Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
IT-специалисты глазами менеджеров по персоналу
Новости / В мире
29.09.2010
IT-специалисты глазами менеджеров по персоналу
 

Вокруг IT-шников много мифов, анекдотов, непонимания.

По запросу руководителей и директоров IT, мы провели анкетирование менеджеров по персоналу и получили интересные результаты. Мнения разделились на полярные: от неприятия IT-шников до глубокого уважения, нейтральных мнений практически нет.

Все ответы давались в произвольной форме. Приведенные ответы взяты из анкет. Все остальные мнения, в большей степени совпадают с приведенными ниже.

1. Назовите основные черты IT-специалиста.

Ответы 35% опрошенных менеджеров по персоналу

Ответы 65% опрошенных менеджеров по персоналу

Клановость, повышенное чувство «особенности», закрытость, интравертированность.

Творческие личности, ищут нестандартные подходы и решения в любых вопросах.

Очень любят подчеркивать свою уникальность и незаменимость, специально паролируя или затрудняя доступы, чтобы «без них все пропало». Предпочитают разговаривать на непонятном «птичьем» профессиональном языке (без особой необходимости), давая понять, что все остальное человечество — идиоты. Могут создавать видимость работы там, где ее нет в силу сложности оценки их работы другими специалистами.

Высокая вовлеченность в работу, не любят, когда их оттуда не вовремя пытаются вытянуть. Большой удельный вес интеллектуально-творческой составляющей IT-специалистов. Высокая степень зависимости работоспособности предприятия от результатов деятельности IT-подразделения.

Острое чувство приверженности к профессиональной среде, отсутствие привязанности и лояльности к компании.

Интеллектуальный уровень выше, чем у основной массы сотрудников. Высокая обучаемость. Неприятие громких фраз, «красивых» отчетов, слов «мотивация» и прочих сложностей управления. Ценят простоту и искренность в обращении с собой. Не терпят давления.

2. Чем Вы мотивируете IT-специалистов при приеме на работу?

а) стабильность компании, известность бренда;
б) разнообразие задач;
в) перспективы карьерного и профессионального роста.

3. Что Вы предложите эффективному IT-специалисту, узнав, что он думает о смене работы?

а) новую задачу, проект;
б) дополнительный функционал с доплатой, другие возможности повышения зарплаты;
в) повышение по службе или расширение полномочий внутри компании.

4. Назовите три самых значимых, на Ваш взгляд, мотиватора для IT-специалистов (в 40% ответов оплата труда опускается на 2 позицию, на первую позицию поднимается уровень решаемых задач).

Для IT-директора

Для программиста/ разработчика

Для системного администратора

Оплата труда.

Оплата труда.

Оплата труда.

Влияние на производственный процесс, автоматизация процессов, инновации с его подачи.

Разработка новых программ (а не дописывание новых отчетов для бухгалтеров), участие в новых проектах.

Сложность решаемых задач (современное оборудование, распределенные сети и т. п.).

Участие в бонусных программах бизнеса. Авторитет среди акционеров и топ-менеджеров бизнеса.

Спокойный творческий режим работы.

Обучение и корпоративное поощрение.

5. Планируется ли в компании повышение заработных плат IT-специалистов в 2010 г.

50% опрошенных менеджеров по персоналу ответили, что повышение зарплаты планируется, размер повышения от 5 до 15%, в зависимости от значимости сотрудника.

Кто ты IT-специалист?

Как у специалистов рынка труда, у нас есть образ IT-специалиста. Но мы, для чистоты эксперимента, задали несколько вопросов самим специалистам. Результат показателен, комментировать мы его не будем. Единственное, оговоримся, что в опросе приняли участие специалисты в возрасте 23–30 лет.

1. Скажите, пожалуйста, что кроме заработной платы для Вас значимо?

