Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Рынок труда: кто почем?
Новости / В Украине
17.02.2009
Рынок труда: кто почем?
 

Сфера финансов

По-прежнему растет спрос на опытных бухгалтеров. По данным Городского центра занятости, за две недели потребность в них увеличилась на 30%. Объясняется это тем, что сегодня многие компании переходят на «черную» бухгалтерию и в связи с этим возрастает потребность в специалистах высшего класса. Правда, в профессиональных кругах бухгалтеров, которым ставится задачи перевести предприятие на «черные» зарплаты, называют «смертниками» — в случае, если налоговая поймает за руку, именно главбухи пойдут по уголовной статье.

Несмотря на то, что сегодня у сферы страхования не самые простые времена, многие страховые компании продолжают набирать людей. Активный набор персонала связан исключительно с развитием компаний. Диапазон предлагаемых зарплат — от 2 до 12 тыс. грн. Спрос больше всего касается специалистов по страхованию имущества: растет криминогенная обстановка — люди переживают за свое имущество.

Продолжают набирать сотрудников банки. Интересно, что, кроме «антикризисников», начали требоваться специалисты по кредитованию малого и среднего бизнеса и лизингу (это альтернатива автокредитованию). Однако эксперты утверждают, что сокращения в банковской сфере по-прежнему продолжаются: прежде всего они касаются рядовых сотрудников по работе с клиентами.

Недвижимость

Многие риелторы, достаточно успешно работавшие в сфере недвижимости еще полгода назад, сегодня покидают свои рабочие места и ищут более стабильные. Множество агентств по продаже недвижимости закрылись или свернули свою работу. Однако крупные агентства продолжают работу и сегодня «вывешивают» объявления о вакансиях риелторов, агентов по аренде недвижимости, агентов по продаже недвижимости, менеджеров по работе с клиентами, клиент-сервис менеджеров. Зарплаты обещают от 300 до 1000 у. е. Скорее всего, за счет тех же процентов.

Налаживаются дела у строителей, правда, в основном им предлагают работу в дальнем (например, в Канаде) и ближнем (например, в столице России) зарубежье. Требуются специалисты разных специальностей, маляры, разнорабочие, облицовщики, но почему-то особой популярностью пользуются специалисты по гидро- и теплоизоляции. Есть определенный интерес и к руководителям строительных проектов.

Разное

По данным сайтов по трудоустройству, наибольшим спросом сегодня пользуются специалисты в области продаж (клиент-менеджеры), в частности, в области фармакологии и пищевых продуктов, менеджеры по работе с клиентами, по развитию бизнеса, по продажам, а также айтишники. Причем если программисты интернет-сегмента, разработчики сайтов более востребованы, то специалисты по программному обеспечению сейчас не в «фаворе», особенно на юге и востоке страны (это связано с тем, что многие из них имели рабочие места в компаниях с иностранными инвестициям, отток которых сегодня наметился достаточно конкретный). Самый высокий спрос обозначился на торговых представителей, оживился спрос на маркетологов и рекламистов, востребованы инженеры-технологи.

Специалисты узкого профиля, опытные и профессиональные работники востребованы были, есть и будут, и их зарплаты всегда оговариваются отдельно, с учетом всех особенностей труда, разрядов, квалификаций. Например, специалисты узких специальностей (электромонтеры радиооборудования, электрогазосварщики, инженеры электросвязи, провизоры, фармацевты) в большом количестве требуются во многих коммунальных предприятиях.

И на «закуску» интересное наблюдение: сегодня в центры занятости обращается до 70% мужчин: с сентября месяца они не хотели «сдаваться» и надеялись на то, что найдут работу сами. К середине февраля решили обратиться за помощью.

Кто сейчас востребован

ВАКАНСИИ ДЛЯ СЛУЖАЩИХ

НА 30.01.2009

НА 12.02.2009

Медицинские сестры

588

803

Кассиры (в банке, на предприятии)

