Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Крайние меры
Новости / В мире
13.07.2006
Крайние меры
 

Неспособность принять адекватные меры в отношении сотрудников, плохо справляющихся с работой, может негативно сказаться на энтузиазме остального персонала. Таковы данные нового исследования, проведенного в США компанией Sirota Survey Intelligence.

Около 40% участников опроса считают, что руководство их компаний попустительски относится к «слабым» сотрудникам — при этом сами респонденты работают с удовольствием.

В общей сложности 73% из более чем 34 тыс. опрошенных увлечены своей работой, но недовольны политикой руководства в том, что касается контроля производительности труда.

В то же время 33% руководителей и 43% служащих, не занимающих руководящие посты, считают, что меры в отношении некомпетентных сотрудников в их организациях недостаточны. Многие опрошенные вообще считают, что руководство старается обходить эту проблему стороной. При этом, по данным Sirota Survey Intelligence, в среднестатистической компании только у 5% служащих наблюдается абсолютная «аллергия на работу», вследствие чего они выполняют минимальный объем задач.

Единственное объяснение тому, что такое отношение к делу сходит с рук, — неспособность руководства адекватно реагировать на подобные явления, считают эксперты Sirota Survey Intelligence. А ведь для таких ситуаций возможно лишь два варианта решения: либо объяснить «слабому» сотруднику, что от его работы зависит успех компании, и помочь ему, либо с ним распрощаться.

Кроме того, у этой проблемы есть и еще один малоприятный аспект — старательные, добросовестные работники попросту обижаются на попустительство начальства по отношению к «халтурщикам», считая, что такая позиция подрывает репутацию компании.

По мнению исследователей, руководителям очень важно понимать разницу между служащими, которые не хотят работать, и теми, у кого просто не получается. Последние нуждаются в помощи, тренинге, обучении. И не надо думать, что все служащие заинтересованы только в личном успехе — очень многие «болеют» за всю компанию.

Разбирая перед подчиненными результаты их работы, руководителям стоит воздерживаться от оценочных суждений, оперируя объективными данными. Если речь идет о плохо выполненной работе, акцент лучше делать на области, в которой сделана работа, а не на личности служащего, советуют эксперты Sirota Survey Intelligence. При этом они рекомендуют руководителям оставлять за подвергнутым критике сотрудником право на диалог.

 

HRM.ru

Просмотров: 10756 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Общение — золото для персонала
Американцы стали беднее
Работа по-американски
Верь боссу своему…
Плохо быть ковбоем…
Intel увольняет 1000 менеджеров
Число новых рабочих мест в США в июне ниже прогнозов
В Вашингтоне завершилась 58-ая ежегодная выставка и конференция по HR-менеджменту
Бенчмаркинговое исследование SHRM: состояние HR-отрасли в США
35 000 сотрудников General Motors решили уволиться
Руководители в США зарабатывают в 262 раза больше, чем рядовые сотрудники
В США стартовал онлайн-конкурс на историю о худшем начальнике
82-летняя американка получила диплом Гарвардского университета
В США хакер украл данные о сотрудниках ядерного ведомства
Женщины-"домохозяйки" работают гораздо больше мужчин
General Motors тратит на покупку "Виагры" для своих сотрудников более 17 миллионов долларов в год
Десять лучших профессий США
Работа в неурочные часы корежит семьи
ЦРУ не справилось с приемом резюме
Жители Нью-Йорка пытаются избавиться от желания работать
General Motors произвел массовые увольнения персонала
Coca-Cola выплатила в 2005 году директорам 10 миллионов долларов
ЦРУ нужны переводчики, архитекторы и эксперты по фитнесу
Журнал Time запускает интернет-сайт для офисных бездельников
Сотрудникам американской компании имплантировали радиочипы
Чем офис отличается от зоопарка?
Врач предложил коллегам использовать мобильные телефоны на работе
Ford сократит 30 тысяч рабочих мест
Недостаток сна ухудшает способность к обучению
Пьющий человек зарабатывает на 10% больше своего коллеги-трезвенника
Пилоты Delta урезают свои зарплаты
Умственные способности зависят от массы мозга
Забастовка обошлась Нью-Йорку в миллиард долларов
Транспортники Нью-Йорка прекратили забастовку
Позитивные эмоции улучшают здоровье и ведут к карьерному росту
В Нью-Йорке началась общегородская забастовка транспортников
Составлен список самых нелепых рождественских подарков
Буш считает, что в Америке лучшая в мире рабочая сила
Уволенный работник выстрелил в двух своих бывших коллег
США могут ограничить доступ в страну иностранных ученых
Американский школьник стал мэром города
Навозный аналитик - одна из худших профессий в науке
Работников Wal-Mart не дадут в обиду начальству
Работа машинистки или упаковщика может быть опасной для здоровья
В США человек пойман при попытке положить в банк купюры в 1 миллион долларов
Миллионы миллионеров
Огнестрельное оружие на рабочем месте - за и против
Как решить проблему частых отсутствий сотрудников на работе
Самые богатые американцы стоят больше 1 триллиона долларов
Мотивация новых сотрудников через программу стажировки
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.