13 августа 2010 года в Киеве на теплоходе «Риверест 4» состоялся
ФОРУМ «МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: УСПЕШНЫЙ ОПЫТ + НОВЫЙ ПОДХОД»

Участники форума получили возможность провести время в компании коллег по цеху и ведущих бизнес-тренеров Украины и России, послушать доклады, подискутировать, завести новые полезные знакомства и быть в курсе текущей ситуации на рынке труда Украины в сфере HR.

Владислав Сластен, директор по развитию компании «Head Hunter» с первым докладом «Заработная плата специалистов на рынке труда Украины. За что выбирают работодателя. Тренды на рынке труда 2010» задал настрой всему форуму, так как к таблицам и исследованиям компании «Head Hunter» неоднократно обращались с комментариями практически все последующие докладчики. Особое внимание коллег привлек рейтинг значимости критериев, влияющих на лояльность сотрудников к компании.

Например, Владислава Рутицкая, директор по персоналу группы компаний «МРІЯ Агрохолдинг», сразу же обратилась к рейтингу, прокомментировала его и несколько других слайдов. В своем докладе «Корпоративная культура компании, как мотивационная программа» Владислава рассказала о тех способах корпоративной лояльности, которые предусмотрены в агрохолдинге «МРІЯ», заострила внимание на том, что является главным для такой крупной компании в работе с персоналом и предложила вниманию участников успешные примеры мотивации сотрудников.

Доклад «Система гибкого социального пакета (Flexible benefits)» был разбит на две части: первую проводила Алена Лысак, директор по развитию бизнеса компании «Амплуа Украина», вторую — Ольга Артемчук, руководитель проектов холдинга «СБ Малакут». Алена предоставила для примера несколько таблиц с результатами исследований, в которых было видно, как влияет наличие социального пакета на удовлетворенность работников в целом, какие мотивирующие факторы удерживают сотрудников в компании. Ольга Артемчук рассказала, чем полезен страховой пакет для специалистов компании, что может повысить их мотивацию, какие наиболее выгодные и проверенные формы страхования сотрудников удобны для руководителей.

После небольшого перерыва на кофе-брейк с докладом выступил Вадим Мальчиков, владелец Центральной тренинговой компании (г. Москва). В своем выступлении «Решение конфликтных ситуаций в компании» Вадим предложил участникам использовать принцип выявления скрытой конфликтообразующей третьей стороны. Данный доклад также вызвал множество вопросов и положил начало активным обсуждениям.

Алексей Самойленко, генеральный директор компании «Перформиа Украина», в докладе «Мотивация трудных сотрудников» взглянул в корень проблемы: на изначальное отношение руководителя к сотруднику и его внимание к работающему персоналу. Интересным оказалось то, что зачастую проблема ухода специалиста из компании или снижения качества работы хорошего сотрудника лежит в невознаграждении его преданности, ответственности и успехов. «Вы получаете то, что продолжительно награждаете» — вот основной тезис, который запомнился и понравился многим участникам и партнерам.

Завершал обучающую программу на теплоходе мини-тренинг Елены Юзьковой, руководителя компании «Эпоха Интернационального образования», под названием «Управление людьми и мотивация». Елена предложила участникам проверить технику выявления ценностей: ответив самому себе на несколько вопросов, каждый человек сможет прийти к главному — что для него лично является мотивацией для работы в той или иной компании.

Пока шли занятия, теплоход доплыл до острова Великий, где участников ожидали представители компании «Олимпия. Центр активного отдыха». Александр Варламов, бизнес-тренер и руководитель компании с помощниками. Они предложили уже объединенной группе участников, докладчиков и партнеров разделиться на две команды, придумать девиз и пройти несколько интересных командообразующих игр. Таким образом, все участники смогли на себе испытать действие активных программ team-building и понять, насколько важно сотрудникам их компании быть настоящей командой.

В завершение пребывания на острове было подготовлено угощение — вкуснейший шашлык!

На теплоходе всех ожидал приятный сюрприз — живая музыка в исполнении профессиональных музыкантов.

Призы участникам форума, которые разыгрывались по заполненным анкетам, предоставили компании: издательский дом «МЕДИА-ПРО», агрохолдинг «Мрія», «Джоб укр нет», EVO Impressions, «Чайна країна», тренинг-центр «Эпоха».

Организатор форума —
Спонсор форума —
Информационный партнер —
Интернет-партнер —
Медиа-партнер —
Чайный партнер —
Партнеры в проведении форума
компании —
журналы —