HR-специалистов уже давно волнует проблема частого отсутствия служащих на рабочих местах по болезни. В США эта проблема стоит достаточно остро. Есть данные, что к лживым объяснениям своего отсутствия проблемами со здоровьем прибегают 35% служащих. В Великобритании такая проблема тоже существует. Сейчас по причине невыхода сотрудников на работу британская экономика ежегодно теряет до 78 миллионов фунтов стерлингов.

Британцы решили провести опрос, который показал бы, что может повлиять на ситуацию. Компания Watson Wyatt взяла это на себя. Итак, по результатам опроса, 56% респондентов, которыми стали обычные служащие британских компаний, сказали, что если бы прогулы и отсутствия по болезни влияли бы на оплату, их число, естественно, сократилось бы. Это было бы очень накладно. 40% участников опроса сказали, что не брали бы больничный, если бы эти дни не оплачивались работодателем.