Почти три четверти ИТ-менеджеров считают ухудшение качества персонала серьезной проблемой для своих организаций, которая может оказать долгосрочное влияние на производительность труда и общее благополучие бизнеса.

В отчете, озаглавленном IT Staffing and Compensation Guide, аналитическая фирма показывает, что 71% ИТ-менеджеров считают снижение производственных и моральных качеств персонала серьезной проблемой. В последние два года бегство талантливых специалистов, во многих организациях совпавшее с повышением требований к ИТ, достигло своего апогея. В заявлении директора программы IT Human Capital Management Strategies в Meta Group Марии Шейфер (Maria Schafer) говорится: «Работа в условиях продолжительного спада, который влечет за собой сокращение всех статей бюджета предприятий, многократные увольнения и общую неопределенность в отрасли, несомненно, оказывает влияние на моральную устойчивость сотрудников ИТ… К сожалению, то же самое сокращение бюджета мешает менеджерам бороться с этим злом, принимать какие-нибудь конкретные меры».

Сокращение или в лучшем случае замораживание бюджета вынуждает ИТ-менеджеров искать средства для удержания сотрудников в программах обучения и стимулирования. Meta обнаружила, что 55% компаний практикуют программы повышения квалификации. «Планом В» выживания становится повышение зарплаты -- по этому пути идут 11% предприятий. Множество других просто не могут пойти ни на одну из таких мер.

Некоторые организации, расположенные в отдаленных местах, применяют оригинальную тактику, предлагая талантливым работникам «сменить обстановку». Между тем 5% опрошенных компаний по той же причине вообще перебрались в другое место.