Информационные технологии начали активно развиваться в начале 90-х годов, а в XXI веке, каждая уважающая себя компания обязана иметь в своем штате IT-специалиста. В настоящее время квалифицированные IT-сотрудники пользуются большим спросом — компании готовы выкладывать немалые деньги для того, чтобы обрести первоклассного специалиста. Но будет ли так продолжаться и дальше? Будут ли в компаниях открыты вакансии IT-шников, или они обратятся в аутсорсинг и к облачным технологиям? Какой будет стоимость услуг таких специалистов?

Эксперты утверждают, что в скором времени компании, скорее всего, отдадут поддержку своих систем на аутсорсинг и им больше не потребуется штатный IT-специалист. Это связано с тем, что программное обеспечение станет лучше и проще в своем использовании, а компании будут автоматизировать многие производственные процессы, для которых раньше требовались системные администраторы. Также компании заявляют о том, что им экономически выгоднее разово обратиться с просьбой о помощи к консультационным фирмам, где более квалифицированные специалисты окажут им круглосуточную помощь и помогут решить проблему.

Но пока что узкопрофильные компании не готовы отказаться от штатных специалистов, поскольку они годами «выращивали» своих IT-шников для того, чтобы те досконально знали специфику работы, а также то, как проходят те или иные технические процессы в компании. Но если они и решаться сделать такой шаг, то рискуют остаться без надлежащей квалифицированной помощи.

В ближайшем будущем стоит ожидать того, что рынок IT-специалистов не только не уменьшится, но и возрастет: просто IT-шники станут узко профилированными. Поскольку они перейдут в аутсорсинговые компании, которые будут предоставлять услуги различным бизнес-направлениям.

Но все же те IT-специалисты, которые останутся штатными сотрудниками обычных компаний, скорее всего, переквалифицируются в менеджеров-аналитиков, которые будут выявлять потребности компании в том или ином программном обеспечении, а также исследовать рынок и находить технологии, которые облегчат некоторые технические процессы. Такие специалисты будут общаться с представителями аутсорсинговых компаний, искать наиболее выгодное и квалифицированное сотрудничество с ними.

Ожидается, что большая часть IT-специалистов станет разработчиками различных приложений и обычными программистами, которые будут писать новые и более простые программы для более сложных процессов. Эксперты утверждают, что будущее за web-приложениями и облачными технологиями. Они значительно облегчат работу с различными сервисами, а также позволят сотрудникам компаний удаленно связываться и работать с разнообразными сервисами.

Что же касается профессионализма и мотивации IT-специалистов, то следует сказать, что заработная плата напрямую зависит от уровня их профессиональных знаний. В некоторых компаниях величина вознаграждения IT-шников, которые имеют большой багаж знаний и практических навыков, может быть в разы больше, чем у топ-менеджеров этой же компании.

Также многие IT-компании предоставляют своим сотрудникам кроме стандартного соцпакета — официального трудоустройства, оплачиваемого отпуска и больничного, прибавление в жаловании за выслугу лет и других стандартных льгот, — такие приятные мелочи, как гибкий график работы, оплачиваемые обеды, бесплатный абонемент в спортзал или бассейн.

Это «капитан очевидность», что IT-технологии развиваются и становится более востребованными во всех сферах — поэтому специалисты в этой области будут жизненно необходимы для нормальной работы любой компании. Профессия IT-специалиста не исчезнет, просто она будет направлена в другое русло.

По материалам «Trud.ua»