Каков порядок оформления отпуска генерального директора? Может ли генеральный директор во время пребывания в отпуске исполнять обязанности и подписывать документы?
В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон № 504) право на отпуска имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями (далее — предприятие) любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.
Очередность предоставления отпусков в соответствии со статьей 10 Закона № 504 определяется графиком, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и сообщается всем работникам.
При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
Предоставление отпуска оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа. Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору предприятия, как правило, должен издавать собственник (учредитель) этого предприятия или уполномоченный им орган, т. е. работодатель, который заключил с генеральным директором трудовой договор (контракт). В зависимости от формы собственности таким работодателем может быть:
соответствующий орган государственной власти (министерство, ведомство), в сферу управления которого входит предприятие, — для предприятий государственной формы собственности;
соответствующий орган местного самоуправления — для предприятий коммунальной формы собственности;
собственник или уполномоченный собственником (учредителями, участниками) орган (лицо) — для предприятий частной формы собственности.
Поскольку вопрос относительно порядка издания приказа по поводу предоставления отпуска руководителям предприятий законодательством прямо не урегулирован, на практике довольно часто случается, что руководитель лично издает приказ о своем отпуске, предварительно согласовав этот вопрос в установленном порядке со своим работодателем.
Если же генеральный директор предприятия в то же время является его собственником (учредителем, участником), он самостоятельно решает вопрос о своем отпуске и лично издает об этом соответствующий приказ.
Приказом о предоставлении отпуска генеральному директору или отдельным приказом генерального директора должно предусматриваться возложение исполнения его обязанностей на время его отсутствия на другое должностное лицо, которое в этот период несет полную юридическую ответственность как генеральный директор.
Генерального директора, как наемного работника, можно отзывать из отпуска в случаях и в порядке, установленных частью третьей статьи 12 Закона № 504 и частью восьмой статьи 79 КЗоТ, где указано, что отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника лишь для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или безотлагательного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой статьи 12 Закона № 504 и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Во время отпуска генеральный директор, как любой другой наемный работник, не обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и период отпуска может использовать по своему усмотрению. Однако эти вопросы прямо законодательством не урегулированы, потому на практике случается, что должностному лицу, исполняющему обязанности руководителя предприятия, делегируются полномочия не в полном объеме. В частности, решение таких вопросов, как кадровые или финансовые, руководитель может оставлять за собой, а следовательно, и подписывать соответствующие документы, даже находясь в отпуске, поскольку запрещение на подобные действия законодательством не предусмотрено.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама