Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Работа по-американски
Новости / В мире
23.08.2006
Работа по-американски
 

Заокеанские технологии работы с персоналом в целом не сильно отличаются от тех, что приняты у нас. Однако в американской HR-практике есть много интересного и удивительного.

 

Робот в короткой юбке

 

Американцы уважают трудовые кодексы и правила поведения, которые вывешиваются на стендах для всеобщего ознакомления. Принятый на работу новичок в первую очередь расписывается в том, что с ними ознакомлен, и далее старается ни в чем от них не отступать.

 

Никакой расслабленности по утрам, быстрое вхождение в рабочий ритм и довольно интенсивный темп работы. С рабочего компьютера открыт доступ только на определенные сайты, чтобы у сотрудников не было возможности отвлекаться. Ограничение, конечно, существенное и для многих досадное, зато после окончания трудового дня никто не задерживается, так как вся работа выполнена в положенное время.

 

На работе деловые отношения преобладают над дружескими: если даже вам показалось, что кто-то из коллег испытывает к вам симпатию, это не значит, что он не доложит начальству о ваших промахах. И это не считается постыдным. Возможно, поэтому дружеские связи на службе завязываются крайне редко. Личные отношения и романы не приветствуются, а часто даже запрещены корпоративным кодексом, а свадьбы между коллегами могут даже испортить репутацию компании.

 

Судебные процессы по поводу sexual harassment уже давно стали предметом шуток по всему миру. Поводом к этому может стать неправильно понятое дружеское прикосновение, похвала за хорошую работу, слишком пристальный взгляд. Причем в посягательстве обвиняются не только мужчины — прекрасный пол может стать ответчиком в суде за слишком открытое декольте или короткую юбку.

 

Троечник из Оклахомы

 

Американский закон ревностно охраняет права своих граждан. На собеседовании нельзя уточнять возраст, вероисповедание, национальность, семейное положение и наличие детей у кандидата, так как все это относится к частной жизни, а не к его деловым качествам. Разумеется, дискриминация в американском обществе существует, просто ее тщательно маскируют, иначе это может привести к судебным разбирательствам и выплате существенных компенсаций пострадавшей стороне.

 

Существует даже другая дискриминация, связанная с политикой национального разнообразия, которую поддерживают университеты и компании. Она заключается в том, что на работу или учебу необходимо принимать определенный процент темнокожих, китайцев и индусов — этакая разнорядка по-американски. И часто бывает так, что более способный представитель европеоидной расы, обладатель отличного диплома престижного колледжа, не получает места в университете только из-за того, что его место занимает собрат другой расы, окончивший школу с тройками в Оклахоме. То же самое практикуется при приеме на работу во многих компаниях. А если работодатели не соблюдают «пропорцию», на них могут подать в суд.

 

Профессия на всю жизнь

 

В США очень развиты контакты работодателей с вузами. Принимать специалистов без опыта работы и обучать их «под компанию» считается намного продуктивней, чем приглашать профессионалов, несущих на себе «отпечатки» чужой корпоративной культуры. Компании разбирают студентов еще на начальных курсах и вкладывают в их образование значительные средства. Вузы, со своей стороны, проводят ярмарки вакансий, в каждом из них есть career office, который содействует студентам в трудоустройстве. Ведь от того, насколько успешно трудоустраиваются студенты, зависит рейтинг учебного заведения. Страничка alumni (выпускники), имеющаяся на сайте каждого вуза, хранит данные всех выпускников, чтобы в случае необходимости кто-то мог найти «потерявшегося» однокашника и попросить о содействии в трудоустройстве.

 

С момента окончания вуза жизнь американца распланирована на годы вперед, и можно прогнозировать, какую ступеньку карьерной лестницы он займет через десять и даже через двадцать лет. Горизонтальная карьера и смена области деятельности не приветствуется. Переход в другую компанию чаще всего связан с предложением более высокой зарплаты и должности. Как правило, если за несколько лет американец не продвинулся по службе, это вызывает недоумение работодателя при трудоустройстве и может «застопорить» карьеру.

 

Степень МВА в Штатах не считается дополнительной квалификацией. В США действует двухступенчатая система обучения, и степень магистра является необходимой частью высшего образования для будущих финансистов, управленцев и многих других специалистов, занятых в любом бизнесе. Без этого невозможно получить работу в этих сферах деятельности. Второе высшее образование получают крайне редко, потому что принято делать карьеру в рамках уже полученной профессии.

