Специалисты, которые обычно проводят поведенческие интервью, как правило, строят свою беседу, опираясь на описание трудовых обязанностей. Ниже приводится список наиболее вероятных вопросов.

Расскажите мне о том, как вы:

1. Эффективно выполнили работу под прессингом
2. Разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником
3. Использовали свои творческие способности для решения проблемы
4. Пропустили очевидное решение проблемы
5. Убедили членов команды работать по вашей схеме
6. Не смогли вовремя завершить проект
7. Сумели предсказать и предотвратить возможные проблемы
8. Отчитались о хорошо сделанной работе
9. Должны были принять ответственное решение при нехватке информации
10. Были вынуждены принять непопулярное решение
11. Должны были приспособиться к сложной обстановке
12. Согласились с мнением, которое отличалось от вашей точки зрения
13. Чувствовали неудовлетворение от собственного поведения
14. Использовали свои личностные качества для достижения цели
15. Общались с разгневанным клиентом
16. Представили успешное решение или проект
17. Преодолели сложное препятствие
18. Переоценили или недооценили важность чего-либо
19. Устанавливали порядок срочности в работе над комплексным проектом
20. Выиграли или потеряли важный контракт
21. Были вынуждены уволить кого-либо по веским основаниям
22. Выбрали неправильное решение
23. Ошиблись в выборе кандидатуры при приеме на работу
24. Отвергли хорошую работу
25. Были отстранены от работы