Спустя год после начала кризиса проявляется кадровая расстановка сил. Мы отранжировали профессии в соответствии с долей их представителей, потерявших работу. Год назад мы составляли рейтинг пострадавших профессий. Сейчас ситуация изменилась: из прошлогоднего топа в сегодняшний вошли лишь 5 из 10.

98% — Крупье

Причина. С 1 июля ведение игорного бизнеса разрешено только в четырех специальных зонах. Закрыты все казино. Часть крупье стали работать в нелегальных игровых залах. Некоторые компании продолжили вести бизнес за рубежом и перевезли туда около 1% крупье из России.

Прогноз. Ни одна из четырех российских игровых зон не начала строиться, поэтому перспектив в работе крупье нет и в ближайшие пять лет не будет.

Куда податься. Крупье смогли бы трудиться менеджерами по работе с клиентами в сервисных компаниях или менеджерами по продажам.

70% — Event-менеджер

Причина. 30% компаний отрасли развлечений закрылись в начале 2009 года. Это связано с падением спроса на проведение мероприятий. Если в 2008-м средняя компания устраивала четыре праздника, то в 2009-м — всего два.

Прогноз. Сейчас отрасль медленно восстанавливается. В сфере развлечений ярко выражена сезонность с большим ростом в декабре, так что ждать оживления спроса на event-менеджеров стоит не раньше конца года.

Куда податься. Бывшие сотрудники event-индустрии могут претендовать на вакансии офис-менеджеров, так как умеют делать много дел одновременно и хорошо ладят с людьми.

60% — Менеджер по развитию бизнеса

Причина. В кризис компании сосредоточились на экономии средств и неохотно инвестируют. Этот сектор сократился на 75%. В некоторых компаниях штат этих сотрудников уменьшили в три раза.

Прогноз. Сфера инвестиций постепенно приходит в себя, в июне она впервые продемонстрировала рост. Спрос на специалистов по развитию бизнеса появится, когда начнет расти ВВП, то есть в 2010 году.

Куда податься. Большинство менеджеров по развитию бизнеса до получения этой должности несколько лет трудились на производстве или в продажах. Теперь есть смысл вернуться туда.

50% — Руководитель проекта в строительстве

Причина. В строительной отрасли из-за кризиса было сокращено до 30% персонала. Больше всего не повезло руководителям проектов, так как реализация их работы напрямую зависела от кредитов и инвестиций.

Прогноз. Новые проекты в строительстве в кризис не запускаются, а на это требуется не меньше двух лет. Спрос на руководителей проекта появится в 2010 году, а на докризисный уровень выйдет только к 2012-му.

Куда податься. Руководитель проекта вполне может претендовать на должность инженера или прораба, если он, конечно, согласится на понижение зарплаты не менее чем в 2 раза.

50% — Бизнес-тренер

Причина. 73% компаний в 2009 году экономят на обучении персонала. Из департаментов по управлению персоналом бизнес-тренеры первыми попали под нож.

Прогноз. Затраты на обучение персонала компании будут закладывать, когда станут ясны финансовые итоги 2009 года. Это означает, что бизнес-тренеры будут востребованы никак не раньше февраля-марта 2010 года.

Куда податься. Бизнес-тренеры вполне могут переквалифицироваться в рекрутеры. Сейчас они гораздо более востребованы на рынке труда, особенно в крупных торговых компаниях, где традиционно большая текучка кадров.

40% — Кредитный специалист

Причина. С приходом кризиса банки практически прекратили выдавать кредиты. В итоге портфель в среднем сократился на 30%. В этих условиях не были востребованы и специалисты, оформляющие кредиты.

Прогноз. Многие банки сейчас постепенно снижают кредитные ставки. Так что скоро вновь будут открываться вакансии для кредитных специалистов.

Куда податься. Хороший вариант — работа в банке, но в другом департаменте. Например, всегда требуются валютные кассиры. При этом зарплата работника понизится где-то в 1,5 раза: кассир получает 20–30 тысяч рублей в месяц.

