Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Библиотека статей / Трудовое законодательство
18.06.2013
Увольнение работников по инициативе работодателя
Длительная нетрудоспособность работника. Восстановление на работе

Основанием для увольнения работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ является его непоявление на работе в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Можно ли для увольнения по указанному основанию суммировать несколько периодов отсутствия работника на работе, каждый из которых не превышает четырех месяцев подряд? Применяется ли пункт 6 статьи 40 КЗоТ, если на прежнее место работы возвращается лицо, занимавшее выборную должность или проходившее военную службу?

Как известно, в статье 40 КЗоТ Украины перечислены основные принципы расторжения трудового договора с работником по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель). Мы остановимся на увольнении в связи с длительной нетрудоспособностью работника и восстановлением на работе ранее уволенного работника.

Длительная нетрудоспособность работника

Согласно пункту 5 статьи 40 КЗоТ основанием для увольнения работника может быть его неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (болезни). Вместе с тем законодательством при некоторых заболеваниях может устанавливаться и другой, более длительный период временной нетрудоспособности, в течение которого за работником сохраняется место работы. Так, в соответствии со статьей 25 Закона Украины «О защите населения от инфекционных заболеваний» от 6 апреля 2000 года № 1645-III лицам трудоспособного возраста, у которых впервые выявлено заболевание туберкулезом или произошел его рецидив, листок нетрудоспособности для проведения непрерывного курса лечения и оздоровления может выдаваться сроком до 10 месяцев. За такими лицами в течение этого срока сохраняется место работы.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 40 КЗоТ, не применяется к работникам:

  • которые пребывают в отпуске по беременности и родам;
  • которые получили трудовое увечье или профессиональное заболевание (за такими лицами место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности).

Если в пределах четырехмесячного срока работник хотя бы на один день вышел на работу, его нельзя уволить по пункту 5 статьи 40 КЗоТ, поскольку с этого дня отсчитывается новый четырехмесячный срок. Такой вывод можно сделать из содержания Постановления Верховного Суда Украины от 24 декабря 2008 года по делу № 21-943во08, а также разъяснения Министерства юстиции Украины «Порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» от 1 февраля 2011 года (далее — Разъяснение). Кроме того, в Разъяснении указано, что для применения пункта 5 статьи 40 КЗоТ нельзя суммировать несколько периодов отсутствия работника на работе, каждый из которых не превышает четырех месяцев подряд.

Обратить внимание. Статья 40 КЗоТ не обязывает работодателя предлагать работнику, который увольняется по пункту 5 статьи 40 КЗоТ, другую работу на том же предприятии.
Работнику при увольнении на основании пункта 5 статьи 40 КЗоТ выходное пособие не выплачивается.
Согласно статье 43 КЗоТ увольнение работника должно быть согласовано с профсоюзным органом (при его наличии).

Образец приказа и записи в трудовой книжке об увольнении в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности приведен в приложении 1.

Приложение 1

НАКАЗ
про звільнення у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності


Скачать

Восстановление на работе ранее уволенного работника

Согласно пункту 6 статьи 40 КЗоТ одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Как отмечено в Разъяснении, указанное основание применяется, если работник восстановлен на работе:

  • по решению суда в случае незаконного увольнения;
  • при его увольнении без согласования с профсоюзным органом (если такое согласование обязательно в соответствии с законодательством);
  • в случае его увольнения в связи с незаконным осуждением.

Увольнение работника на основании пункта 6 статьи 40 КЗоТ допускается при соблюдении двух условий:

  • работник, ранее выполнявший эту работу, настаивает на восстановлении его на предыдущем месте работы;
  • новый работник отказался от предложенного ему перевода на другую работу на том же предприятии.

На практике иногда возникают вопросы относительно увольнения работника. На предыдущее место работы возвращается лицо, занимавшее выборную должность (например, народного депутата) или проходившее военную, в т. ч. и альтернативную (невоенную) службу. Можно ли уволить такого работника по пункту 6 статьи 40 КЗоТ?

На предыдущее место работы возвращается лицо, которое было избрано народным депутатом

В этом случае законодательство предусматривает заключение с работником срочного трудового договора, который должен быть расторгнут с возвращением лица на работу, но не позже чем через три месяца со дня прекращения его депутатских полномочий (ч. 7 ст. 20 Закона Украины «О статусе народного депутата Украины» от 17 ноября 1992 года № 2790-XII). Работник подлежит увольнению на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ в связи с окончанием срока трудового договора.

На предыдущее место работы возвращается лицо, проходившее военную службу

Законодательство, которое определяет основы социальной защиты лиц, проходящих военную или альтернативную (невоенную) службу, не предусматривает после ее завершения автоматического восстановления таких лиц на предыдущем месте работы (ч. 3 ст. 8 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20 декабря 1991 года № 2011-XII и ст. 3 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12 декабря 1991 года № 1975-XII соответственно). Поэтому в этом случае не может идти речь об увольнении по пункту 6 статьи 40 КЗоТ.

Обратить внимание. Расторжение трудового договора по пункту 6 статьи 40 КЗоТ не нуждается в согласии профсоюзного органа.
Работнику при увольнении должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее его среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
Работник не может быть уволен в период его временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске (часть третья ст. 40 КЗоТ).

Образец приказа и записи в трудовой книжке об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, приведены в приложении 2.

Приложение 2

НАКАЗ
про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу


Скачать

Обратить внимание. При увольнении работников по вышерассмотренным основаниям необходимо учитывать положения статей 184 и 1861 КЗоТ, которые устанавливают гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179 данного Кодекса), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, отцов, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также для опекунов (попечителей) и приемных родителей.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Брилев Андрей
Просмотров: 35562 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Позмінний графік: як організувати роботу співробітників
Відпустка за роботу з комп’ютером
Підсумований облік робочого часу для продавців, охоронників і водіїв
Відпустки: види та умови надання
Водій на підприємстві
Відпустка «за свій рахунок»: кому і скільки
Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности
Гарантии и компенсации работникам
Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи, одиноких матерей и отцов при трудоустройстве
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зайвий «папірець» чи важливий документ?
Чи потрібен трудовий договір стажисту?
Комісія із соцстрахування: не проходьте стороною
Трудовые гарантии для некоторых категорий работников
Контракт як особлива форма трудового договору
Праця жінок: пільги та гарантії
Відпустка при переведенні працівника на інше підприємство: все що потрібно знати
Кому «світить» щорічна додаткова відпустка за роботу із комп’ютером
Кадрова азбука: звільнення з ініціативи роботодавця
Страховий стаж для лікарняних
Щорічні відпустки та їх документальне оформлення
Звільнення за ініціативою осіб, які не є стороною такого трудового договору
«Трудові» перевірки і відповідальність крізь призму кадрових документів
Робота у вихідні та святкові дні
Сокращение штата и численности работников при реорганизации
Догана: порядок накладення і зняття
Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, умови виплати
Организация и оплата труда сезонных работников
Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов
Отпуска: правила и порядок предоставления
Створення на підприємстві комісії із соціального страхування — особливості документального оформлення

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.