Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Работник будущего: чего работодатели хотят от сегодняшних абитуриентов?
Новости / В мире
02.08.2019
Работник будущего: чего работодатели хотят от сегодняшних абитуриентов?
 

Украинская молодежь наотрез отказывается верить советам социологов. Десятки тысяч выпускников украинских школ до сих пор мечтают о карьере юриста или филолога. В то время как работодателям, судя по количеству размещенных в интернете вакансиях, нужны продажники и IT-специалисты.

Будущих работников не может мотивировать ни высокая зарплата, ни страх оказаться на обочине конкурентного рынка труда. Чего не скажешь о изголодавшимся по квалифицированным кадрам компаниям: они вынуждены запускать собственные образовательный платформы и курсы, чтобы хоть как-то перекрыть образовавшийся дефицит.

Несоответствие между желаемым и нужным

По данным Министерства образования и науки, самая большая категория абитуриентов — это 11-классники, стремящиеся стать бакалаврами и магистрами. Во время вступительной кампании 2019 года таких набралось 831 493 человека.

ТОП-10 специальностей по количеству поданных заявлений (47% от общего количества):

  • Филология — 65 419.
  • Право — 65 077.
  • Менеджмент — 50 207.
  • Компьютерные науки — 39 376.
  • Среднее образование — 35 605.
  • Журналистика — 30 247.
  • Экономика — 28 178.
  • Инженерия программного обеспечения — 27 217.
  • Психология — 25 680.
  • Медицина — 25 288.

Но у работодателей совсем другие ожидания. В первой половине 2019 года наибольшая нехватка персонала, по данным компании hh.ua, ощущалась в таких сферах:

  • IT, телеком (15% от всех размещенных вакансий).
  • Продажи (14%).
  • Маркетинг (9%).
  • Административный персонал (6%).
  • Производство (6%).
  • Бухгалтерия (5%).
  • Транспорт (5%).
  • Начало карьеры (4%).
  • Банки (4%).
  • Рабочий персонал (4%).

Готовы щедро платить

В самой востребованной проффсфере первого полугодия 2019-го — «IT, Телеком» — сейчас можно рассчитывать на весьма высокооплачиваемые должности. К примеру, в вакансиях для разработчиков программного обеспечения зарплаты указывались от 35,7 тыс. грн/мес. до 140 тыс. грн/мес.

Выше среднего (10–50 тыс. грн/мес.) готовы платить и работодатели, кому нужны были сотрудники отделов продаж.

В «Производстве» разброс месячных окладов колебался от 7,5 тыс. грн до 37,5 тыс. грн. А для рабочего персонала размещались предложения с зарплатами и в 6 тыс. грн/мес., и в 29 тыс. грн/мес.

Будущее — за технологиями

В самой остродефицитной IT-сфере, по различным оценкам, сегодня заняты около 180 тыс. специалистов. И ежегодно их число увеличивается еще на 25 тыс. дипломированных выпускников ВУЗов. Но даже этого мало, убеждена Евгения Лугановская, менеджер IT-комитета Европейской Бизнес Ассоциации (EBA).

Инновационная и стремительная в своем развитии индустрия требует быстрой адаптации образовательных учреждений к рыночным потребностям. В наших реалиях выпускники получают только базовые основы программирования, отметила она.

Проблема настолько велика, что участники рынка вынуждены создавать собственные образовательные инициативы и подготовительные курсы.

По данным Минобразования, в 2019 году больше всего поданных заявлений в IT-сфере пришлось на компьютерные науки — 39 376 заявок (4 место среди всех специальностей). А также — на инженерию программного обеспечения (27 217 заявок, 8 место).

Работодатели, в свою очередь, кроме Software Engineer, которых не хватает всем и каждому, нуждаются в более конкретных направлениях: Data Analyst, QA Engineer, DevOps, WebDev, CRM и др.

По данным компаний-членов IT комитета EBA, на июнь-июль 2019-го в Киеве среднемесячные зарплаты в индустрии высоких технологий колебались в таких пределах:

  • Junior Software Engineer: $750.
  • Software Engineer: $2100.
  • Senior Software Engineer: $3900.
  • Data Analyst: $1000.
  • Security Specialist: $1075.
  • Data Scientist: $1700.

Муки выбора

Впрочем, в менталитете украинцев нет никаких предрассудков относительно смены рода деятельности. Очень часто новоиспеченные юристы уже к моменту выпуска находят себя в тех же продажах. Да и в целом, работать не по специальности в Украине — обычное дело. Несколько лет назад компания hh.ua провела опрос и установила, что 44% респондентов после окончания обучения выбрали другую профессиональную стезю. А частично были связаны с полученной специализацией лишь 35%.

