Количество откликов — это средняя цифра по количеству резюме или писем с резюме, которые работодатель получает на размещенную вакансии. Можно сказать, что это количество конкурентов в борьбе за желаемую должность. Аналитики карьерного портала rabota.ua провели исследование по количеству откликов на самые популярные рубрики за последние 5 лет.

Самая высокая конкуренция — за место юриста. Свою роль сыграли авторитет этой работы среди родителей абитуриентов, ожидание от нее как от высокооплачиваемой и престижной специальности. Да и рынок высшего образования «подсуетился», выпуская юристов буквально пачками. Еще несколько лет специальности юриспруденция в разных видах не было только в «ленивых» вузах. Но и качество образования й таких специалистов оставляло желать лучшего. Возможно поэтому даже в стабильные годы многие молодые юристы не могли найти работу по специальности.

А теперь количество молодых юристов без работы стало еще больше. Им компанию составляют специалисты ос стражем, сокращенные из тех бизнесов, где юридической работы стало меньше — договоров с подрядчиками и клиентами, судебных взаимоотношений и т. д. Кроме того, многие работодатели принимают юристов на неполный день или «сдельную оплату», а то и отдают юридическое сопровождение компании на аутсорсинг. Вот, наверное, главная причина того, что за последние 5 лет юристы возглавляют рейтинг самых конкурентных вакансий.

Кроме юристов, в тройку лидеров входят топ-менеджеры и административный персонал. Понятно, что соискателей руководящих должностей, вернее, желающих занять места начальников, всегда было значительно больше, чем самих должностей. 2014 и 2013 год ознаменовались как сокращением количества топ-команд некоторых компаний в борьбе за сокращение бюджета на зарплаты, так и тенденцией возвращения собственников некоторых бизнесов к оперативному управлению. Это привело к увеличению количества уволенных руководителей и усилению конкуренции.

Что касается административного персонала — как правило, работа секретаря — первая должность в карьере многих солидных бизнес-вумен. Есть возможность увидеть бизнес изнутри, иногда с применением иностранного языка, встроиться в компанию и продолжить в ней карьеру. Это тот старт карьеры, которые не требует навыков продаж, от которых многие просто шарахаются. И просто универсальная работа — административный персонал нужен в каждой компании. Возможно, именно по этой причине в прошлом году количество откликов на вакансию в сфере административного персонала было рекордным — за все 5 лет исследования.

Жертвами собственной универсальности стали экономисты-бухгалтера и эйчары — именно они занимают 4–5 строчки рейтинга. Конкуренция в этих сегментах усилилась в последние годы из-за «подсушивания» бизнес-процессов компании, и, соответственно, высвобождения некоторой доли специалистов.

Интересным представляется тренд увеличения количества откликов на ИТ-вакансии. С 2012 года он вырос в 2,5 раза. Такая же позитивная динамика и у рабочих специальностей. Но если в рабочие специальности идут больше в расчете на временные подработки, то усиление активности ИТ связано с желанием соискателей получать заработную плату, привязанную к курсу иностранной валюты и приобрести все прелести положение программиста.

Относительно стабильным является количество откликов на вакансии в сфере «Туризм-путешестия». Тем не менее, найти опытного специалиста из 16–20 откликов работодателям все же сложно. Более-менее все стабильно в сфере маркетинга — на смену «классическому» маркетингу приходит Интернет-маркетинг, позволяющий быть более эффективным при меньших затратах за счет дигитализации маркетинговых и рекламных усилий. Стабильно и количество откликов в сфере производства, равно как и в строительстве-архитектуре. Прошлый год был критичным, судя по всплеску количества откликов, но в этом году ситуация намеревается стабилизироваться.

Среднее количество откликов на вакансию в динамике за 5 лет

Вакансии	2015	2014	2013	2012	2011
Юристы	74	86	71	48	56
Топ-менеджмент / Директора	49	61	62	38	47
Административный персонал	49	68	47	34	55
Бухгалтерия / Финансы предприятия	47	55	40	24	31
HR специалисты	42	44	40	28	31
Банки / Инвестиции / Лизинг	30	27	24	22	21
Торговля	23	30	24	16	19
Маркетинг / Реклама / PR	22	29	25	17	20
Продажи / Клиент-менеджмент	21	30	20	12	15
IT	18	13	10	7	7
Туризм / Путешествия	16	20	17	16	14
Наука / Образование / Перевод	15	21	14	9	12
Гостиницы / Рестораны / Кафе	15	19	16	10	12
Производство	14	17	13	9	12
Строительство / Архитектура	14	20	16	10	13
Сельское хозяйство / Агробизнес	14	16	13	9	9
Автобизнес	13	19	18	12	16
Медицина / Фармацевтика	13	15	12	10	11
Рабочие специальности	13	12	8	4	5
Недвижимость	8	10	8	5	5

Стабильным аутсайдерами рынка являются вакансии в сфере недвижимости. Даже в кризисный 2014 год количество откликов не превышало 10. Чуть получше дела в автобизнесе, фармацевтике и рабочих профессиях.

Подводя итог представленной аналитики, можно сделать вывод, что прошлый год стал серьезным испытанием для рынка труда. Выше всего конкуренция в «офисном сегменте» — компании стали сокращать персонал, который могли себе позволить в более оптимистичной бизнес-ситуации. Усиливается конкуренция в сегменте банковских вакансий и ИТ-специальностей. Как обычно, проще работу найти активным специалистам в сфере торговли и продаж.