Мы все уже давно привыкли к словам окей, мерчендайзер, супервайзер, промоутер, ремейки, лифтинг, паркинг, прайм-тайм и другие, но мы до сих пор знакомимся с такими понятиями как копирайтер, рекрутер, хендхантер.

Этимология слова рекрутер следующая. Оно происходит от латинского глагола recrescere — набирать вновь, далее он переходит во французский в форме глагола recruter, откуда и происходит английское to recruit (набирать, нанимать).

Простыми словами рекрутер — это консультант или менеджер по подбору персонала. Так просто, скажете вы. Но не тут-то было. Рекрутер не просто отбирает резюме для рассмотрения, он ищет нужных людей. Поиск — его основная обязанность. Он подбирает идеальное соответствие «работа-сотрудник». Рекрутер — профессия будущего. Он может быть как сотрудником предприятия, так и наниматься для каких-либо целей на время. Например, компании потребовались услуги рекрутера, чтобы подыскать человека на сложную вакансию (начальник отдела, директор). В данном случае, рекрутер самостоятелен или работает на рекрутинговую компанию, оплату получает по завершению работы. Он отвечает за качество отбора персонала. Рекрутер может работать в штате и постоянно, подписывая определенный договор.

Как и в любой профессии, рекрутер может быть со стажем или только начинать себя реализовывать. Как отличить, является ли человек профессионалом или любителем?

Организовывая интервью с кандидатом на должность, рекрутер должен четко формулировать свои вопросы. По общению с ним вы должны видеть, что конкретно он от вас хочет. Если это вопросы обычные, стандартные, не приводящие к нормальным выводам, то перед вами не профи. По прошествии такого собеседования, вы не поймете, прошли ли вы его, какое впечатление вы произвели. Не поймет и рекрутер.

Опытный рекрутер должен задавать наводящие вопросы, отвечая на которые, вы будете понимать, а стоит ли эта работа меня, смогу ли я здесь работать. За несколько минут он должен вызвать у вас интерес к вакансии и доверие. Рекрутер обязательно получает оценку за собеседование от компании. Критика дает опыт рекрутеру: что он сделал не так, почему не подошел сотрудник, как исправить ошибки. Обратная связь необходима для совершенствования работы и эффективного поиска правильных кандидатов.

Вы должны получить ответ от рекрутера и причину отказа. Присмотритесь к рекрутеру — он просто собирает резюме без особой цели и не анализирует свою работу? Покажите, а лучше докажите это на своем примере работодателю, и займите его место!

Рекрутер должен знать все про сферу бизнеса, которую он обслуживает, намного больше, чем просто ее название. Например, настоящий технический рекрутер может поддерживать разговор с техническим директором, как правильно продать услуги компании. Хороший рекрутер обязан быть экспертом в своей области.

Рекрутер должен уметь продать вакансию. Для этого ему необходимо владеть методами отбора. По какому признаку оценивать, типы вопросов, которые нужно задавать, чтобы узнать по максимуму о человеке, как держится на собеседовании кандидат.

Советы начинающему рекрутеру:

• для поиска людей используйте все возможные способы (газеты, журналы, радио, интернет, знакомых, коллег по работе);
• следите за тем, как реагируют на ваши объявления, возможно, нужно изменить содержание, а лучше иметь несколько вариантов;
• не зацикливайтесь на теории и всевозможных тестах, больше практики, расширяйте кругозор, ищите новые контакты;
• пусть в вашей работе гармонично уживаются качество и количество;
• если вы видите, что кандидат на должность подходит вам практически идеально, не перебарщивайте с тестами, не делайте промежуточного собеседования, вы можете отпугнуть человека.

Что ждет от вас рекрутер? Вы должны дать понять, что настроены серьезно и хотите перспектив карьерного роста. Четко разложите все по полочкам. Дайте понять, чего вы стоите.

Что нужно знать, если вы идете на собеседование к рекрутеру:

1. Нужно обязательно подготовиться!
2. Выделите пять основных ваших навыков. Подумайте, какие умения вам понадобятся на предлагаемой работе. Какие новые теоритические знания вам пригодятся. Какие возможности вам предоставляются.
3. Сразу заинтересуйте рекрутера, дайте понять, что вы пришли только за положительным ответом.
4. Проанализируйте, какие ваши качества в данной работе приведут к успеху.
5. Опытный рекрутер управляет ожиданием клиента. Опередите его. Примите позицию «нападающего». А не обороняющегося.
6. Отнеситесь к собеседованию не так, как к экзамену. Найдите в рекрутере партнера. Он сразу заметит и оценит вашу тактику.
7. Хорошо изучайте предложение о работе, задавайте вопросы.
8. Рекрутер будет пытаться войти к вам в доверие. Это своеобразный ход. Не расслабляйтесь, будьте начеку.
9. Говорите. У вас должно быть достаточно информации, чтобы заинтересовать.
10. Продавайте себя, свои знания и умения.

Профессия рекрутера, естественно, будет развиваться, требования будут изменяться со временем, в чем-то будут жестче, в чем-то качественно преобразовываться. Однозначно одно — количество профессионалов со временем будет увеличиваться. А значит будут новые места для работы.

Елена Додух
По материалам «Topwork»