Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Бизнес готов увеличивать зарплаты: кому ждать повышения осенью 2019 года
Новости / В Украине
05.09.2019
Бизнес готов увеличивать зарплаты: кому ждать повышения осенью 2019 года
 

За минувший год реальная заработная плата в Украине выросла на 9,5%. Об этом сообщил Госстат, сравнив данные за июль текущего и прошлого годов. Эксперты рассказали, что до конца 2019 года тенденция к увеличению зарплат продолжится. При условии, что в нашей стране не произойдет никаких потрясений из-за начала нового политического сезона.

Почему зарабатываем больше

В компании hh.ua отметили «хотя и невысокую, но стабильную динамику» к увеличению украинских зарплат в течение всего первого полугодия 2019 года. Больше чем на 10% выросла оплата труда представителей следующих сфер:

  • Топ-менеджмент (+24%).
  • Медицина, фармацевтика (+18%).
  • Управление персоналом (+13%).
  • Наука, образование (12%).
  • Административный персонал (12%).
  • Туризм, отели, рестораны (12%).

Но если сравнивать доходы специалистов с июнем 2018-го, то в некоторых индустриях рост зарплат был еще ощутимей:

  • Наука, образование (+53%).
  • Страхование (47%).
  • Медицина, фармацевтика (32%).
  • Рабочий персонал (32%).
  • Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (32%).
  • Административный персонал (32%).
  • Инсталляция и сервис (29%).

По наблюдениям HR-эксперта портала rabota.ua Татьяны Пашкиной, в Украине ежеквартально средняя зарплата увеличивалась на несколько сотен гривен. Причем тон здесь задавали соискатели, который с каждым месяцем просили за свой труд у потенциальных работодателей на 600–800 грн больше. Последние, пусть и не слишком охотно, поднимали зарплатные предложения на 500–600 грн./мес.

Каких зарплат ждать дальше

В сентябре, с началом активного бизнес-сезона, ожидается увеличения как зарплат, так и предложений по работе, рассказали в hh.ua. Аналитики компании назвали ряд профессиональных сфер, которых это коснется в первую очередь:

  1. Рабочий персонал.
  2. Производство и АПК.
  3. Инсталляция и сервис.
  4. Банки.
  5. Автомобильный бизнес.

Перечисленные индустрии по динамике роста предлагаемой оплаты труда в 2018 году занимали лидирующие позиции, а по уровню конкуренции среди потенциальных работников в июле 2019 — самые низкие. Это свидетельствует об определенном кадровом дефиците. Согласно анализу базы вакансий и резюме, которые размещались в течение предпоследнего месяца лета, на одно пустующее место в профсферах «Инсталляция», «Авто», «Банки» приходилось менее одного резюме, а в «Рабочем персонале» и «Производстве» — менее двух.

По словам Татьяны Пашкиной, в дальнейшем наиболее заметный рост можно ожидать в тех индустриях, где разворачивается наиболее ожесточенная война за кадры. Причем не только среди украинских работодателей, но и со стороны польских, чешских, немецких и других компаний. Зарубежные предприниматели, равно как и отечественные, тоже не стоят на месте в вопросе оплаты труда, поднимая ставки и улучшая условия.

Меняют профессию и уезжают

Статистика портала rabota.ua свидетельствует, что на аграриев, айтишников и представителей производственных профессий есть повышенный спрос как в нашей стране, так и за рубежом. Поэтому представители указанных сфер вольны выбирать: работать на родине или отправиться на заработки подальше.

Такая тенденция вызывает цепную реакцию на всем остальном рынке труда: если оставить без повышения зарплат врачей, библиотекарей, воспитателей и продавцов, они тоже могут податься в трудовую эмиграцию. Посчитав, что это экономически более выгодно, чем работать в Украине за копейки.

Закончились времена, когда продавец всю жизнь работал в одной и той же сфере. Лишь изредка меняя специфику продаваемого товара. Скажем, переходя с парфюмерии на сапоги. Сейчас он может стать и кассиром, и официантом, обучиться информационным технологиям или ухаживать за животными — все, что угодно, рассказала Татьяна Пашкина. Из-за этого работодатели даже парикмахерам и поварам стремятся платить немного больше, чтобы такие специалисты вовсе не уходили из профессии.

