Бенчмаркинговое исследование SHRM: состояние HR-отрасли в США
Новини
04.07.2006
Бенчмаркинговое исследование SHRM: состояние HR-отрасли в США
В исследовании приняли участие 4582 членов SHRM (Society for Human Resource Management`s) из различных компаний и отраслей.
Основные результаты:
В 2006 году 57% компаний увеличили инвестиции в персонал по сравнению с 2005. Средний расход на одного работника составил 1072 доллара в год.
29% компаний собираются нанимать HR-менеджеров на полную ставку. В 2006 году 70% нанятых на работу HR-специалистов были дженералистами и администраторами. В 2005 году было нанято больше рекрутеров и C&B (Compensation&Benfits) менеджеров.
Среднее количество HR менеджеров в HR департаменте, работающих на полную ставку — 3 человека.
HR — to — employee ratio зависит от размера компании:
Количество работников
HR – to – employee ratio
Менее 100
2.61
1000–249
1.42
250–499
1.02
500–999
0.91
1000–2499
0.82
2500–7499
0.81
7500–…
0.38
Найм персонала:
48% респондентов считают, что в 2006 году увеличится набор персонала в компаниях по сравнению с 2005 годом.
Топ 3 отрасли наиболее активные в найме персонала в 2006:
Коммунальные службы
Транспортные и складские услуги
Компании, оказывающие финансовые услуги.
Средняя стоимость найма одного работника равна 3910 долларов.
C&B (Compensation&Benfits)
В 2006 году по сравнению c 2005 годом увеличились расходы на здоровье персонала на 10%.
В среднем расход на здоровье составил 6170 долларов на человека.
В среднем зарплаты выросли на 3, 5% по сравнению с 2005 годом.
Текучка персонала: среднее значение — 14%. Максимальная текучка (38%) в ритейле и здравоохранении (22%).
Чистый доход на одного работника в компании по всем отраслям составил — 10 131 долларов. Лидирующие по доходу отрасли — страхование и ритейл.