Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Настало время пересмотреть отношение к регалиям
Новости / В мире
06.11.2009
Настало время пересмотреть отношение к регалиям
 

Несколько лет назад один медиамагнат в письме сотрудникам снисходительно назвал бывшего подчиненного «главным редактором своей визитной карточки». Тогда мы над этим смеялись, но теперь уже не до шуток — болезнь выдумывания руководящих должностей достигла совершенно немыслимых масштабов.

Я уверен, что стремление спрятаться за звучную должность исходит, во-первых, от лени, а во-вторых, как это ни парадоксально, от страха ответственности. Современные «менеджеры» боятся быть исполнителями. Они (мы?) презирают созидательный труд, предпочитая воздвигать бумажные замки из приказов, концепций и отчетов. Создавая большую часть добавочной стоимости, они пренебрежительно относятся к тем, кто непосредственно производит продукт.

Чтобы совсем не пересекаться с этими унтерменшами, менеджеры отгородились от них стеной корпоративной иерархии. Опыт производственного сектора быстро переняла сфера услуг, в которой концентрация управляющих партнеров и директоров по развитию совсем уж зашкаливает.

Посмотрите объявления о вакансиях. Такое чувство, что мы стали свидетелями конкурса на самое безумное название должности. «Теоретик по маркетингу», «начальник департамента по работе с представительствами», «директор категории», бесконечные руководители направлений — это, как вы понимаете, далеко не исчерпывающий список. Не хватает только, пожалуй, какого-нибудь управляющего ростовой куклой, но и это, верю, не за горами.

Должны ли мы уподобляться животным, распускающим хвосты, в брачный период, чтобы привлечь к себе внимание? Конечно, руководящие должности на визитках и в подписи электронного письма выглядят солидно, но не лучше ли заняться реальными делами вместо того, чтобы мериться визитками?

Самое смешное, что эта задача нам по силам. При трудоустройстве не тратьте время на согласование названия своей будущей должности — кого это вообще волнует? Не стоит тешить свое самолюбие красивой должностью «директор по внешним коммуникациям», когда большую часть вашей работы может сделать любая секретарша (или политкорректнее теперь использовать термин «офис-менеджер» и «помощник руководителя», «вице-президент по документообороту»?).

Кого мы пытаемся обмануть? Если вы профессионал, то никакой титул не уменьшит ваших заслуг и ценности для компании. И наоборот, если вы амбициозный выпускник без опыта работы, то сколько бы вы не называли себя «независимым консультантом» или «креативным директором», никто не начнет вас воспринимать всерьез, пока вы делом не докажете собственную состоятельность.

Мой друг Саша Алексеенко, открыв вместе с супругой собственное рекламное агентство, решил не указывать на визитках должности учредителей и сотрудников. Себя он предпочел называть просто дизайнером. «Многие компании превращаются в площадку для спора директоров: кто кому приходится начальником, — объясняет дизайнер Алексеенко. — А надо, чтобы был хороший дизайнер, а не арт-директор, хороший программист, а не технический директор и так далее».

Будьте проще. Оптимизируйте управленческий аппарат (сейчас самое подходящее время для этого). Критически оцените свои должностные обязанности — так ли уж важно называться директором по очередной ерунде, когда вы, в сущности, заняты перекладыванием бумажек из одной аккуратной папки в другую?

И ради бога, сделайте что-нибудь со своей визитной карточкой. Уберите должность, занимающую две строчки. Оставьте только имя и название компании — этого должно хватить.

Илья Кабанов
По материалам
«еРабота»

HR-Лига

Просмотров: 8809 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
ТОП-10 профессий будущего
Самая опасная для здоровья профессия: неожиданные результаты исследования
«Называйте меня императором!», или 25 самых абсурдных названий профессий в IT
Профессиональная деформация HR-специалиста
Профдеформация: смешные стереотипы или реальность?
В Украине появилась новая медицинская профессия
ТОП-10 профессий будущего: какие изменения ожидают человека на рынке труда
Топ-10 вымирающих профессий
Работа — не волк: 6 интересных профессий, существующих только в кино
Digital-маркетологи. Модель профессии будущего?
15 редчайших профессий
10 профессий, где больше всего психопатов
В Украине может появиться профессия оценщиков морального вреда
Изучаем инновационные профессии и развиваем новые компетенции
Эти профессии убивают здоровье
Каким специальностям не страшен кризис
5 профессий, которые исчезнут в ближайшие 10 лет
Названы самые опасные профессии в мире
«Мерзкая работенка»: ТОП-7 профессий, работать по которым не хочет никто
Топ-10 самых стрессовых профессий
Профессии будущего в Украине
Топ-10 популярных и вымирающих профессий будущего
Топ-10 работ для интровертов
В Украине определят самые важные профессии
Какие профессии изменились за 25 лет
Профессия «менеджер» — как ее понимать
5 профессий для тех, кто любит тратить деньги (чужие)
Профессии будущего: на кого учиться, чтобы быть востребованным
10 IT-профессий будущего
Самые неординарные специальности в университетах мира
Самые экзотичные профессии для украинцев
Лучшие профессии для ленивых
Профессии, которые могут стать популярными уже в 2030 году
Профессии, которые ломают психику
10 идеальных профессий для психопата
Древние профессии: спрос порождает предложение
7 профессий, которые умрут из-за новых технологий
Профессии-убийцы, или Топ-10 смертельно опасных работ
Старые профессии на новый лад
12 профессий, находящихся на грани «вымирания»
8 самых необычных профессий, которые можно получить в вузах
Профессия и здоровье
Карьеристы XXI века: 20 новых профессий будущего
Самые экзотические профессии Украины
Работа как диагноз
Топ-10 стрессовых мужских профессий
10 профессий, которым грозит сокращение в случае второй волны кризиса
Топ-9 самых перспективных женских профессий
Топ-10 самых высокооплачиваемых профессий будущего
Список профессий, которые будут наиболее востребованы через 20 лет
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.