Британская консалтинговая компания Barbara Aston Associates провела опрос, в результате которого стало известно, что многие HR-специалисты не имеют представления об ответственности за разглашение внутренней информации компании. К внутренней информации компании-работодателя относятся такие данные как, например, размер вознаграждений сотрудников, система бонусов, льготы и другие выплаты сотрудникам компании.

Согласно Закону о конкуренции, принятому в Великобритании в 1998 году (Competition Act 1998) HR-специалисты несут ответственность за разглашение внутренней информации компании-работодателя и в случае обнаружения утечки информации могут быть оштрафованы. Единственными условиями, при которых закон разрешает разглашение подобной информации: участие в независимом опросе и обмен информацией с независимой третьей стороной.

По данным опроса, только треть HR-специалистов оказались в курсе действия закона.

В прошлом году 50 британских частных школ были оштрафованы на 2,5 миллиона фунтов стерлингов за разглашение информации, имеющей отношение к плате за обучение.