Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство (назва) з такого-то числа перейменоване на (назва)», а у графі 4 проставляється підстава перейменування: наказ (розпорядження), його дата й номер.

Те саме стосується й випадків, коли підприємство не просто змінило назву, а й відбулася його реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділ, перетворення), оскільки відповідно до частини шостої статті 36 КЗпП дія трудового договору працівника подовжується.

Запис про перетворення підприємства роблять у трудових книжках усіх працівників, що працюють на новоутвореному підприємстві.

Додатковий запис про прийняття на новоутворене підприємство в трудові книжки працівників, які працюють на цьому підприємстві за своїми посадами, не вносять.

Вас може зацікавити
	Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників. Придбати видання