Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
КСУ признал конституционными нормы, разрешающие Кабмину урезать социальные выплаты
Новини
30.12.2011
КСУ признал конституционными нормы, разрешающие Кабмину урезать социальные выплаты
 

27.12.2011 г. Конституционный Суд обнародовал решение по делу о конституционности применения норм законов, предусматривающих льготы определенным категориям населения на усмотрение Кабмина в соответствии с наличием ресурсов бюджета Пенсионного фонда(ПФ).

В частности, предметом рассмотрения органа конституционной юрисдикции стала норма п. 4 разд. VII «Заключительные положения» Закона «О Государственном бюджете Украины на 2011 год».

Указанным пунктом установлено, что в 2011 году нормы и положения статей 39, 50, 51, 52, 54 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», статьи 6 Закона «О социальной защите детей войны», статей 14, 22, 37 и части третьей статьи 43 Закона «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» применяются в порядке и размерах, установленных Кабмином, исходя из имеющегося финансового ресурса бюджета Пенсионного фонда на 2011 год.

Субъекты конституционного представления полагают, что такой нормой Верховная Рада делегировала Кабмину право определять порядок и размеры социальных выплат, предусмотренных названными законами, менять их в зависимости от имеющегося финансового ресурса бюджета Пенсионного фонда Украины на 2011 год, чем ограничила конституционные права граждан на социальную защиту.

Авторы представления также считают, что предметом регулирования закона о Госбюджете может быть исчерпывающий перечень правоотношений, определенный Конституцией и Бюджетным кодексом, в который не входит решение вопроса об особенностях применения других действующих законодательных актов.

Проанализировав сложившиеся правоотношения, КСУ пришел к выводу, что указанные нормы соответствуют Конституции.

В обоснование такой позиции Суд сослался на ст. 22 Всеобщей декларации прав человека, согласно которой размеры социальных выплат и помощи устанавливаются с учетом финансовых возможностей государства. Судьи также не обошли вниманием практику Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) в анализируемой сфере. Так, в мотивировочной части имеется ссылка на решение от 9 октября 1979 года по делу «Эйри против Ирландии», в котором констатировано, что осуществление социально-экономических прав человека в значительной мере зависит от финансового положения государства, а также решение по делу «Кйартан Асмундсен против Ирландии» от 12 октября 2004 года, которым решен вопрос допустимости уменьшения социальных выплат.

КСУ подчеркнул, что предусмотренные законами социально-экономические права не являются абсолютными. Механизм реализации этих прав может быть изменен государством, в частности, из-за невозможности их финансового обеспечения, путем пропорционального перераспределения средств в целях сохранения баланса интересов всего общества. Кроме того, такие меры могут быть обусловлены необходимостью предотвращения или устранения реальных угроз экономической безопасности Украины, что согласно ст. 17 Конституции является важнейшей функцией государства. Следовательно, изменение механизма начисления некоторых видов социальных выплат и пособий является конституционно допустимым до тех пределов, за которыми ставится под сомнение сама сущность содержания права на социальную защиту, а значит недопустимым будет установление такого правового регулирования, согласно которому размер пенсий, других социальных выплат и пособий будет ниже уровня, определенного в ч. 3 ст. 46 Конституции, и не позволит обеспечивать надлежащие условия жизни человека в обществе и сохранять его человеческое достоинство.

Кроме того, Суд считает, что предоставление Кабмину права определять порядок и размеры социальных выплат, исходя из имеющегося финансового ресурса бюджета ПФ, согласуется с функциями правительства Украины, определенным в п.п. 2, 3 части первой статьи 116 Конституции.

Напомним, что в Законе «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» также имеется норма, аналогичная той, которая стала предметом этого конституционного рассмотрения.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 13106 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]