Среди причин, которые привели к столь резкому карьерному повороту, опрошенные называли:

  • Проблемы в поиске работы (43%).
  • Низкую заработную плату (38%).
  • Отсутствие карьерных перспектив (27%).
  • Потерю интереса и разочарование в выбранной профессии (23%).

Урок на будущее

Стремительное развитие технологий, автоматизация и роботизация могут привести к тому, что в течение 10–20 лет половина нынешних профессий просто исчезнут. Но есть в таком прогнозе и плюс — возникнут новые специальности. По мнению ученых из Оксфорда Карла Бенедикта Фрея и Майкла Осборна, научно-технический прогресс значительно сократит занятость в таких сферах:

  • Розничные продавцы.
  • Рабочие фаст-фудов.
  • Кассиры.
  • Клерки.
  • Официанты.
  • Бухгалтеры и аудиторы.
  • Рецепционисты.
  • Работники служб доставки.

А вот медсестры, учителя младших и средних классов, а также генеральные директора и руководители менее всего подвержены рискам остаться без работы в ближайшем будущем.

Согласно международным исследованиям, все большее число компаний требуют от сотрудников широкого набора навыков, а не формального образования. Ученые даже сравнили, какой опыт ценился несколько лет назад, а за какой работодатели готовы будут доплачивать в ближайшие несколько лет.

Топ-10 навыков


п/п
В 2015 году В 2020 году
1 Комплексное решение проблем Комплексное решение проблем
2 Взаимодействие с людьми Критическое мышление
3 Умение управлять людьми Креативность
4 Критическое мышление Умение управлять людьми
5 Умение вести переговоры Взаимодействие с людьми
6 Контроль качества Эмоциональный интеллект
7 Клиентоориентированность Собственная оценка и принятие решений
8 Собственная оценка и принятие решений Клиентоориентированность
9 Активное слушание Умение вести переговоры
10 Креативность Гибкость ума

Как видно, если прежде компаниям нужны были преимущественно командные игроки, то теперь в цене самостоятельные «мозги». Которые способны принимать решения на основе глубокого и качественного анализа.

Николай Олиярник

UBR

Просмотров: 648 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Кого ищут и сколько платят работодатели Киева
Карантин і безробіття: як Уряд допомагає українцям
Офіційне працевлаштування: буклет для випускника
Кто первым заберет вашу работу: робот или гиг?
Чим загрожує зловживання статусом безробітного?
Як зміниться ринок праці після карантину
Работа в Украине летом-2020
Допомога по безробіттю: умови отримання, розмір і термін виплат
Украинцы активно ищут удаленную работу: для кого есть вакансии
Как изменится рынок труда после завершения карантина
Втрата роботи під час карантину: відповіді влади на ключові питання
Звільнення в карантин: як краще?
Зарплаты за 1 квартал 2020 выросли, но получить их окажется сложнее
Отримання допомоги по частковому безробіттю: покрокова інструкція
Коли українці вийдуть на роботу?
Уволенным по собственному желанию пособие по безработице будут выплачивать сразу
Бизнес на удаленке: ТОП-10 способов заработать в карантин
Найти работу во время кризиса: какие навыки помогут украинцам
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю на період карантину
Что делать, если потерял работу?
Допомогу по безробіттю підвищують для окремих категорій осіб
Як стати на облік до Центру зайнятості під час карантину
Если захочешь остаться. Сможет ли Украина трудоустроить вернувшихся домой мигрантов
Карантин: что делать украинцам, которых коронавирус лишил работы?
Допомога по безробіттю дистанційно: форми заяв та процедура
Подработка на время карантина: какие вакансии и сколько платят
Рынок труда на карантине: что происходит и как пережить турбулентность
Пособие по безработице будут начислять с 1-го дня
Рынок труда в марте: вакансии и зарплата
В тренде не только курьеры: как карантин повлиял на рынок труда?
Карантин за свой счет: миллионы украинцев перестали ходить на работу
Як працюють Центри зайнятості під час карантину?
Как и где школьникам легально работать
Повышен минимальный размер пособия по безработице
Каким работникам работодатели готовы платить высокие зарплаты?
Як не порушити порядок перебування на обліку в службі зайнятості?
Консультант роботодавця: ваш помічник на ринку праці
Работа в Украине: какие специалисты вскоре будут на вес золота
Молодежь на рынке труда: куда идет и сколько зарабатывает
Зарплаты в Украине: кому столько платят и как получить желаемую з/п
Везде нужны молодые: как найти работу людям в возрасте
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю
В Україні запустили Career-бот для пошуку вакансій держслужби
Почему рабочий день длится 8 часов, и кто это придумал
Названы самые высокооплачиваемые рабочие профессии в Украине
Работа в Украине — почему ее стало сложнее найти
Самые популярные профессии 2020 года
Найти работу и персонал поможет образовательный портал службы занятости
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2019 года
Что с рынком труда в Украине?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.