1

Интересные задачи, проекты

91%

 

2

Возможность обучения, получение сертификатов, повышения квалификации

89%

 

3

Официальное трудоустройство

61%

 

4

Руководство прислушивается к мнению сотрудников

57%

 

5

Хороший коллектив, доброжелательные отношения

57%

только у 17% опрошенных важны оба фактора и «Хороший коллектив» и «Руководство прислушивается»

6

Карьерный рост

57%

 

7

Комфортный офис (высокотехнологичный инструментарий)

39%

 

8

Социальный пакет в соответствии с трудовым законодательством

28%

в большей степени важно для женщин

9

Оценка результатов, подведение итогов, награждение лучших сотрудников

20%

этот пункт отметили все специалисты, для которых нужны и корпоративные праздники, если бы убрать «награждение лучших сотрудников»,% был бы выше

10

Гибкий график работы

13%

 

11

Корпоративные праздники

11%

 

Такие факторы, как медицинская страховка, какая-либо компенсация чего-либо, бесплатные обеды, фитнесы и т. д. — не заинтересовала 99% опрошенных.

2. Что мотивирует Вас при приеме на работу?

а) Уровень зарплаты. Адекватность и вменяемость руководства. Удовлетворение профессиональных интересов.
б) Решение более сложных и масштабных задач, чем на прежнем месте работы. Сложившийся коллектив.
с) Адекватность оценки работы. Возможность обучения (получение сертификатов) за счет компании.
д) Возможность индивидуального графика работы.

3. Что заставляет принимать решение о смене работы? Если Вы приняли решение об увольнение, что может изменить это решение?

Чаще не устраивает:

  • отсутствие «стоящих» задач, т. е. все задачи уже решены, идет поддержка существующих процессов;
  • уровень зарплаты;
  • отношение руководства;
  • отношение в коллективе.

Названные причины вряд ли быстро устранимы.

Татьяна Серебрякова
По материалам
«Кадровые технологии»

HR-Лига

Просмотров: 16498 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
ТОП-10 профессий будущего
Самая опасная для здоровья профессия: неожиданные результаты исследования
«Называйте меня императором!», или 25 самых абсурдных названий профессий в IT
Профессиональная деформация HR-специалиста
Профдеформация: смешные стереотипы или реальность?
В Украине появилась новая медицинская профессия
ТОП-10 профессий будущего: какие изменения ожидают человека на рынке труда
Топ-10 вымирающих профессий
Работа — не волк: 6 интересных профессий, существующих только в кино
Digital-маркетологи. Модель профессии будущего?
15 редчайших профессий
10 профессий, где больше всего психопатов
В Украине может появиться профессия оценщиков морального вреда
Изучаем инновационные профессии и развиваем новые компетенции
Эти профессии убивают здоровье
Каким специальностям не страшен кризис
5 профессий, которые исчезнут в ближайшие 10 лет
Названы самые опасные профессии в мире
«Мерзкая работенка»: ТОП-7 профессий, работать по которым не хочет никто
Топ-10 самых стрессовых профессий
Профессии будущего в Украине
Топ-10 популярных и вымирающих профессий будущего
Топ-10 работ для интровертов
В Украине определят самые важные профессии
Какие профессии изменились за 25 лет
Профессия «менеджер» — как ее понимать
5 профессий для тех, кто любит тратить деньги (чужие)
Профессии будущего: на кого учиться, чтобы быть востребованным
10 IT-профессий будущего
Самые неординарные специальности в университетах мира
Самые экзотичные профессии для украинцев
Лучшие профессии для ленивых
Профессии, которые могут стать популярными уже в 2030 году
Профессии, которые ломают психику
10 идеальных профессий для психопата
Древние профессии: спрос порождает предложение
7 профессий, которые умрут из-за новых технологий
Профессии-убийцы, или Топ-10 смертельно опасных работ
Старые профессии на новый лад
12 профессий, находящихся на грани «вымирания»
8 самых необычных профессий, которые можно получить в вузах
Профессия и здоровье
Карьеристы XXI века: 20 новых профессий будущего
Самые экзотические профессии Украины
Работа как диагноз
Топ-10 стрессовых мужских профессий
10 профессий, которым грозит сокращение в случае второй волны кризиса
Топ-9 самых перспективных женских профессий
Топ-10 самых высокооплачиваемых профессий будущего
Список профессий, которые будут наиболее востребованы через 20 лет
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.