Кому заплатят больше

С началом нового делового сезона Татьяна Пашкина ожидает ощутимого повышения уровня заработной платы. Например, будут открываться новые торговые точки, и работодатели могут столкнуться с нехваткой кассиров. И тогда, хочешь или нет, придется перекупать кадры на рынке, повышая зарплату, отметила она.

В производственной сфере на повышение оплаты труда могут рассчитывать специалисты начального уровня. В аграрном секторе — собиратели малины, разнорабочие в теплицах или помощники фермеров. Это особенно характерно для зарубежных вакансий, ведь местные жители не очень охотно соглашаются на такую тяжелую и низкоквалифицированную работу, поделилась наблюдениями HR-эксперт rabota.ua.

Для жителей западных регионов Украины возможны и более привлекательные варианты. Если они, например, владеют польским или венгерским языком, то могут рассчитывать на более квалифицированную и высокооплачиваемую работу за границей.

В сфере информационных технологий ситуация несколько отличается, отметила Татьяна Пашкина. На зарубежных рынках есть спрос на наших более опытных и квалифицированных айтишников, потому что новичков там и своих хватает.

В своих прогнозах HR-эксперт портала rabota.ua сделала поправку на политическую ситуацию в стране. Ведь в течение нескольких последних месяцев в Украине появился новый президент и новый состав парламента и правительства. Пока неизвестно, как «будет мести новая метла», отметила Татьяна Пашкина. Но, выразила надежду, что в связи с этими изменениями не произойдет никаких драматических потрясений, которые могли бы негативно повлиять на экономическую ситуацию в государстве.

Николай Олиярник

UBR

Просмотров: 742 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
«Дорогие навыки», или Что интересует работодателей и за что готовы платить больше
Почему украинцы уходят с работы: топ-причины увольнений
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в августе 2019 года
Как технологии изменят рынок труда к 2030 году
Сколько работодатели готовы платить студентам
Как долго можно получать пособие по безработице
На какие критерии обращают внимание украинцы при поиске работы
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июле 2019 года
Внимание! Сомнительная работа
Институт консультанта работодателя — новый сервис госслужбы занятости
Работник будущего: чего работодатели хотят от сегодняшних абитуриентов?
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июне 2019 года
Пособие по безработице хотят назначать по-новому
Какие стереотипы диктуют правила на рынке труда
Роботы вместо людей: к 2013 году 20 млн рабочих мест займут роботы
Для молодежи создадут модерновую биржу труда
Пособие по безработице в Украине: как получить
В Украине за 5 лет резко выросло количество вакансий
Теория поколений для рынка труда Украины
В Евросоюзе зафиксировали минимальную безработицу за 10 лет
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в мае 2019 года
Куда пойти работать украинцам старше 40 лет
Синдром высокого мака, декретофобия, эйджизм и другие тренды «женского» рынка труда
Минобразования и Пенсионный фонд будут проверять, трудоустроились ли выпускники
«Нужен работник до 45 лет»: работодателей в Украине ждут проблемы
Професійна перепідготовка безробітних — за новими правилами
Кадровый дисбаланс: каких профессий не хватает в Украине
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в апреле 2019 года
Сезонный ажиотаж на рынке труда в Украине: кого ищут и сколько платят
Горячий сезон заработков в Украине: каких специалистов ищут на лето
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в марте 2019 года
Разоблачители нарушений на работе в Европе получили защиту
Каких специалистов не хватает Украине и сколько компании готовы им доплатить
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в феврале 2019 года
В Швеции будут платить 2000 евро работнику-бездельнику
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в январе 2019 года
Работа на аутсорсинге для украинцев: что нужно знать
Как будет работать государственный онлайн-реестр вакансий
В течение года в Украине должен появиться госреестр вакансий
В Украине острый дефицит продажников. Молодым специалистам платят, как банкирам
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в декабре 2018 года
Какие зарплаты будут у украинцев в 2019 году
Нова форма направлення на працевлаштування безробітного від Мінсоцполітики
В Україні впроваджується інститут кар’єрного радника
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2018 года
Жулики-стажеры и охота на соискателей — новые методы развода при трудоустройстве
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в октябре 2018 года
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в сентябре 2018 года
Выбрать профессию можно на онлайн-платформе службы занятости
Ожидается повышение зарплат украинцам: кто сколько получит?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.