308

602

Бухгалтеры

191

508

Врачи

299

457

Инженеры

287

436

Менеджеры

334

Экономисты

100

159

Системные администраторы

9

9

Менеджеры по рекламе

8

ВАКАНСИИ ДЛЯ РАБОЧИХ

Слесари

1014

1208

Уборщики

 890

1056

Охранники

247

419

Продавцы

264

316

Водители

318

286

Электромонтеры

521

206

Строители

318

200

Монтажники

260

192

Электросварщики

209

186

Маляры

172

183

Официанты

16

55

Бармены

9

35

По данным Киевского городского центра занятости 

Зарплаты

Месяц эксперты говорили, что зарплаты остались на докризисном уровне. Сегодня они начали уменьшаться даже в гривневом эквиваленте. Общее падение зарплат на 20% отмечается у директоров и руководителей самых разных рангов. Серьезно упали зарплаты и у представителей рабочих специальностей, которые в течение прошлого года успели подняться на 35%. Так, сегодня разнорабочий на стройке в Киеве, который раньше получал хотя бы 1500 грн., готов работать за 1200 грн., а опытный каменщик, зарплата которого еще в октябре была 3500 грн., сегодня может рассчитывать лишь на 2500 грн.

Интересно, что и в своих резюме соискатели стали указывать более скромные желаемые зарплаты, чем раньше. Дело в том, что до ноября 2008 года общий уровень заработных плат, по отдельным отраслям, в частности в финансовом секторе и секторе информационных технологий, был сильно завышен самими соискателями. Сейчас зарплатные ожидания постепенно приходят в стадию «адекватных». Так, «новоиспеченный» выпускник без опыта работы уже не требует $600, как это было раньше.

Все реже во время мониторинга сайтов по трудоустройству мы находили зарплаты в долларах. По данным экспресс-опроса сотрудников отделов по работе с персоналом, тенденция указания предлагаемых зарплат в гривнях будет развиваться и дальше. Те немногие работодатели, которые указывают зарплаты в долларах, делают это практически по инерции. И уже при разговоре с кандидатом, как правило, сообщается сумма зарплаты в гривнях. Причем этот пересчет может опираться на разные курсы валют, от 5 до 8,3 грн./$.

Елена Жога
По материалам Сегодня.ua

HR-Лига

Просмотров: 11522 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Молодежь на рынке труда: куда идет и сколько зарабатывает
Зарплаты в Украине: кому столько платят и как получить желаемую з/п
Везде нужны молодые: как найти работу людям в возрасте
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю
В Україні запустили Career-бот для пошуку вакансій держслужби
Почему рабочий день длится 8 часов, и кто это придумал
Названы самые высокооплачиваемые рабочие профессии в Украине
Работа в Украине — почему ее стало сложнее найти
Самые популярные профессии 2020 года
Найти работу и персонал поможет образовательный портал службы занятости
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2019 года
Что с рынком труда в Украине?
Сколько можно заработать, не имея опыта работы
Рынок труда: почему работодателей все больше интересует молодость, а не опыт
Опасные вакансии: чем заманивают мошенники
Зарплаты в Украине: кем выгоднее работать
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в октябре 2019 года
С 1 декабря вырастет размер пособия по безработице
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в сентябре 2019 года
У кого в Києві найвищі зарплати
«Дорогие навыки», или Что интересует работодателей и за что готовы платить больше
Почему украинцы уходят с работы: топ-причины увольнений
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в августе 2019 года
Как технологии изменят рынок труда к 2030 году
Сколько работодатели готовы платить студентам
Как долго можно получать пособие по безработице
На какие критерии обращают внимание украинцы при поиске работы
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июле 2019 года
Бизнес готов увеличивать зарплаты: кому ждать повышения осенью 2019 года
Внимание! Сомнительная работа
Институт консультанта работодателя — новый сервис госслужбы занятости
Работник будущего: чего работодатели хотят от сегодняшних абитуриентов?
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июне 2019 года
Пособие по безработице хотят назначать по-новому
Какие стереотипы диктуют правила на рынке труда
Роботы вместо людей: к 2013 году 20 млн рабочих мест займут роботы
Для молодежи создадут модерновую биржу труда
Пособие по безработице в Украине: как получить
В Украине за 5 лет резко выросло количество вакансий
Теория поколений для рынка труда Украины
В Евросоюзе зафиксировали минимальную безработицу за 10 лет
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в мае 2019 года
Куда пойти работать украинцам старше 40 лет
Синдром высокого мака, декретофобия, эйджизм и другие тренды «женского» рынка труда
Минобразования и Пенсионный фонд будут проверять, трудоустроились ли выпускники
«Нужен работник до 45 лет»: работодателей в Украине ждут проблемы
Професійна перепідготовка безробітних — за новими правилами
Кадровый дисбаланс: каких профессий не хватает в Украине
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в апреле 2019 года
Сезонный ажиотаж на рынке труда в Украине: кого ищут и сколько платят
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.