Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Работа в Украине — почему ее стало сложнее найти
Новости / В Украине
13.01.2020
Работа в Украине — почему ее стало сложнее найти
 

Найти работу в Украине стало сложнее. Преимущественно жалуются на низкую заработную плату, некомфортные условия труда и плохой коммуникации.

Также на украинском рынке труда ярко выраженная дискриминация по возрастному принципу. Об этом свидетельствуют результаты опроса от кадрового портала Robota.ua.

Его провели среди претендентов, чтобы выяснить, труднее ли трудоустроиться на данный момент, и какие проблемы возникали у соискателей этого года. В опросе приняли участие более двух тысяч украинских претендентов.

Более половины претендентов на работу жалуются на низкие предложения зарплаты. 45% не могут устроиться на работу без опыта. 40% мешают некомфортные условия труда, и почти столько же считают, что работодатели нечетко формулируют требования к будущим работникам.

Проблемой также является отсутствие обратной связи от работодателей, малое количество предложений на неполный день или удаленной работы. Еще одна неприятность — неофициальное трудоустройство и серая зарплата.

В большинстве случаев ограничения при поиске работы касаются только возраста, а не пола или наличия детей. Чтобы получить работу мечты, более 70% опрошенных ограничиваются отслеживанием вакансий конкретных компании. Меньше половины регулярно получают новые профессиональные знания, чтобы быть востребованными на рынке труда.

Самопиаром занимаются 28% опрошенных. Каждый четвертый — сторонник бизнес-нетворкинга и только 18% готовы пройти долгий путь к трудоустройству через стажировку.

Инфантильные кандидаты

Сейчас в Украине не наблюдается рост безработицы, отметил эксперт по управлению персоналом международной ассоциации HR-форум Андрей Николов. Поэтому, если говорить о проблемах трудоустройства, то важно обращать внимание на настоящую заинтересованность претендентов.

Кандидаты в Украине довольно инфантильные, им не хватает настойчивости, добавил Николов. Однако он отметил, что на украинском рынке труда действительно есть проблемы с коммуникацией между работодателем и претендентом на должность.

«Работа есть, и работы много, и специалистов не хватает. Я бы обозначил две большие проблемы. Это проблема работодателей, работодатели нечетко сообщают, каких именно специалистов они хотят. Это большая проблема. Особенно мы говорим о нашем отечественном работодателе. Вторая вещь — очень хорошо, что кандидаты возобновляют свои знания, но половина делает что-то не то и учится чему-то не тому», — отметил Николов.

Основные проблемы

Основные проблемы на современном рынке труда Украины — это отсутствие хороших специалистов в небольших городах и поселках, неготовность работодателей к вызовам поколений, миграция из-за непопулярности рабочих профессий и несоответствие требований работодателей к реальному опыту кандидатов. Об этом подчеркнула карьерная консультантка и основательница компании Golovaboutique Вера Проценко.

Она отметила, проблема номер один — это то, что компании рассчитывают на один уровень знаний и умений кандидатов, те же, наоборот, не соответствуют ожиданиям бизнеса. Большинство кандидатов не готовы развиваться и учиться так быстро, как этого хочет большинство работодателей.

То есть молодые люди думают, что могут получить образование один раз и больше не придется проходить какие-то дополнительные курсы, отметила Проценко. Она добавила, что на украинском рынке труда ярко выражен эйджизм, когда работодатели не соглашаются на кандидатов 45+.

Кроме того, компании хотят брать на работу людей поколения Y и Z, но не понимают потребности людей этого поколения.

«Очень жесткий эйджизм, он не указывается в вакансиях, но когда ты ищешь людей компаниям-клиентам, практически все говорят, что нам нужны до 30−40. Меньше сексизма, но есть и «на эту должность только мальчиков, на эту — только женщин». Работодатели хотят Y — тех, кому 30−35. А Y хотят гибкий график, дистанционную работу, отношения в стиле партнерства, отсутствие иерархии, свободу, а большинство работодателей не готовы это дать», — отметила Проценко.

Проценко также рассказала, что из-за недостаточной популяризации производственных профессий возникла пропасть между запросом крупных корпорации на слесарей и сварщиков и отсутствия таких специалистов в целом. Они либо массово выехали за границу, либо устанавливают очень высокие цена на свои услуги.

Новое время

Просмотров: 1439 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Эпидемия — это безработица? Прогноз ситуации на рынке труда до конца года
Работодатели в разы увеличили интерес к соискателям без опыта
Експерти назвали професію 2021 року, що матиме найбільший попит
Ринок праці-2020: до та після введення карантину
Умови та виплати допомоги по безробіттю
Как выгодно «продать себя» во время карантина и кого ищут работодатели
Кого ищут и сколько платят работодатели Киева
Карантин і безробіття: як Уряд допомагає українцям
Офіційне працевлаштування: буклет для випускника
Кто первым заберет вашу работу: робот или гиг?
Чим загрожує зловживання статусом безробітного?
Як зміниться ринок праці після карантину
Работа в Украине летом-2020
Допомога по безробіттю: умови отримання, розмір і термін виплат
Украинцы активно ищут удаленную работу: для кого есть вакансии
Как изменится рынок труда после завершения карантина
Втрата роботи під час карантину: відповіді влади на ключові питання
Звільнення в карантин: як краще?
Зарплаты за 1 квартал 2020 выросли, но получить их окажется сложнее
Отримання допомоги по частковому безробіттю: покрокова інструкція
Коли українці вийдуть на роботу?
Уволенным по собственному желанию пособие по безработице будут выплачивать сразу
Бизнес на удаленке: ТОП-10 способов заработать в карантин
Найти работу во время кризиса: какие навыки помогут украинцам
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю на період карантину
Что делать, если потерял работу?
Допомогу по безробіттю підвищують для окремих категорій осіб
Як стати на облік до Центру зайнятості під час карантину
Если захочешь остаться. Сможет ли Украина трудоустроить вернувшихся домой мигрантов
Карантин: что делать украинцам, которых коронавирус лишил работы?
Допомога по безробіттю дистанційно: форми заяв та процедура
Подработка на время карантина: какие вакансии и сколько платят
Рынок труда на карантине: что происходит и как пережить турбулентность
Пособие по безработице будут начислять с 1-го дня
Рынок труда в марте: вакансии и зарплата
В тренде не только курьеры: как карантин повлиял на рынок труда?
Карантин за свой счет: миллионы украинцев перестали ходить на работу
Як працюють Центри зайнятості під час карантину?
Как и где школьникам легально работать
Повышен минимальный размер пособия по безработице
Каким работникам работодатели готовы платить высокие зарплаты?
Як не порушити порядок перебування на обліку в службі зайнятості?
Консультант роботодавця: ваш помічник на ринку праці
Работа в Украине: какие специалисты вскоре будут на вес золота
Молодежь на рынке труда: куда идет и сколько зарабатывает
Зарплаты в Украине: кому столько платят и как получить желаемую з/п
Везде нужны молодые: как найти работу людям в возрасте
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю
В Україні запустили Career-бот для пошуку вакансій держслужби
Почему рабочий день длится 8 часов, и кто это придумал
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.