 

Вперед и вверх

 

В США, Голландии и Германии при подборе персонала принято обращать пристальное внимание на личные достижения кандидата, которые иллюстрируют его «пробивные» способности, мотивацию к успеху. Поэтому американские работодатели скорее отдадут предпочтение выпускнику с хорошими оценками в дипломе из малоизвестного штата, чем жителю Нью-Йорка с более скудным бэкграундом. Но пассивность здесь редкая черта — в американцах с детства культивируют амбициозность, активный взгляд на жизнь, стремление к карьерному успеху.

 

Корпоративную культуру в американских компаниях обязательно поддерживают, как особый микроклимат. В крупных компаниях специально заказывают «веревочные» курсы и тренинги по командообразованию, очень распространены совместное времяпрепровождение и занятия спортом. Ежедневно после шести вечера в американских компаниях начинается так называемый happy hour, когда сотрудники направляются в ближайший бар, чтобы пообщаться за бокалом коктейля.

 

Американское счастье

 

Впрочем, годам к сорока-пятидесяти многие американцы делают существенные денежные накопления и могут неплохо жить на проценты от банковских вкладов или имея дополнительные заработки, например, от преподавания. До тридцати лет, как мужчины, так и женщины, редко задумываются о семье и потомстве. Схема жизни американца такова: до тридцати лет познавать себя и строить свою жизнь, после тридцати можно начинать делить ее с кем-то другим (партнером, супругом, детьми), после сорока — пора уделять внимание своему здоровью (здоровый образ жизни, занятия спортом, правильное питание), после пятидесяти — уход на отдых или открытие собственного дела.

 

 

Rabota.ru

Просмотров: 10930 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Общение — золото для персонала
Американцы стали беднее
Верь боссу своему…
Плохо быть ковбоем…
Intel увольняет 1000 менеджеров
Крайние меры
Число новых рабочих мест в США в июне ниже прогнозов
В Вашингтоне завершилась 58-ая ежегодная выставка и конференция по HR-менеджменту
Бенчмаркинговое исследование SHRM: состояние HR-отрасли в США
35 000 сотрудников General Motors решили уволиться
Руководители в США зарабатывают в 262 раза больше, чем рядовые сотрудники
В США стартовал онлайн-конкурс на историю о худшем начальнике
82-летняя американка получила диплом Гарвардского университета
В США хакер украл данные о сотрудниках ядерного ведомства
Женщины-"домохозяйки" работают гораздо больше мужчин
General Motors тратит на покупку "Виагры" для своих сотрудников более 17 миллионов долларов в год
Десять лучших профессий США
Работа в неурочные часы корежит семьи
ЦРУ не справилось с приемом резюме
Жители Нью-Йорка пытаются избавиться от желания работать
General Motors произвел массовые увольнения персонала
Coca-Cola выплатила в 2005 году директорам 10 миллионов долларов
ЦРУ нужны переводчики, архитекторы и эксперты по фитнесу
Журнал Time запускает интернет-сайт для офисных бездельников
Сотрудникам американской компании имплантировали радиочипы
Чем офис отличается от зоопарка?
Врач предложил коллегам использовать мобильные телефоны на работе
Ford сократит 30 тысяч рабочих мест
Недостаток сна ухудшает способность к обучению
Пьющий человек зарабатывает на 10% больше своего коллеги-трезвенника
Пилоты Delta урезают свои зарплаты
Умственные способности зависят от массы мозга
Забастовка обошлась Нью-Йорку в миллиард долларов
Транспортники Нью-Йорка прекратили забастовку
Позитивные эмоции улучшают здоровье и ведут к карьерному росту
В Нью-Йорке началась общегородская забастовка транспортников
Составлен список самых нелепых рождественских подарков
Буш считает, что в Америке лучшая в мире рабочая сила
Уволенный работник выстрелил в двух своих бывших коллег
США могут ограничить доступ в страну иностранных ученых
Американский школьник стал мэром города
Навозный аналитик - одна из худших профессий в науке
Работников Wal-Mart не дадут в обиду начальству
Работа машинистки или упаковщика может быть опасной для здоровья
В США человек пойман при попытке положить в банк купюры в 1 миллион долларов
Миллионы миллионеров
Огнестрельное оружие на рабочем месте - за и против
Как решить проблему частых отсутствий сотрудников на работе
Самые богатые американцы стоят больше 1 триллиона долларов
Мотивация новых сотрудников через программу стажировки
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.