30% — Менеджер по продажам автомобилей

Причина. Продажи автомобилей за последние восемь месяцев упали на 51%. Заработки автодилеров, соответственно, тоже рухнули, и им ничего не оставалось делать, кроме как сократить персонал.

Прогноз. Пока что продажи автомобилей постоянно падают и будут снижаться еще как минимум до 55%.

Куда податься. Менеджер по продажам, разбирающийся в «железе», может пойти в автосервис: из-за кризиса машины автовладельцев ломаться не перестали. Менеджеры по продажам могли зарабатывать от 100 тысяч рублей, а в автосалоне зарплата этих сотрудников будет в 2–3 раза меньше.

30% — Менеджер по туризму

Причина. Россияне экономят на отдыхе из-за кризиса. Число желающих отдохнуть уменьшилось за полгода на 23%. Из-за этого компании вынуждены сокращать персонал.

Прогноз. Турфирмы будут набирать персонал в надежде поправить положение к новому году. Требования к менеджеру сейчас выше. Например, он должен иметь опыт работы от 3 лет и владеть двумя языками.

Куда податься. Менеджер по туризму может стать прекрасным личным помощником или офис-менеджером. Во-первых, он умеет аккуратно вести документацию, а во-вторых, знает хотя бы один иностранный язык.

30% — Журналист в печатной прессе

Причина. Бумажные СМИ еще до 2008 года по всему миру сдавали позиции электронным. Кризис только ускорил этот процесс. Объем рекламы сократился больше всего в прессе — на 44%.

Прогноз. Россия в развитии СМИ отстает от Запада, а значит, основное падение печатной прессы еще впереди.

Куда податься. Выход — интернет-журналистика. Во время кризиса открылось много проектов в Сети. Кроме того, есть много вакансий в узкоспециализированных СМИ, например, пишущих о юриспруденции, мебели или искусстве. Есть и вариант трудоустроиться редактором в издательство.

25% — Секретарь

Причина. Чтобы сократить расходы, компании избавлялись в первую очередь от вспомогательного персонала. Число вакансий сократилось на 59%.

Прогноз. В ближайшее время компании не будут набирать такое число секретарей. Востребованы будут только сотрудники со знанием иностранного языка.

Куда податься. Секретарь сможет найти работу в call-центре или устроиться продавцом-консультантом. Если сотрудник знает иностранный язык и делопроизводство, то он может претендовать на вакансию личного помощника, а если владеет навыками бухгалтерского учета, то на место помощника бухгалтера.

25% — Специалист по связям с общественностью

Причина. Работодатели старались сохранить тех сотрудников, от которых напрямую зависит выручка. Пиарщики к таким не относятся. Во многих компаниях был сильно раздут штат отдела.

Прогноз. Новые рабочие места для пиарщиков появляются. Только, чтобы заполучить желаемую вакансию, придется быть универсалом — суметь и рекламную кампанию продумать, и маркетинговое исследование провести.

Куда податься. Пиарщик может сменить сферу деятельности и найти работу в маркетинговом отделе. Но для этого придется пройти дополнительное обучение, так как маркетологу необходимо более глубокое экономическое образование.

20% — Инвестиционный аналитик

Причина. Компании чувствуют экономическую нестабильность, поэтому не рискуют инвестировать средства в новые проекты.

Прогноз. Рост инвестиций в России произойдет не раньше 2010 года, поэтому как минимум этой осенью инвестаналитики востребованы не будут.

Куда податься. Специалисты, умеющие работать с финансовой отчетностью, смогут работать в области слияний и поглощений. Эта сфера востребована, потому что кризис спровоцировал передел рынка во многих отраслях. Также инвестаналитик может переквалифицироваться во внутренние аудиторы, но спрос на них пока небольшой.

Цифры

Также уволены:

• 15% Брокеры. Пострадали из-за падения индекса и уменьшения числа сделок.
• 12% Маркетологи-аналитики. Специалисты не приносят непосредственной прибыли компании, поэтому увольняются одними из первых.
• 9% Агенты по привлечению депозитов. Вклады населения уменьшились из-за падения доверия населения к банкам.
• 17% Личные ассистенты. Их увольнение доставляет неудобство, но не останавливает работу компании.

По материалам «Труд»