HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом


		СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

Добро пожаловать

Новые материалы

Працівник захворів під час відпустки: оформлення, оплата, облік

Кейс медиации: как помочь партнерам разделить бизнес

Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 10

Подписаться на рассылку

Facebook

Календарь событий

Все события

Нормативная база

Последние обновления

від 19 червня 2013 р. № 426 [втратила чинність]

Просмотров: 7096

Редакция от 09.08.2016

от 5 января 2012 г. № 09/46-12

Просмотров: 7080

Редакция от 21.02.2012

від 4 квітня 2012 р. № 55/06/187-12

Просмотров: 7077

Редакция от 19.07.2012

від 15 травня 2013 р. № 1/11-8290

Просмотров: 7074

Редакция от 26.06.2013

від 24 квітня 2013 р. № 10.03.67/1385/11988

Просмотров: 7071

Редакция от 10.07.2014

від 5 липня 2013 р. № 290/13/116-13

Просмотров: 7060

Редакция от 12.09.2013

від 27 серпня 2010 р. № 784

Просмотров: 7059

Редакция от 10.08.2012

від 24 листопада 2011 р. № 322/06/186-11

Просмотров: 7058

Редакция от 02.04.2012

від 20 лютого 2012 р. № 1847/0/14-12/10

Просмотров: 7056

Редакция от 17.03.2012

від 27 лютого 2015 р. № 78/13/116-15

Просмотров: 7056

Редакция от 16.10.2015

від 20 червня 2012 р. № 559 [втратила чинність]

Просмотров: 7055

Редакция от 11.05.2016

от 10 января 2012 г. № 17-04/43-394

Просмотров: 7054

Редакция от 30.07.2012

від 25 грудня 1997 р. № 367

Просмотров: 7050

Редакция от 10.08.2012

от 3 августа 2012 г. № 2781/21/07/01-12

Просмотров: 7049

Редакция от 22.10.2012

від 2 березня 1994 р. № 131

Просмотров: 7047

Редакция от 29.01.2013

від 14 травня 2015 р. № 426-VIII

Просмотров: 7047

Редакция от 08.06.2015

від 5 березня 2012 р. № 44 [втратив чинність]

Просмотров: 7023

Редакция от 17.05.2016

от 16 октября 2012 г. № 4014/21/01/01-12

Просмотров: 7014

Редакция от 23.11.2012

от 19 ноября 2012 г. № 04-29-2929

Просмотров: 7008

Редакция от 01.02.2013

від 13 вересня 2011 р. № 763/13/84-11

Просмотров: 7008

Редакция от 15.05.2012

Назад | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | Вперед

Нормативная база

НОВЫЕ
поступления/обновления

Издания для профессионалов

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
	Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров

WORKBOOK
	Купить «Классификатор профессий: выбираем названия должностей без ошибок»

КАДРОВИК.UA
	Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков

ДІЛОВОДСТВО
	О журнале Архив журнала Подписаться

КАДРИ і ЗАРПЛАТА
	О газете Архив газеты Подписаться

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	О журнале Архив журнала Подписаться

Опросы

Существует ли в вашей компании «дресс-код»?

Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется

Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников

Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются

Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться

Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление

Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору

Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.