Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Апрель 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Реклама
Почему рабочий день длится 8 часов, и кто это придумал
Новости / В мире
03.02.2020
Почему рабочий день длится 8 часов, и кто это придумал
 

Более ста лет назад люди в разных странах мира были вынуждены трудиться на протяжении от десяти до шестнадцати часов в сутки. На отдых времени у них практически не оставалось, а условия труда были настолько тяжелыми, что мириться с существующим положением вещей народ больше не собирался.

В позапрошлом веке, в 1810 году, рабочие в Англии решили выступить против такой системы. Среди них выискался смельчак по имени Роберт Оуэн, который выдвинул лозунг: «Восемь часов для работы, восемь — для развлечений и восемь — для сна». Вскоре во многих странах мира, в том числе и в США, стали применять новые условия труда, а одной из первых компаний, внедривших изменения, стала Ford Motor в 1914 году.

В какой стране впервые ввели восьмичасовый рабочий день?

Первым и единственным государством, в котором еще в XIX веке ввели восьмичасовый рабочий день, стала Новая Зеландия. Такой регламент действовал на всех, без исключения, предприятиях. Немецкий производитель оптических приборов Carl Zeiss, а точнее — совладелец компании Эрнст Аббе, ставший ее хозяином после смерти Карла Цейса, не только ввел восьмичасовый рабочий день, но и 12 дней отпуска, а также — пенсию для персонала и 13 зарплату, размер которой соответствовал окладу.

Отметим, что по сравнению с Робертом Оуэном Аббе не являлся социалистом, но он прекрасно понимал, насколько важно создавать для работников предприятия достойные условия труда. К слову, любимый многими праздник 1 мая посвящен именно борьбе трудящихся за восьмичасовый рабочий день.

А, может, хватит шести часов?

Сегодня многие считают, что восемь часов работы слишком много, и утверждают, что вполне достаточно работать по шесть часов в день. В Швеции пошли на такой эксперимент. Медсестры, работающие шесть часов в день, утверждают, что их продуктивность повысилась. Руководство поликлиник, в которых эксперимент длился в течение 18 месяцев, сообщает, что в коллективе сократилось количество пропусков по болезни.

По окончанию эксперимента медсестры стали жаловаться на усталость и снижение продуктивности. У них начались проблемы в семьях, связанные с недостатком времени для воспитания детей.

Восьмичасовой рабочий день заложен в нас генетически?

Американским ученым удалось выяснить, что восьмичасовой рабочий день заложен в людях на генетическом уровне. Специалисты Медицинской школы Пенсильвании провели исследования на лабораторных мышах. Они пришли к выводу о том, что максимальные пики активности у животных происходят один раз в сутки. Этим объясняется факт того, что любой живой организм настроен на суточный ритм.

В свою очередь 24 часа разделяются на 12-часовые и 8-часовые циклы. Именно восьмичасовый цикл и совпадает с периодом максимальной активности генов человека. Таким образом, эксперты сделали вывод о том, что существующая продолжительность рабочего дня максимально эффективна.

Что делать, если руководство заставляет работать больше восьми часов?

Менеджеры коммерческих и государственных компаний призывают сотрудников придерживаться формулы: «Работай больше и больше получай». Однако, как показывает практика, сколько бы человек не работал, его зарплата остается на прежнем уровне. Так бывает не всегда, но в большинстве случаев.

Многие из нас слышали фразы от своего руководства вроде того: «У вас вся ночь впереди» или «Впереди два выходных». Правильным решением было бы поставить на место наглеца в кожаном кресле, но делать это, к сожалению, сотрудники не торопятся. А ведь восьмичасовой рабочий день — это наша законная привилегия, добытая нашими предками кровью и потом!

Не соглашайтесь работать больше положенного времени, уважайте себя и свою личную жизнь. Требуйте от руководства, чтобы оно ставило перед вами такие задачи, с которыми вы можете справиться за восьмичасовую смену. Руководство для того и существует, чтобы правильно планировать и распределять нагрузку на своих подчиненных. Помните о том, что многозадачность вредит вашему здоровью, а выгорание на работе никому еще не принесло пользы.

Joinfo

Просмотров: 1079 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Карантин за свой счет: миллионы украинцев перестали ходить на работу
Як працюють Центри зайнятості під час карантину?
Как и где школьникам легально работать
Повышен минимальный размер пособия по безработице
Каким работникам работодатели готовы платить высокие зарплаты?
Як не порушити порядок перебування на обліку в службі зайнятості?
Консультант роботодавця: ваш помічник на ринку праці
Работа в Украине: какие специалисты вскоре будут на вес золота
Молодежь на рынке труда: куда идет и сколько зарабатывает
Зарплаты в Украине: кому столько платят и как получить желаемую з/п
Везде нужны молодые: как найти работу людям в возрасте
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю
В Україні запустили Career-бот для пошуку вакансій держслужби
Названы самые высокооплачиваемые рабочие профессии в Украине
Работа в Украине — почему ее стало сложнее найти
Самые популярные профессии 2020 года
Найти работу и персонал поможет образовательный портал службы занятости
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2019 года
Что с рынком труда в Украине?
Сколько можно заработать, не имея опыта работы
Рынок труда: почему работодателей все больше интересует молодость, а не опыт
Опасные вакансии: чем заманивают мошенники
Зарплаты в Украине: кем выгоднее работать
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в октябре 2019 года
С 1 декабря вырастет размер пособия по безработице
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в сентябре 2019 года
У кого в Києві найвищі зарплати
«Дорогие навыки», или Что интересует работодателей и за что готовы платить больше
Почему украинцы уходят с работы: топ-причины увольнений
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в августе 2019 года
Как технологии изменят рынок труда к 2030 году
Сколько работодатели готовы платить студентам
Как долго можно получать пособие по безработице
На какие критерии обращают внимание украинцы при поиске работы
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июле 2019 года
Бизнес готов увеличивать зарплаты: кому ждать повышения осенью 2019 года
Внимание! Сомнительная работа
Институт консультанта работодателя — новый сервис госслужбы занятости
Работник будущего: чего работодатели хотят от сегодняшних абитуриентов?
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июне 2019 года
Пособие по безработице хотят назначать по-новому
Какие стереотипы диктуют правила на рынке труда
Роботы вместо людей: к 2013 году 20 млн рабочих мест займут роботы
Для молодежи создадут модерновую биржу труда
Пособие по безработице в Украине: как получить
В Украине за 5 лет резко выросло количество вакансий
Теория поколений для рынка труда Украины
В Евросоюзе зафиксировали минимальную безработицу за 10 лет
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в мае 2019 года
Куда пойти работать украинцам старше 40 лет
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.