Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Работа в Украине — почему ее стало сложнее найти
Новости / В Украине
13.01.2020
Работа в Украине — почему ее стало сложнее найти
 

Найти работу в Украине стало сложнее. Преимущественно жалуются на низкую заработную плату, некомфортные условия труда и плохой коммуникации.

Также на украинском рынке труда ярко выраженная дискриминация по возрастному принципу. Об этом свидетельствуют результаты опроса от кадрового портала Robota.ua.

Его провели среди претендентов, чтобы выяснить, труднее ли трудоустроиться на данный момент, и какие проблемы возникали у соискателей этого года. В опросе приняли участие более двух тысяч украинских претендентов.

Более половины претендентов на работу жалуются на низкие предложения зарплаты. 45% не могут устроиться на работу без опыта. 40% мешают некомфортные условия труда, и почти столько же считают, что работодатели нечетко формулируют требования к будущим работникам.

Проблемой также является отсутствие обратной связи от работодателей, малое количество предложений на неполный день или удаленной работы. Еще одна неприятность — неофициальное трудоустройство и серая зарплата.

В большинстве случаев ограничения при поиске работы касаются только возраста, а не пола или наличия детей. Чтобы получить работу мечты, более 70% опрошенных ограничиваются отслеживанием вакансий конкретных компании. Меньше половины регулярно получают новые профессиональные знания, чтобы быть востребованными на рынке труда.

Самопиаром занимаются 28% опрошенных. Каждый четвертый — сторонник бизнес-нетворкинга и только 18% готовы пройти долгий путь к трудоустройству через стажировку.

Инфантильные кандидаты

Сейчас в Украине не наблюдается рост безработицы, отметил эксперт по управлению персоналом международной ассоциации HR-форум Андрей Николов. Поэтому, если говорить о проблемах трудоустройства, то важно обращать внимание на настоящую заинтересованность претендентов.

Кандидаты в Украине довольно инфантильные, им не хватает настойчивости, добавил Николов. Однако он отметил, что на украинском рынке труда действительно есть проблемы с коммуникацией между работодателем и претендентом на должность.

«Работа есть, и работы много, и специалистов не хватает. Я бы обозначил две большие проблемы. Это проблема работодателей, работодатели нечетко сообщают, каких именно специалистов они хотят. Это большая проблема. Особенно мы говорим о нашем отечественном работодателе. Вторая вещь — очень хорошо, что кандидаты возобновляют свои знания, но половина делает что-то не то и учится чему-то не тому», — отметил Николов.

Основные проблемы

Основные проблемы на современном рынке труда Украины — это отсутствие хороших специалистов в небольших городах и поселках, неготовность работодателей к вызовам поколений, миграция из-за непопулярности рабочих профессий и несоответствие требований работодателей к реальному опыту кандидатов. Об этом подчеркнула карьерная консультантка и основательница компании Golovaboutique Вера Проценко.

Она отметила, проблема номер один — это то, что компании рассчитывают на один уровень знаний и умений кандидатов, те же, наоборот, не соответствуют ожиданиям бизнеса. Большинство кандидатов не готовы развиваться и учиться так быстро, как этого хочет большинство работодателей.

То есть молодые люди думают, что могут получить образование один раз и больше не придется проходить какие-то дополнительные курсы, отметила Проценко. Она добавила, что на украинском рынке труда ярко выражен эйджизм, когда работодатели не соглашаются на кандидатов 45+.

Кроме того, компании хотят брать на работу людей поколения Y и Z, но не понимают потребности людей этого поколения.

«Очень жесткий эйджизм, он не указывается в вакансиях, но когда ты ищешь людей компаниям-клиентам, практически все говорят, что нам нужны до 30−40. Меньше сексизма, но есть и «на эту должность только мальчиков, на эту — только женщин». Работодатели хотят Y — тех, кому 30−35. А Y хотят гибкий график, дистанционную работу, отношения в стиле партнерства, отсутствие иерархии, свободу, а большинство работодателей не готовы это дать», — отметила Проценко.

Проценко также рассказала, что из-за недостаточной популяризации производственных профессий возникла пропасть между запросом крупных корпорации на слесарей и сварщиков и отсутствия таких специалистов в целом. Они либо массово выехали за границу, либо устанавливают очень высокие цена на свои услуги.

Новое время

Просмотров: 957 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як не порушити порядок перебування на обліку в службі зайнятості?
Консультант роботодавця: ваш помічник на ринку праці
Работа в Украине: какие специалисты вскоре будут на вес золота
Молодежь на рынке труда: куда идет и сколько зарабатывает
Зарплаты в Украине: кому столько платят и как получить желаемую з/п
Везде нужны молодые: как найти работу людям в возрасте
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю
В Україні запустили Career-бот для пошуку вакансій держслужби
Почему рабочий день длится 8 часов, и кто это придумал
Названы самые высокооплачиваемые рабочие профессии в Украине
Самые популярные профессии 2020 года
Найти работу и персонал поможет образовательный портал службы занятости
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2019 года
Что с рынком труда в Украине?
Сколько можно заработать, не имея опыта работы
Рынок труда: почему работодателей все больше интересует молодость, а не опыт
Опасные вакансии: чем заманивают мошенники
Зарплаты в Украине: кем выгоднее работать
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в октябре 2019 года
С 1 декабря вырастет размер пособия по безработице
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в сентябре 2019 года
У кого в Києві найвищі зарплати
«Дорогие навыки», или Что интересует работодателей и за что готовы платить больше
Почему украинцы уходят с работы: топ-причины увольнений
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в августе 2019 года
Как технологии изменят рынок труда к 2030 году
Сколько работодатели готовы платить студентам
Как долго можно получать пособие по безработице
На какие критерии обращают внимание украинцы при поиске работы
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июле 2019 года
Бизнес готов увеличивать зарплаты: кому ждать повышения осенью 2019 года
Внимание! Сомнительная работа
Институт консультанта работодателя — новый сервис госслужбы занятости
Работник будущего: чего работодатели хотят от сегодняшних абитуриентов?
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июне 2019 года
Пособие по безработице хотят назначать по-новому
Какие стереотипы диктуют правила на рынке труда
Роботы вместо людей: к 2013 году 20 млн рабочих мест займут роботы
Для молодежи создадут модерновую биржу труда
Пособие по безработице в Украине: как получить
В Украине за 5 лет резко выросло количество вакансий
Теория поколений для рынка труда Украины
В Евросоюзе зафиксировали минимальную безработицу за 10 лет
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в мае 2019 года
Куда пойти работать украинцам старше 40 лет
Синдром высокого мака, декретофобия, эйджизм и другие тренды «женского» рынка труда
Минобразования и Пенсионный фонд будут проверять, трудоустроились ли выпускники
«Нужен работник до 45 лет»: работодателей в Украине ждут проблемы
Професійна перепідготовка безробітних — за новими правилами
Кадровый дисбаланс: каких профессий не хватает в Украине
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.