Став перед такой дилеммой, нужно тщательно взвесить все за и против любого решения. Учтите, вы знаете все плюсы и минусы сегодняшней работы, а что касается нового предложения, то неизвестного часто бывает больше, чем кажется на первый взгляд, но если выбор неизбежен, попробуйте выяснить и взвесить следующие вопросы.

1. Первым и главным среди них будет вопрос ваших целей. Если вы сознательно относитесь к своей жизни, а не плывете по течению, то наверно имеете представление, где и на какой должности хотели бы работать через 5 лет. Если новое предложение по работе приближает вас к вашим целям, принимайте его, если нет, то оставайтесь на теперешней работе, даже если на открытой вакансии предлагается более высокий уровень заработной платы.

2. Попробуйте выяснить какую-нибудь информацию о вашем потенциальном работодателе в Интернете, например в социальных сетях, проверьте не находится ли он в «черном списке» работодателей. Если у вас возникает подозрение, что в этой компании задерживают заработную плату, не платят ее в полном (обещанном) объеме или высокая текучесть персонала, задайте эти вопросы руководству организации и пронаблюдайте за реакцией. Если сомнения остались, то возможно, лучше пока не менять место работы.

3. Если в данной компании принято, чтобы сотрудники задерживались допоздна или работали в выходные дни, оцените насколько такой график работы подходит лично вам. Наличие детей, особенно маленьких, или например требующая много внимания супруга или пожилая мать, является сильным аргументом против принятия данного предложения.

4. Если месторасположение компании, в которую вас приглашают работать, для вас не слишком удачное, например на дорогу вам придется тратить в два раза больше времени, чем обычно, оцените, стоят ли эти дополнительные часы проведенные в дороге того увеличения заработной платы, которое вам пообещали.

5. Не секрет, что наиболее частой причиной смены работы является недостаточная заработная плата с точки зрения сотрудника. Если вам предложили больше, задумайтесь, что от вас захотят взамен.

Увеличение заработной платы за счет:

• увеличения количества рабочих часов (это минус);
• поднятия в должности (это плюс);
• увеличения функциональных обязанностей (чаще минус, чем плюс);
• изменения функциональных обязанностей (это плюс);
• изменения условий труда, например, частые командировки (может быть как минусом, так и плюсом);
• увеличения уровня ответственности (скорее плюс, чем минус);
• повышения вашей квалификации (это плюс);
• перехода в другую сферу бизнеса (может быть как плюсом, так и минусом, если неверно оценить перспективы данного направления).

Обязательно оцените ваше новое предложение еще с этой точки зрения и помните, что окончательное решение всегда остается за вами.

Елена Дзюпин